株式会社プレシャスパートナーズの過去求人・中途採用情報

■企業の「採用」にまつわる課題を求人広告等の採用ツールを用いて解決！ゼロから「人材」のプロへ！
具体的な仕事内容
全国規模のアルバイト採用を行う企業に
全国80媒体以上の求人広告の中から
アルバイト／社員媒体をメインに
お客様の採用課題解決に向けて人材サービスをご提案。

／
当社は複数の商材を扱う代理店です。
商品や媒体が固定されていない為
お客様のニーズに寄り添った提案が可能！
リピート率は90%以上と、高い数値を誇っています。

信頼できるパートナーとしての関係構築を行う事で
任せていただける範囲も広がり、やりがいにも繋がります。
＼

提案するサービス
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
求人広告媒体をメインとした採用コンサルティング営業をお任せします。
■「doda」「バイトル」をはじめとする全国80媒体以上の求人広告
■自社開発の採用DX商材
■採用サイト・動画などの採用ツール
■"社長就活"をコンセプトにした自社メディア・イベント

幅広い商材の中から課題解決に適したサービスを提案します。

実際の業務フロー
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
▼新規開拓営業(テレアポやSNSを活用)
▼企業の採用課題をヒアリング
▼課題解決に向けて求人媒体や訴求方法の提案・成約
▼広告掲載・サービスの運用開始
▼効果改善やフォロー

■「どう採用したらいいか？」
「選考フローについて悩んでいる」など
多種多様な課題を解決していきます。

■単に契約をもらう事ではなく、
応募される求職者の活躍までを考えた原稿作成や
企業の拡大に向けての採用計画の立案など
企業・求職者ともに成長する事を考えた提案・フォローを行います。


"高収入"も"ポスト"も自身でつかみ取れる環境
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
自分の成果に応じてクラスが上がり
キャリアが選択できる仕組みなので年功序列は一切ありません。

今回募集する部門には、
「新人賞」「MVP賞」を受賞したメンバーも多数在籍。
今期より「中途キャリア新人賞」も新設されました。
社歴や年齢関係なく実力が評価される環境です。

チーム／組織構成
5～10名程度のチーム体制となっています。
最初はOJT担当とアシスタントが
しっかりサポートするので、相談しやすい環境です。

社歴や年齢に関わらず、
各々のスキルを適正に評価する人事制度を整えているので、
20代の管理職や女性管理職も多数在籍しています。

■高卒以上・接客・販売 等 の対人業務を1年以上経験されている方■営業経験のある方も歓迎
【必須条件】　
■高卒以上
■接客・販売等の対人業務を1年以上経験されている方
※職種未経験歓迎！

【歓迎条件】
■業界不問！営業経験のある方
※業種未経験歓迎！

★☆人物・ポテンシャル重視の採用☆★

【こんな方に来て欲しい！】
・コミュニケーションを大切にできる方
・成長意欲が高くチャレンジ精神の旺盛な方
・営業として実績を積み、キャリアアップを実現したい方

【こんなスキルをお持ちの方に向いています】
・数値結果を基にデータ分析を行い、原因・改善策を考えられる
・相手のニーズを汲み取り、寄り添った提案が出来る

あなたの可能性を最大限に活かしませんか？

会話を重視した面接を実施いたします。
当社の理念やミッションについて理解を深めて頂き、
どんなキャリアを構築していきたいのか？をお聞きします。
また、ご不安点にも包み隠さず、お答えいたします！

◆東京/大阪のいずれか
◆転勤なし(配属地希望制)

【東京本社】
東京都新宿区西新宿1-22-2　
新宿サンエービル12階
◆JR「新宿駅」南口改札徒歩5分
◆都営大江戸線・都営新宿線・京王線「新宿駅」
　7番出口より徒歩1分

【大阪支社】
大阪府大阪市北区梅田1-11-4
大阪駅前第4ビル18階
◆各線「大阪駅」徒歩5分
◆大阪駅、梅田駅より地下直結

◆9:30～18:30
※実働8時間
直行直帰や時差出勤制度あり

残業時間の削減に対して全社的に取り組みを行っており、
昨年は、月平均28hでしたが、現在は一般社員は13h程、
役職者を含む営業部平均でも17h程に減少。
今後も残業ゼロを目指して取り組みをしていきます！
月残業20h以下を目標に掲げ、
一ヶ月で一番生産性の高かった社員を表彰する制度もあります。
■平均残業時間
17時間

（2022年度実績）

正社員

◆月給25万円～32万円＋各種手当＋インセンティブ
※固定残業代：47,000円～60,160円／30時間相当分が含まれます。
※上記を超えて残業をした場合は、別途残業代をお支払いします。
※経験・能力等を考慮した上で決定いたします

◆試用期間：6ヶ月
※給与・待遇は変動なし

《人材業界・求人広告の法人営業の経験者は前職年収を最大限考慮します》

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆個人達成・全社達成・新規インセンティブ
※月平均支給額は4万5,294円
※営業プレイヤー月最高支給額は40万3,068円

◆家族手当
子供1人につき、15,000円が支給されます。
※規定あり

◆家賃手当
・東京本社
住居が会社から半径4km圏内にある場合、
最大3万円の住宅補助が支給されます。
・大阪支社
住居が会社から半径3km圏内にある場合、
最大2万円の住宅補助が支給されます。

■賞与
年2回
◆賞与：年2回（3月・10月）

■昇給
年2回
◆昇給：年2回（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収398万円
　月給25万円＋賞与2回＋達成インセンティブ＋家賃手当

■社員の年収例
年収407万円 ／ 24歳 営業職 経験1年
年収450万円 ／ 25歳 リーダー職 経験3年
年収480万円 ／ 26歳 エキスパート職 経験2年
年収620万円 ／ 26歳 課長職 経験4年
年収1036万円 ／ 29歳 営業職 経験7年

★☆社員に大人気福利厚生☆★
■office menu(食事補助サービス)
生活に直結する「食」をサポートしたいという社長の想いから今年9月より導入！社歴に関わらず適用されます。

■近距離手当(家賃手当)
出勤時間を短縮し自由な時間が増えることで、社員の働きやすい環境が構築されます。

■豊富な社内表彰制度
”少ない残業×目標達成””お客様からのベストアンケート賞”など、毎月様々な社内表彰が行われます。

★☆その他福利厚生も充実のラインナップ☆★
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■昇進試験制度
■社内表彰制度
→副賞として表彰旅行
　(実績：ハワイ、ロサンゼルス、ラスベガス、沖縄)
■スマートフォン/PC支給
■財形貯蓄制度
■持株会制度
■ジョブローテーション制度
■社員貸付制度
■退職金制度(企業型確定拠出年金)
■マネジメント研修
■人材業界研修
■取扱サービス研修

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■土日祝休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
取得率約74%
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■介護休暇
■計画年休制度
■5日以上の連続休暇取得あり

■感謝の気持ちは言葉にして伝える
感謝の気持ちを大切にするために、
社内SNSでは、目標達成メンバーにおめでとうを伝えるスレッドや
日常の何気ない感謝を伝えるスレッドが常設しているなど、
日々感謝を言葉にする文化が浸透しています。

■共に働くことは、共に生きること
その為、働く仲間との繋がりをとても大切にしています。
好きなものを共有し合ったり、スポーツを通じて一緒に汗を流したり。
野球部・ゴルフ部・スポーツ観戦部・漫画部etc...
当社では、営業事務・制作等…各部門と連携をとり、お仕事を進めています。
だからこそ、垣根を越えて社員同士の交流を深めています！

働き方改革と生産性の向上に力を入れております
平均月残業20h以下の継続を掲げ、
ノー残業DAYやフレックス制度も導入しています。

当社では、社内に「業務改善チーム」を2017年より創設。
公募で20名以上が参加するほど大きなチームへと成長させ、
組織改善を社員が中心となって推し進める体制を確立しています。

現場の声が制度に取り入れられることも多く、
社員自らが発信し「会社づくり」を行っています！

人々が働く幸せを見つけるために、
私たちが最も大切だと考えているのが『価値感』の一致です。

事業内容や仕事内容、労働環境は変わるかもしれません。
でも絶対に変わらないものはその会社の『価値観』。

会社がどんな想いで、何を大切にし、何を実現したいのか。
それに共感し、同じ夢を描ける会社で働けることが生き生きと働く原動力になると確信しています。それが『理念共感型採用』です。

私たちは、ただ商材を販売するのではなく、
"雇用のミスマッチのない世界"を目指し、
企業の採用課題に寄り添い、解決に取り組んでいます。