日本テクノ株式会社の過去求人・中途採用情報

【手厚いフォローがあるため安心】自社開発の電力サービスで企業の経営課題を解決する、人の役に立てる仕事
具体的な仕事内容
オフィスビルや商業施設、工場、病院など電気を大量に使用する全国6万件のユーザーをプラットフォームに、電力コンサルティングや電力小売、電気保安管理など電力に関する多様なサービスのシェア拡大に向けた取り組みをお願いします。

【具体的には…】
1. お客様の多くは企業の経営者
ご提案するお客様は経営者や役員の方々が中心。電力という観点から、会社のコスト削減やビジネス領域の拡大などの企業課題をヒアリングし、最適な解決方法をご提案します。

2. 営業スタイル
シェア拡大のため、新規のお客様開拓やお客様へのアフターフォローをメインに行います。ご提案をする多くのお客様が経営層のため、既存のお客様のご紹介から需要が拡がることも。顧客満足度が高いからこそ生まれるスタイルです。お客様を大切にできる人材が活躍しています。

3. 独自の商材が武器になる
自社開発の『SMARTMETER ERIA』『SMART CLOCK』は、ぱっと見で電気使用量が「見える化」「理解(わか)る化」されるもの。お客様や現場の声から生まれたサービスで、世界特許を取得しています。
提案するのは、自社開発した独自のサービス。優位性が高く、心からお薦めできる商材を提案できることは営業として大きなやりがいと自信になるでしょう。


◎働きやすい環境◎
年間休日は123日。完全週休2日でGWや年末年始休暇などもあり、メリハリをつけて働けます。さらに、最長11連休を取得できる長期有給休暇制度も。心身ともにリフレッシュして仕事に取り組める環境を整えています！

◎手厚いフォローあり◎
当社の一員となるあなたには、長く腰を据えて働いてほしい──。その思いから研修・教育に力を入れています。入社後のOJTだけでなく、営業研修や業務習熟度に応じたフォローアップ研修などで成長をバックアップ。安心して将来設計ができるように体制をしっかりと整えています。

チーム／組織構成
ご希望を考慮し、全国の各営業所（5～10名規模）に配属となります。
入社後数カ月で役職を任されている社員もおり、ステップアップのチャンスがある環境です。
顧客課題を一緒に解決する仕事ですので、「人が好き・他人に興味がある」人が多いです。

■組織名称：営業部
■年齢構成：平均年齢は30代（男女問わず活躍中）

【業界・職種経験不問】営業にご興味がある方すべて歓迎します
【必須】
◎高卒以上、要普免（AT限定可）
◎営業にご興味がある方
◎電気や業界の知識は不問 (入社後に学んでいただけます)

【こんな方を歓迎】いずれかに少しでもあてはまる！という方大歓迎！！
◎今より能力の幅を拡げて働きたい
◎目標を持ち、達成するために努力できる
◎幹部・役職者になりたい
◎新しい技術や知識を吸収したい

前向きで向上心を持つ社員と共に、あなたも必ず活躍できます。

※業種・職種未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※5名以上採用

多くの先輩が業界未経験入社。営業スキルを高めたい、NO.1のフィールドで活躍したい…といった想いで集まったメンバーばかりです。同じような気持ちをお持ちの方、今の営業力をさらに磨ける環境がありますよ！

【九州エリアでずっと働ける！】
※原則転勤なし
※勤務地はご希望を考慮します。
※各営業所は当社HPに詳細な住所を記載しています。ぜひご覧ください。

【九州エリアの営業所】
福岡県／福岡市、北九州市

9:00～18:00（実働8時間）
■平均残業時間
14時間

※残業代は1分単位で支給しています。

正社員
※試用期間は3カ月。その間の給与や待遇に変更はございません。

月給25万円～56万1,400円＋営業歩合
※経験・能力により、加給・優遇します。

◎未経験者から管理職候補まで幅広く積極採用します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◎別途、職務能力給の昇給制度有（2万円）
◎営業実績に基づき営業歩合を支給
◎販売キャンペーン有

＼昇給スピードについて／
昇給年1回と規定はありますが、「昇給につながる昇格のチャンスは毎月ある」環境です。入社半年で役職を持ち、給与UPした社員も！

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～750万円

■社員の年収例
年収500万円／経験3年／班長
年収690万円／経験7年／係長

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（当社規定による）

◎手当関連
■残業手当全額支給
■家族手当（扶養家族：配偶者/月5000円、他1人/月2000円）
■役職手当
■出張手当
■転勤赴任手当
■慶弔金

◎貯蓄関連
■従業員持株会
■企業年金制度
■退職金制度

◎ワークライフバランス関連
■ノー残業day
■時短勤務（小学4年生終了まで）
■直行・直帰勤務制度

◎交流・交際関連
■サークル活動
■トップセールス懇親会
■会社保養所（沖縄、熱海）
◎iPhone iPadを全員に支給
AR技術を使って、お客様に提案ができます！

＜年間休日＞
123日
※2022年

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※長期有給休暇制度あり◎6～11月の間に最大10連休取得可能
■産前・産後休暇
■育児休暇
◎復帰率は100％です。
■半休制度
■特別休暇

＼働き方改革中！残業削減や有給取得への取り組み／
当社は日本経済団体連合会の加入企業として、社内の働き方改革を推進しています。
現在も平均残業時間は14時間ですが、この平均時間をさらに引き下げることを目標としています。有休取得率は75％(2020年)から82％(2021年)にUPしました！
時差出勤や育産休の取得も奨励しており、働きやすさは保証できます◎

※当社は経団連『働き方改革アクションプラン』に参加しています。詳細は経団連HPをご確認下さい。

「入社半年の頃、新規のお客様にアポイントを獲得。気難しい社長さまがお相手で、当初は『本当に効果あるの？』と当社の提案にも半信半疑でした。しかし、地道に社長さまのもとへ通って関係を構築。導入した商材で結果が出た際には大変喜んでいただき、驚くほど多くのお客様をご紹介いただくことができました。
今もお付き合いがあるその社長さまからは『私は営業担当者を見て買う買わないを決めている』と言われ、その想いに応えられたことが大変嬉しかったのを覚えています。当社に入社してからお客様に合った戦略を立てられるスキルも身に付き、その手ごたえを感じはじめた1年目の頃から、仕事がより楽しくなったと感じています」

全国60,000件のユーザーに対し、電力に関する総合的サービスを提供する当社。お客様をここまで拡大できる理由には、当社が一貫して扱う電力事業の特性が大きく影響しています。商業施設やゴルフ場、スポーツカーのショールーム、全国展開している飲食チェーンなど大量に電気を必要とするお客様のコスト削減をはじめ、中小企業のビルオーナー様や地元の食品スーパーの省エネ提案まで、当社にとって「電気」を利用する事業者はすべてお客様です。また、電力事業は通信や水と同じく誰にとっても身近で、かつ今後も必要不可欠なインフラ事業。「なくなっては困るもの」としての安定性はお客様への提案のしやすさにもつながっています。