株式会社グッドウェーブ
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社グッドウェーブの過去求人・中途採用情報
株式会社グッドウェーブの 募集が終了した求人
第二新卒歓迎/「Dr.ストレッチ」でのパーソナルトレーナー
- 正社員
- 5名以上採用
身体を伸ばすストレッチなどを施術する「Dr.ストレッチ」のパーソナルトレーナー。受付対応もあります。
具体的な仕事内容
パーソナルトレーナーとして、
1回40分~120分のストレッチを
マンツーマンで指導・施術してください。
お客様が来店する目的は
・肩こりを解消したい
・マラソンの大会に参加するから、体づくりをしたい
など様々で、年齢層もバラバラです。
まずはお客様の目的をヒアリングして、
100種類以上のストレッチメニューから
最適なプランを提案しましょう。
【未経験者・初心者OK】
必要な知識は、全て入社後に覚えられます。
店内も明るく、区切りが無いフルオープンスペースなので
マンツーマンでも変に緊張する必要はありません!
【仕事のチャンスはたくさん】
以前には卓球のプロリーグに帯同した実績や、
スペインのサッカーチームのトレーナーとして短期留学した先輩も!
スケールの大きな経験を積んで、
自分の世界や価値をどんどん広げていけます。
【キャリアパス例】
副店長→店長→マネージャー→事業部長
★意欲ある方がどんどんキャリアアップに挑戦できる環境です!
※入社後の職種変更なし
チーム/組織構成
Dr.ストレッチ各店舗
*女性管理職・女性リーダーも多数活躍中!
学歴不問/未経験者・初心者歓迎!★経験よりも意欲を重視した採用を行います。
既卒・第二新卒歓迎/中卒・高卒や大卒以上など歓迎!
経験不問/社会人・職種・業界未経験者歓迎!
資格不問/専門知識や資格は不要(お持ちの方は尚可)
<以下のような方を歓迎します!>
・スポーツや運動に関する仕事がしたい
・「一人でコツコツ」よりチームワークを大切にしたい
・専門知識を増やしたい、手に職を付けたい
…そんな方はぜひご応募ください!
東京・神奈川・兵庫・広島・岡山の『Dr.ストレッチ』各店舗
※希望考慮 ※U・Iターン歓迎!
■東京
八王子・下北沢・自由が丘・中目黒・学芸大学・恵比寿・月島・秋葉原
■神奈川
元住吉・武蔵小杉
■兵庫
姫路・神戸元町・三宮・三宮トアロード・デュオ神戸・六甲道・加古川
■広島
広島本通・ゆめタウン広島
■岡山
イオンモール岡山
10:30~21:00/シフト制勤務
*早番/10:30~19:30、遅番/12:00~21:00
*実働8時間/休憩60分間以上
*残業ほぼなし・少なめ(残業月平均10h程度)
※店舗により異なります
■平均残業時間
15時間
正社員
月給21万9030円~30万円
※固定残業代:一律2万7710円(20時間分)を含む
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します
<下記別途支給>
住宅手当・交通費・その他各種手当・インセンティブ(最大月8万円)
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
┗店長給与は手当として+6万
店長になる平均勤務年数は2年
メンバーのインセンティブは平均で2万から2万5千円ぐらい(お客様に月80件ほど施術するぐらい)
■賞与
年2回
※役職・業績による
■昇給
年1回
※業績による
■入社時の想定年収
年収360万円
/24歳※入社3ヶ月:一般社員(月給26万4030円+賞与)
■社員の年収例
年収500万円
29歳※入社4年目:マネージャー(月給35万5700円+賞与)
◆社会保険完備
◆インセンティブあり(最大8万円)
◆交通費規定支給(上限月3万円)
◆時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
◆住宅手当(家賃の3割を支給 /上限3万円) ※条件あり。最大5年
◆扶養家族手当(1人5000円/月)
◆親孝行手当(昇進時の家族食事代)
◆応援手当(出張の際に配偶者に支給)
◆役職手当
◆出張手当
◆社内イベント・社内表彰(褒賞あり)
◆制服貸与
◆健康診断
◆各種研修制度(海外研修あり/スペイン・上海 ※年2名)
◆独立支援制度(条件あり)
<他にも待遇多数!>
★結婚・出産など各種お祝い金支給
★弔慰金
★上司部下サシ飲み費用支給
★懇親会費用支給
★社割サービスあり
※試用期間6ヶ月/条件同じ
<年間休日>
120日
※年間休日120日以上あり!
<休日・休暇>
■完全週休2日制
シフト制
※休日出勤時には振替休日を取得可能!
◆夏季休暇(6月~10月の間で5日間)
◆冬季休暇(11月~5月の間で5日間)
◆特別休暇
◆産前・産後休暇(取得実績あり)
◆育児休暇(取得実績あり)
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆介護休暇
*5日以上の連続休暇OK!
「Dr.ストレッチ」では、自社のノウハウを取り入れて開発した独自の技術『コアバランスストレッチ』による施術を行っています。これは筋肉の深い層にアプローチすることで、体調の改善やボディメイク、スポーツなどのパフォーマンス向上に効果を発揮します。
*関節の可動域を広げて動きやすい身体にする
*姿勢を保つための筋力を鍛える
といったメリットのあるストレッチの中でも、コアバランスストレッチは多くのお客様から評判が良く、リピーターや紹介も多数!また、マスク着用や手指消毒、空間除菌機器の導入など、店内の感染症対策も万全です。Dr.ストレッチならではの技術を身に付けて、長く活躍してください。
Dr.ストレッチの中でも優れた技術を持つトレーナーは下記のように呼ばれています。もちろん未経験からステップアップできるチャンスあり!技術を付けて長く第一線で活躍できます。
<グランドトレーナー>
約2000名の中でもトップランクに位置するトレーナー。プロアスリートに帯同したり、アスリートのチームにも所属するなど、施術のプロとして仕事の幅が広がります。
<選抜トレーナー>
当社が企画・運営するスポーツイベントに帯同して、参加選手のケアを行うトレーナーです。中国・上海に留学できるチャンスもあり、より専門的な技術が身に付きます。
Dr.ストレッチの評価制度には、独自の取り組みがあります。たとえば店長に昇進するスタッフを決める際の「360度評価」。これは、社員全員が1票を持って選挙制によって昇進を決める制度です。また、年1回の全体表彰となる「社長賞」「最優秀賞」を決める時も、業績で決めるのではなく、
一人ひとりのプロセスをしっかりと見て全員で評価しています。
これらの制度があることで、「誰にも評価されない」ということはありません。上長・リーダー・同僚やチームのメンバーなど、常にそばにいる仲間の誰かが頑張りを見て、認めてくれる風土があります。こうした評価制度から多くのトレーナーが高く評価され、成長しています。