株式会社スリーヴイアメニティの過去求人・中途採用情報

株式会社スリーヴイアメニティの募集が終了した求人

施工管理／完全週休2日制／未経験OK／年収500万円以上も可

正社員
転勤なし

仕事内容

「施工管理」としてビルやマンションの大規模改修工事がスムーズに進むよう管理します。現場：東京23区内
具体的な仕事内容
東京23区内にあるビルやマンションの大規模改修工事の施工管理をお任せします。

【具体的には…？】
工事の『安全』『品質』『コスト』『工期』『環境』など、様々な面を管理する仕事です。現場での作業は各工事スタッフが行うので、身体を動かしたり重いモノを持ったりする力仕事をすることはありません。担当するのは外装の塗装や内装、空調や配管工事など様々です。1ヶ月～3ヶ月ほどかかる工事を、1人で1～2現場受け持ちます。

【★】入社後の流れは…？
STEP1…座学研修
入社してから1ヶ月間は、現場のルールや施工管理の基本知識を座学で学びます。同時並行で現場に出向き見学をしたり、書類の書き方を教えてもらったり、より実践に則した研修を行います。

STEP2…先輩のアシスタントとして現場へ！
書類に必要な写真の撮影など、まずは簡単なことからお任せしていきます。周辺住民やお客様への対応、工事スタッフの手配方法など、仕事の一連の流れを先輩スタッフと一緒に経験しながら少しずつ覚えていきましょう。

STEP3…独り立ち
もちろん、いきなり1人で全てをお任せするわけはありません。分からないことは先輩スタッフに聞きながら進められるため安心してください！

【★】ここがポイント！
◆元請け会社のため、建物のオーナー様と直接やり取りをしながら進められます。
◇分業制により施工図の作成や事務作業は別部門が担当しているので、施工管理業務に集中できます！
◆社内共有ツールを導入しているので別部門との連携もスムーズに行えます！

チーム／組織構成
■未経験から入社し活躍している先輩も多数！
20代～50代まで幅広い世代のメンバーがいます。専門性の高い仕事ですが、全く別の業種から転職してきた先輩も多数在籍！例えば、飲食店のホールスタッフや布団の訪問販売員など。「上がらない給与に不安を感じていた」「手に職を付けたくて転職を考えていた」など、”今の環境を変えたい”、”将来のために安定したところで働きたい”という想いで入社してきた方々が活躍しています。

対象となる方

【未経験歓迎／学歴不問】施工管理の経験や知識がなくても熱意があればOK！第二新卒も歓迎です◎
■職種・業種未経験OK！
■第二新卒・既卒も歓迎しています！

＜こんな方はぜひご応募を！＞
・未経験からでも”稼げる”仕事がしたい方
・安定企業で手に職を付けて長く働きたい方
・私生活も大事にした働き方をしたい方　など

★経験者の方は即戦力として優遇いたします！

勤務地

【本社】東京都新宿区新宿2-3-13 大橋ビル5階
※現場は東京23区内

★転勤はありません！
基本的には現場に常駐スタイルと1～2現場を巡回管理
※現場への直行が多いです。

＜アクセス＞
・東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩3分
・東京メトロ丸ノ内線／都営新宿線「新宿三丁目駅」より徒歩5分
・JR各線「新宿駅」より徒歩10分

勤務時間

■1年単位の変形労働時間制
※週平均40時間以内（平均実働時間：8時間以内／日）
8:00～18:00（実働8時間）がメインです。

★残業少なめ！
分業制を取り入れているため、残業は1日1～2時間程度です。
■平均残業時間
20時間

～40時間程度

雇用形態

正社員
＜試用期間2ヶ月あり＞
期間中の待遇などに変更はありません。

給与

■年棒制400万円～800万円（1/12を月々支給）
※上記は資格・経験・能力を考慮した上で優遇いたします。
※月々支給の年俸には固定残業代（49.5時間分／90,000円分～180,000円）を含みます。
※固定残業代の超過分は別途支給いたします。

【入社時の年収例】
★施工管理未経験★
年俸400万円～450万円スタート

★施工管理経験者★
年俸500万円～800万円スタート
※施工管理技士（1級または2級）所持＋経験5年以上の方対象

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～
年収800万円

■社員の年収例
年収720万円（月給60万円）／42歳／8年目
年収650万円（月給54万円）／37歳／3年目

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当
■確定拠出年金（401K）
■資格取得支援制度（建築士・施工管理技士）
■制服貸与
■社用携帯貸与
■三大疾病保障保険

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（日曜＋シフト）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

評価制度について

★明確な評価制度を整えているので着実なキャリアアップが可能！
昇給は年に1度行われる査定によって判断します。
等級や号俸によって自分に求められる基準のもと、
業績や行動指針に沿って公平な評価を行い、しっかり給与に反映します。

また入社初年度は月に2回、1年目以降も月に1回、
直属の上司との面談を実施しています。
そのため、成長したポイントや弱点などが分かりやすく、
キャリアアップのために何が必要なのか逆算することができます◎

企業理念と行動指針

＜企業理念＞
『新規のお客様に、感動し、驚いていただけて、
2度目3度目の顧客様にずっとファンになっていただける。
―そのための質を追求し続ける集団―』

上記の理念を体現するために、
当社では以下の5つを行動指針として掲げています。
■安全性
■人道的虚偽のない正直力
■挨拶・礼儀、約束・時間、元気・美意識
■向上心を持ち常に勉強する
■胆識、粘り強さ

私たちの想いや考え方に共感していただける方のご応募をお待ちしています！