Ｓｔａｒｔ　ｍｅ株式会社の過去求人・中途採用情報

《営業未経験から始められる！》自社求人メディア「ヒバライト」の法人向け企画営業をお任せします。
具体的な仕事内容
あなたにご提案いただくのは、
「コストパフォーマンスよく求人掲載をしたい」という企業様と、
「日払いでさくっと稼げる仕事を探したい！」という求職者を結ぶ求人情報サイトです。
BtoBの営業として、企業の採用課題と寄り添いながら、最適な求人広告のご提案をお任せします。

★アポイント取得は基本的に外注しているため、提案に集中できる環境です。
★初月無料掲載＆成果報酬型なので、お客様からも「気軽に導入しやすい」と好評！

《主な仕事内容》
◆お客様へのサービス案内（オンライン中心）
◆契約～ご掲載までのディレクション
◆求人広告の制作（Excelを使用）
◆掲載後の効果分析、アフターフォロー

上記に加え、新コンテンツの企画・運営や、新規事業の立ち上げ等にも挑戦できます。
自社メディアが着実に大きくなっていく喜びを感じながら、新たな分野にもチャレンジできる可能性の大きさが特長です。

【自社サービス「ヒバライト」とは？】
2020年9月にリリースした、日払い・週払い等の採用に特化した独自の求人情報サイトです。
リリースからわずか1年で会員数は1万人を突破！
今後もコンテンツの拡充やさらなる機能改善等を予定しているため、あなたのアイデアを活かせる場所が多くあります。

【入社後は…】
社会人経験の浅い方であれば、まずはビジネスマナーの習得からスタート。
そこからは約3か月かけて契約～ご掲載～アフターフォローまでの一連の流れを、先輩の営業先同行や既存契約のフォロー業務などを通して学びましょう。
もちろん、独り立ち後も周囲が適宜フォローしますのでご安心ください。

チーム／組織構成
現在、社内は4名体制で進行中！

◆代表（30代／採用コンサル出身）
◆役員（30代／採用コンサル出身）
◆採用コンサルタント（20代・元派遣営業）
◆事務（30代）

現在、当社で採用コンサルタントとして活躍している25歳のメンバーも、求人メディアに関する営業は初めての挑戦でした。
人材業界や採用コンサルタントの経験豊富なメンバーが上司・先輩に揃っているため、未経験の方でもわからないことや不安に思った部分はいつでも尋ねられる環境です！

【未経験・第二新卒歓迎】◆35歳未満の方◆自分の成長が直接会社の成長になる環境でチャレンジしたい方
★職種・業界未経験歓迎！
　営業としての基本や提案のノウハウについても１から学べます。
★学歴不問・第二新卒歓迎

《応募条件》
◆35歳未満の方
◆基本的なPC操作ができる方（Word、Excel）
◆人とのコミュニケーションが好きな方

《こんな方を求めています》
・創業期ならではのスピード拡大に貢献したい
・自分の成長を感じられる場所で働きたい
・企業の中核となってキャリアアップしたい
・ゆくゆくは新規事業の立ち上げにも挑戦したい
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

＼転勤なし＆リモートワークOK／
東京都豊島区東池袋3丁目21-18
☆各線「池袋駅」より徒歩11分！アクセスも抜群です。

10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

☆ある程度お仕事に慣れた後は、出勤時間の調整もOK！
・9:00～18:00で「早く来て早く帰る」
・11:00～20:00で「朝はゆったり出勤」など

正社員
試用期間1か月（期間中の待遇変動なし）

月給30万円以上(固定残業代含む)＋賞与（年2回）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月68,000円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
交通費規定支給

■賞与
年2回
（業績に応じて支給／最大80万円）

■昇給
昇給あり

■入社時の想定年収
年収360万円
＋賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■スマートフォンおよびノートPC貸与
■無料のウォーターサーバー完備
■在宅勤務OK（最初の3か月間は出社／その後も週2日は出社あり）
■服装・髪型・ネイル自由

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（10日／2022年予定日程）
■GW休暇
■夏季休暇
（10日／2022年実績）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日）
家族や小さいお子さんのいる社員も多いため、有給の積極的な消化推奨や、普段の出勤時間調整など、それぞれのプライベートも充実できるような配慮をしています。

私たちがご提案するのは、単なる求人広告掲載の枠（権利）ではありません。
なぜなら、お客様はその枠が欲しいから購入しているのではないからです。

欲しいのは【自社で活躍してくれる“人”】。
重要なのは、その求人広告を掲載することで採用を成功させることなのです。

売れる営業になる秘訣は、常にお客様にとっての成功とは何かを考えた上で行動し続けること。
お客様が自身でも気づいていない・感じていないような課題を、丁寧なヒアリングのもと掘り起こして「実現するにはどうすればいいか？」を手段にまで落とし込んで提案できる人であれば、おのずと営業としての成果も上がるはずです！

当社は現在創業3期目。
業績好調とはいえ、スタートアップとして立ち上がったばかりの若い会社です。
そのため大手企業等と比べると、まだまだ制度や組織体制など粗削りな部分があると考えています。
その分、少数精鋭体制ということもありますので、いいアイデアがあれば積極的に採用していくつもりでいます！
（実際、時差出勤やリモートによる在宅勤務などの体制も社内の意見から生まれました）

「いつか変わるだろう」という“待ち”の姿勢ではなく、会社づくりや仕事を自ら楽しみながら取り組みたい――そんな姿勢のある方とぜひご一緒したいです！