株式会社栄光の過去求人・中途採用情報

個別指導の教室運営スタッフとして、学習プランの提案や生徒指導・アルバイト講師の育成をお任せします。
具体的な仕事内容
栄光の個別ビザビには小学生から高校生まで多くの生徒が在籍しています。教室で授業を受けた生徒たちが「今日ビザビに来てよかった」と感じてもらえるような教室を築いていただきます。

具体的には……
（1）生徒・保護者との面談
定期的に保護者と面談の機会を設け、生徒の教室内での様子や学習計画の進捗状況をお伝えします。定期テストはもちろん受験を見据えた中期・長期の目標についても共有し、達成のためにどのような対策が必要か、生徒も交えながら方向性を決めています。

（2）講師の育成とマネジメント
生徒の学習効果を最大限引き上げるためには、授業を担当する講師へのマネジメントも大切です。面談での要望や生徒の個性等を細かく共有しながら効果的な授業の進め方を伝えていただきます。

（3）生徒への学習サポート
授業中の様子や学習状況を講師と共有しながら、生徒への声かけや学習アドバイスを行います。学力にとらわれず、生徒自身が本当に行きたい学校へ行くために学習プランの設計をお願いします。

★信頼関係の構築が大切
教室運営スタッフの1日の業務の大半は、通ってくる生徒はもちろん、教室に関わる多くの講師や保護者の方とのコミュニケーションが占めています。互いの間に信頼関係がなければ、「こうした方がよくなる」という想いは相手に伝わりません。何気ない会話を大事にしながら、生徒たちの日々の変化や表情などから読み取れる情報を教室運営に活かしましょう。

★手厚いサポートがあるから未経験でも安心
業界未経験の方も多数活躍しています。教員免許も不要です。未経験の場合、最初は先輩社員と同じ教室に配属となり、一緒に働きながら徐々に仕事を覚えていきます。もちろん教室運営経験のある方も大歓迎です。

チーム／組織構成
★幅広い世代の社員が活躍中です！
20代はもちろん、30～40代、50代以上のベテラン層まで、指導経験を活かしながら活躍しています。現在、学習塾の経験者が約9割 (アルバイト経験を含む)。学生時代の指導経験や教室運営など、これまで積み重ねてきた経験を最大限活かしながら活躍しています。

【大卒以上・第二新卒歓迎】接客業・学習塾や店舗運営の経験がある方／教員免許不要
―――必須条件
大卒以上の方で、下記に一つでも当てはまる方はご応募ください。教員免許は不要です。未経験の方や第二新卒の方も歓迎します。
★教育業界でマネジメント経験がある方
★学習塾などの運営経験がある方
★塾講師の経験がある方
★営業経験がある方
★マネジメント経験のある方

―――求める人物像
■子どもと話すことが好きな方
■人の役に立ちたい方
■教室経営の経験を積みたい方

―――先輩社員の前職例
■個別指導塾講師
■学習塾の教室長
■人材コーディネーター
■飲食店の運営
■販売営業
※異業界から転職された方も多数活躍中です！

東京都・埼玉県・千葉県内の各教室
★希望勤務地を考慮し、原則自宅から通勤60分以内の教室に配属

■東京都
東中野校／目白校／ときわ台校／東京スカイツリータウン校

■埼玉県
春日部校

■千葉県
八千代緑が丘校

※教室状況やご経験等を考慮し、上記教室以外への配属をする場合があります。

11：00～22：30の間　(1日7時間30分／休憩60分)
※1カ月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間40時間）

▼シフト例
13：30～22：00／14：00～22：30
■平均残業時間
10時間

～20時間

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の待遇に変更なし）

月給25万3000円～＋諸手当＋賞与年2回
※経験・スキルを考慮の上決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■責任者手当
■教育手当（お子さま1人あたり1万円/月）※18歳まで
■共済会手当

■賞与
年2回
（7月・12月）※2021年度実績あり

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～650万円

■社員の年収例
年収800万円／39歳 部長職
年収750万円／35歳 課長職
年収600万円／32歳 教室長職

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■傷害保険加入（全額会社負担）
■退職金制度
■定期健康診断
■インフルエンザワクチン接種費用補助
■研修制度
■再雇用制度
■永年勤続表彰制度 ※入社10、15、20、25、30、35年時に表彰
■時短勤務 ※お子様が小学校6年生になるまでの間

★「子育てサポート企業」として厚生労働省の認定を受け「くるみん」マークを取得
★女性管理職登用制度あり

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
シフト制／月7日～15日
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり※95％以上の社員が無理なく復帰をしています！
■育児休暇
取得実績あり※男性社員も積極的に制度を活用しています。
■介護休暇
■産後パパ育休 (育休とは別で取得可能)
■リフレッシュ休暇
※5日以上連続休暇の取得可能

栄光の個別ビザビでは授業の品質を上げるために、テスト後の「答案分析」や「家庭学習管理」を大切にしています。答案分析では問題を解くプロセスを重視し、答案から垣間見える生徒の努力をしっかり褒めてやる気を引き出すと共に、次のテストに向けて改善できるポイントを見つけてアドバイスします。

社員が生徒対応に専念できるように、負担が大きい業務は本部がサポートしています。生徒募集では、広告出稿や営業活動を本部の専門部署が一括で行い、面談のアポイント設定まで実施。講師募集も同様に本部が募集し、選考から採用まで全て対応しています。生徒第一に考え、多くの教室を運営する栄光だからこそ、使える時間の多くを生徒のために費やすことができるようにしています。

当社では昇格に対して明確な基準を設けています。売り上げや業績だけでなく、研修等で必要なスキルや知識を積み重ねて昇格の資格を得られます。定期的に行われる研修はスキルアップにも活用されており、自らキャリアパスを切り拓くことができます。