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株式会社アニプレックス

その他

東京都千代田区六番町4-5SMEビル

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株式会社アニプレックスの 募集が終了した求人

法務・管理事務/法務知識不問/年休130日

  • 正社員
  • 契約社員
  • 転勤なし
仕事内容

【法務経験・知識不問】法務・管理事務/法務関連の社内質疑対応、コンプライアンス業務全般
具体的な仕事内容
法務関連の社内相談への助言、コンプライアンス業務等を主に担当していただきます。

具体的には・・・
――――――――
■取締役会等の運営・事務局、議事録の作成
■決裁規定の運用・管理
■法務関連の社内からの質問対応
(外部広報、表現問題への対応)
■コンプライアンス業務
など

\社内スタッフとのコミュニケーションが大切/
文章読解・作成力が必要な業務になります。その上で社内スタッフやグループの専門部署と相談しながら、適切な対応を行う役割になります。
また最新の法律やコンプライアンス事例等を意欲的に学べる方にも最適な仕事です。また、トラブル発生時には迅速に対応することが必要になります。

チーム/組織構成
メンバーはプロジェクトや業務内容によって変動します。

対象となる方

【即戦力となる方を募集】アニメ・ゲーム・映画に興味があり、知識を活かしビジネスとして挑戦したい方
<業種・職種未経験歓迎>

\こんな方にぴったりです/
□アニメ・ゲーム業界に携わりたい方
□法務関連知識を活かしてさらにキャリアアップしたい方

※大卒/短大卒/専門卒以上
※Word/Excel/PowerPoint基本操作必須

【歓迎】
■自ら考え・行動し、前向きに仕事に取り組んできた方
■エンタテインメント、特にアニメや映画、ゲームが好きな方
■関連するビジネスの知識、ビジネス構造を理解し他部門と調整する能力・経験がある方
■常識的な感覚や論理的な思考のある方
■与えられた業務をミスなく黙々とこなすことができる方

勤務地

<転勤なし><駅チカ>
【本社】
東京都千代田区六番町4-5 SME六番町ビル

【交通アクセス】
各線「市ヶ谷駅」より徒歩4分

勤務時間

フレックスタイム制
…フレキシブルタイム/7:00~22:00
…コアタイム/なし
…標準的な勤務例/9:30~18:15(7時間45分 休憩60分)

※ご経験によっては裁量労働制になる可能性がございます。
専門業務型 裁量労働制
1日のみなし労働時間/9時間

雇用形態

正社員/契約社員
※試用期間3カ月:期間中、給与・待遇に変動なし
※経験不足の場合は正社員ではなく契約社員として採用見込み
(1年更新/正社員登用制度あり/試用期間3カ月:期間中、給与・待遇に変動なし)

給与

年俸330万円~(固定残業代含む)

※12分割して1/12を月々支給。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月52.5時間分を、月額8.88万円~支給。
※固定残業代は基本給額に応じて時間・金額を設定。
※時間外労働52.5時間を超える時間外労働分は追加で支給。
※年俸330万円は最低保証金額です。経験・能力を考慮の上、規程により給与を決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■業績連動型賞与(会社の業績による)
■休日出勤手当
■交通費(規程あり)

■賞与
業績連動型賞与あり

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収330万円
~750万円

■社員の年収例
年収600万円/法務・管理事務 28歳
年収750万円/法務・管理事務 36歳
※社員年収の一例です。

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■自社保有ロッジ(箱根・那須)
■会員制リゾートクラブ
■退職金制度(正社員のみ)
■財形貯蓄制度
■ソニーグループ各社保険
■服装自由
■社内販売

休日・休暇

<年間休日>
130日

<休日・休暇>
■週休二日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇 
■夏季休暇
■慶弔休暇 
■有給休暇 
■産前・産後休暇
(実績あり)
■育児休暇
(実績あり)
■介護休暇
(実績あり)
■リフレッシュホリデー制度

※女性管理職・リーダーが多数活躍しています
※5日以上の連続休暇取得OK

アニプレックスについて

株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの100%子会社。
アニメを中心に幅広いビジネスを手掛け全世界に展開する、総合エンタテインメントカンパニー。
アニメを主とした映像・音楽作品の企画製作、ゲームの企画・開発、パッケージ商品の発売や配信、劇場作品の製作・配給、番組販売、商品化ライセンス、フィギュアやグッズの企画・制作・販売、 ECショップ「ANIPLEX+」の運営、舞台・イベント等の興行など、それぞれの領域でビジネスを展開しています。


出典:doda求人情報(2022/11/3〜2022/11/21)

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