株式会社ドムの過去求人・中途採用情報

クライアント企業への人材紹介の業務をお任せ。企業が抱える課題解決のための提案をお願いします。
具体的な仕事内容
当社は、人材派遣業をメインとした人材紹介サービスを展開しています。
主な業務として、クライアント企業に向けた対応をお任せします。

【クライアント企業に向けた対応】
◆アポイントの設定
◆採用課題や人材ニーズのヒアリング
◆条件に適した派遣スタッフのご紹介
◆スタッフ就業後のフォローアップ

また、上記の業務に伴う登録スタッフ向けの対応もお願いします。

【登録スタッフに向けた対応】
◆面談で希望条件をヒアリング
◆最適な仕事をマッチング
◆職場見学・入職手続き
◆勤務開始後の相談対応や各種サポート

＜入社後の流れ＞
入社初日は、基本研修にてビジネスマナーなどを学びます。
その後配属となり、約2週間は労働基準法・派遣法など業務の基本知識を座学にて学びます。
「人材業界で働いたことがない」「何の知識もないから不安」という方も大丈夫ですよ！

研修後は、個人の成長に合わせた研修フローを用意します。新規のお客さまを開拓するのも、先輩から既存クライアントを引き継ぐのも、あなたの適正を見て判断します。新規開拓業務をする場合は、スタッフさんの新たな派遣・紹介先となる企業様のリサーチやご提案などをお任せします。既存のクライアントを引き継いだ場合は、仕事の流れや多岐にわたる業界の知識、顧客ニーズなどを覚えていただきます。あなたのペースで業務を覚えていってくださいね。

チーム／組織構成
＜チーム制を採用しています＞
「社員に無理な負荷をかけない」という考えのもと、互いをフォローできるよう3～7名のチーム編成を導入。ミーティングを通して頻繁に情報や進捗をシェアし「誰かの目標が厳しい」という場合も他のメンバーがフォローできる環境です。

＜先輩たちの前職＞
元アパレル・靴・家電量販店・携帯ショップ・美容師・寿司職人・着物店など、さまざまな接客・販売経験者が活躍しています。「スーツを着る仕事は当社が初めて」というメンバーも！現在営業は19名、そのほか専任の人材コーディネーターが7名在籍しています。
男女関係なくキャリアアップを目指せるので、会社全体として女性管理職も活躍しています。

■組織名称：営業部

【未経験歓迎！】コミュニケーション力と人柄重視の採用です [第二新卒＆社会人デビューを目指す方も◎]
■高卒以上
◎業種・職種未経験歓迎！

経験・知識は一切不問。相手に向き合い、寄り添って考えられる“人柄”を大切にしています。
店舗での販売や接客業など人と関わるお仕事経験がある方も大歓迎です。

＜こんな方にオススメ！＞
◎人と関わることが好き
◎チームワークを大切にして働きたい
◎受け身ではなく、自分で考えて行動に移す方が好き

採用や人材に関するお仕事なので、お客様にとって、「社外の人事担当」のような気持ちで働ける方は大歓迎です。

【東京都新宿区】◎転勤なし◎本社オフィスでの勤務です

■本社
東京都新宿区西新宿8-14-24 西新宿KFビル4階

＜アクセス＞
・丸ノ内線「西新宿駅」徒歩3分
・JR線「新宿駅」徒歩14分
・西武新宿線「西武新宿駅」徒歩14分
・大江戸線「都庁前駅」徒歩10分

10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
25時間

～30時間　◎業務の状況により、定時退社も可能

正社員
試用期間3カ月
※期間中の待遇等に変動はありません。

月給30万円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、月7万1500円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします
※希望により週払いも可能です（規定あり）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定内支給（月5万円まで）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収360万円
～

■社員の年収例
年収例：500万円（リーダー／入社3年目）
年収例：550万円（主任／入社5年目）
年収例：675万円（課長／入社10年目）
年収例：750万円（次長／入社13年目）
年収例：925万円（部長／入社16年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月額5万円まで）
■災害見舞金
■傷病見舞金
■弔慰金
■健康診断
■新人向け研修あり
■ジョブローテーション制度
■結婚お祝い金、出産祝い品プレゼント
■無料のおかしボックス完備
■新人歓迎会・新年会
■新人歓迎会の費用負担（部署単位）
■社内イベント（新年会やドムの日など）
■PCR検査の無料実施（2カ月に1回）
──働きやすい環境づくりに尽力──
年間休日は124日。土日祝にしっかりお休みが取れるうえ、残業も少なめ、85.16％という高い有休取得率も働きやすいポイントです。さらに、国から認められた『くるみんマーク』認定企業でもある当社。子育てサポート企業として仕事と子育ての両立を応援します！

──社内のコミュニケーションを重視──
他部署と交流を図れる『ドムの日』など、社内行事も“営業時間内”に行われます。役職や部署を超えた連携も盛んで、当社ならではのさまざまな取り組みを行っています。

＜年間休日＞
124日
※2022年度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3までの6日間）※2022年度
■夏季休暇
（8/11～8/15までの5日間）※2022年度
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有給取得率85.16％）※2021年度
■産前・産後・育児休暇
※取得実績あり／復帰したメンバーも在籍中

──長期連休の取得も可能──
業務を適宜調整しながら、夏季休暇や年末年始休暇に有給をプラスして長期の連休を取ることも可能！自分の時間がしっかりと取れる体制を整えています。

──『エンゲージメントサーベイ』にて、上から2番目の高評価を獲得──
当社では、会社と従業員の関係を調査し、従業員の満足度などが可視化される『エンゲージメントサーベイ』を第三者によって実施しています。その結果、「エンゲージメント・レーディング」マークを取得。従業員満足度調査で上から2番目のスコアを獲得しました（※2021年の調査結果）

当社では実績・成果を適正に評価し、実力や成長性に合わせた昇格を実施。まずは教育担当をする後輩を1名つけて指導するところから開始し、ステップアップを目指します。早い方だと、2年目でリーダー職になる方もいますよ。

【ステップアップの流れ】
＜一般社員＞
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＜教育担当＞※1名の後輩の指導担当
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＜リーダー＞
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＜主任＞
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＜課長＞
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＜次長＞
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＜部長＞

ライフステージも変化していくため、将来的にバックオフィスなどへのキャリアチェンジ・時短正社員への切り替えも柔軟に対応します。社員がより働きがいを感じられるよう取り組んでいきます。

当社は障害者雇用を積極的に実施しています。ハンデの有無に関わらず社会の活躍の場を提供することで、より多くの方の雇用機会を紡いでいきたいと考えています。近年では障害者雇用に関する優良企業認定「もにす認定制度」を全国の人材派遣会社の中で初めて取得（厚生労働省Webサイト「認定事業主一覧【令和4年6月30日時点】」）。今後も社内・企業・求職者3者と連携し、雇用に関する課題解決を目指します。

また、SNS（TikTokなど）運用、動画コンテンツでの会社PR、メタバースを使った集客の考案など、時代のトレンドを積極的に事業に採用。社員の意見も取り入れながら、今後も世の中の変化に柔軟に対応していきます。

2022年10月7日時点で、契約書を締結している取引企業数は1891社です。そのうち、9月の取引先で締結した会社で、上場企業の割合は9.15％、上場企業および上場企業のグループ会社の割合は41.18％となっています。取引企業があるエリアは一都三県（東京・千葉・埼玉・神奈川）がメインになっており、職種は事務・コール・軽作業が中心です。このほかにも、接客・販売・営業・IT系の職種も扱っており、幅広い職種に向けたアプローチを行うことが可能です。

また、登録スタッフの毎月の新規登録者数は約1200人であり、日々事業拡大を続けています。