杉本道路株式会社の過去求人・中途採用情報

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杉本道路株式会社の募集が終了した求人

道路工事（公共工事）の営業職／未経験歓迎／定着率ほぼ100％

正社員
転勤なし

仕事内容

【定着率100％／遠方出張なし】岡山県内の公共案件を中心とした土木工事にかかわる営業活動全般
具体的な仕事内容
道路工事などの公共性の高い土木事業においての営業職を担当していただきます（将来の幹部候補）。
業務内容としては、道路工事、民間駐車場などの受注となります。

＼Point!／
◎土木・管工事・電気工事など、分野を問わず経験を活かせます
◎50代～60代の方も積極採用中／業務は負担大きくならないように分担
◎次の世代を見据えて、より働きやすい環境を整備中

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具体的には…
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・顧客訪問（主に役所）
・営業情報収集
・見積書、工事計画・提案書類作成（設計、積算）
・契約書類作成
・工事代金請求
・式典手配、司会等
などをお任せします。
抱える案件が増えると業務量も増える傾向にありますが、残業が増えすぎないよう、上司がしっかりコントロールしています。

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基礎からレクチャー！
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入社前に営業の知識や経験は必要ありません。
これから学んでいく意欲さえあれば大丈夫です。
まずは企業理解から始め、慣れるまでは先輩に同行するなどして、OJTで業務の流れを覚えましょう。
3カ月ほどして自信がついてきたら、業務設計や顧客対応をお任せ。
いきなりすべてをお任せすることはございませんので、ご安心ください。

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定着率ほぼ100%
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◎転勤・遠方出張なし
案件は岡山県内が中心。転勤や遠方での仕事はありません。車で通える範囲なので岡山で活躍できます。

◎家族との時間を大切に、無理なく働ける
休日出勤や長時間の残業が発生しないよう、業務量をコントロール。経験や能力に合わせて、適切な振り分けを行っています。
また、「社員と社員の家族あってこそ」という考え方が根付いていますので、有給休暇も取りやすく、家族との時間をしっかり確保することができます。

◎設立59年の安定性
岡山県下NO.1の道路施工実績あり！
・国道2号早島交差点舗装工事
・国道2号備前地区環境整備工事
・岡山県営陸上競技場工事
など、岡山県民の生活を支えるインフラを数多く手掛けています。

チーム／組織構成
【未経験者活躍中！】
◆約20名のスタッフが在籍する、明るくて賑やかな職場です
◆20～60代の幅広い年代が活躍中

対象となる方

【学歴・年齢・営業経験不問】舗装・土木工事に関連した現場経験・施工管理経験などをお持ちの方
★人物重視の採用です
学歴や業種、年齢は不問です！
第二新卒、社会人経験10年以上の方も歓迎します♪

【必須条件】
・舗装・土木工事に関連した経験・施工管理経験など、何らかの現場経験・知識

【歓迎条件】
・普通自動車免許（AT限定可）
※施工管理職経験者・同職種経験者大歓迎

選考のポイント

【★人物重視の選考です】
できるだけ多くの方とお会いしたいため、可能な限り面接をさせていただきます。現場復帰したい！という方も大歓迎です。

【★Skype面接を実施】
ご希望の場合はご相談ください！

勤務地

【転勤なし】岡山県岡山市北区今7丁目24-23
※マイカー通勤OK！
※U・Iターン歓迎（転居費用が心配な方は、気軽にご相談ください）

★建設関連の業種経験者は活躍しやすい環境です！

勤務時間

９:00～17:00（所定労働時間7時間00分　休憩60分）

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月（期間中の待遇に差異はありません）

給与

月給30万円～45万円（一律支給の諸手当含む）＋賞与年2回
※残業は別途1分単位で全額支給いたします。
※上記はあくまで最低保証額です。経験、年齢、スキルを考慮の上、決定します。

心配事やご相談などございましたら何なりとお申し付け下さいませ！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・通勤手当
・残業手当（1分単位で全額支給）
・家族手当（配偶者：1万円、お子様：5000円／お一人）
・住宅手当（賃貸：2万円、持ち家：1万円）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
～540万円（別途賞与あり）

待遇・福利厚生・各種制度

◎社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◎定期健康診断
◎マイカー通勤可
◎制服貸与
◎資格取得支援制度
◎再雇用制度
◎社内イベント（忘年会、食事会など）
◎社員旅行
◎退職金制度

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※会社カレンダーによる
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
★有給休暇が取りやすい環境です！
有給休暇を取得して子どもの学校行事に参加している社員も。子どもの大事な成長をしっかり見守れます。

働き方改革推進中！定着率100%のワケ。

当社は5年ほど前から、社員が長期的に活躍できる環境をつくるために、働き方について見直しを行っています。

＜働き方を改善した一例＞
■有給休暇を取得しやすい仕組みづくり
■見込み残業代を廃止 …など

元々あった「社員の家族も大切にする社風」と相まって、働きやすさや居心地のよさの向上を社員に実感してもらえることが増えました。【定着率100％】もその結果の一つ。

セカンドキャリアとしての転職を考えている方にとっても、きっと安心して過ごせる職場になるはずです。