三井金属鉱業株式会社の過去求人・中途採用情報

【総合職募集】本人の適性に応じて業務をお任せします。
具体的な仕事内容
管理職の募集ポジションもあります。
詳細は、doda内で「三井金属鉱業株式会社」「職種名」で検索ください。

【1】研究開発
創造的な研究開発により、将来の中核となる新規商品・事業を生み出していただきます。
■研究テーマ例：全固体電池材料、機能性触媒（燃料電池用、環境用、合成用）、
機能性ナノ粒子（金属、酸化物）、蛍光体、導電性ペースト、機能性セラミックス、評価解析、シミュレーション技術　等

【2】企画
10年後～20年後を見据えた新規事業開発のための技術営業・企画・マーケティングのいずれかの業務をお任せします。
※テーマの内容は【1】研究開発業務と同様

【3】営業
・顧客との折衝
・見積・受注業務、納期調整、代金回収など
・開発商品の提供、案件進捗管理、社内報告資料作成

【4】経理
・月次決算業務
・予算編成業務
・通期見込業務
・税務調査対応
・その他経理関連業務

【5】人事総務
・D&I推進に向けた企画と、事業部門と協力した施策の実行が主な業務
・エンゲージメント測定の展開、運用、働きがい向上、女性活躍推進施策の企画、実施

【6】DX・データサイエンティスト
・全社ICT戦略・施策の企画立案
・ICTガバナンス・セキュリティ運営（ICT投資進捗・効果管理、セキュリティ対策の具現化、社員のICTリテラシー向上教育の企画・検討など）
・構築した各種システム基盤に蓄積されているデータやレガシーシステムにあるデータ等を使い、
探索的データ解析～モデル構築を行うデータ　エンジニア、サイエンティストとして、様々な業務解析、予測を実施する。

【7】生産技術
・スムーズな量産立ち上げに向けた量産化試験・生技性検証、試作品製造、製造した製品の評価
・新規製品に関して国内外事業所への生産工程の構築、移管
・事業所全体の新規設備設置、増設又は改造における設備の設計業務、及び保全（保修繕）業務

チーム／組織構成
【全社としてダイバーシティを推進】
多様性を活かし、働くひと全てがイキイキと活躍できる企業グループ実現に向け、「ダイバーシティ推進室」を設立しました。
人事部長をはじめ、各職種で女性の管理職も活躍しています。

※今回は総合職募集としておりますので、個々の職場チーム構成ではなく、全社取組を記載しております。

【業界未経験歓迎】研究開発、企画、営業、経理、人事総務、IT、生産技術いずれかの業務経験をお持ちの方
【こんな知識・経験を活かせます！】
・化学メーカー、素材メーカー、大学、研究機関のいずれかにおいて研究開発／就業経験
・新規事業開発又はマーケティング業務
・BtoBの法人営業経験
・原価計算、管理会計知識
・エクセル（関数、グラフ等）等が利用できる
・人事労務
・システム導入または提案・企画に関する業務
・システム開発プロジェクトにおける要件定義
・製造業での開発または製造管理、生産技術
・機械学習、統計、Python、SQL、問題解決手法の実践経験

■本社／東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20F
■総合研究所 ／埼玉県上尾市原市1333番地2号
★在宅勤務可能（職種による）
★海外出張あり（職種による）

本社勤務：企画系、営業、経理、人事総務、DX・データサイエンティスト、生産技術
総合研究所勤務：研究開発、企画、営業、生産技術

フルフレックスタイム制
標準的な勤務時間帯：9:00～17:50
■平均残業時間
14時間

　※全社平均（2021年度実績）

正社員
※試用期間3カ月（諸待遇に変更なし）

月給28万1500円以上
※ご年齢、ご経験、スキルを鑑みて、最終的に決定いたします。

＜モデル年収＞
管理職：年収960万円～
非管理職：年収514万円～

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■住宅手当（会社規定に基づき支給：最大48,000円/月）
■家族手当（会社規定に基づき支給：7,500円/月～）※非管理職のみ適用

■入社時の想定年収
年収514万円
～
年収1147万円

■社員の年収例
管理職　年収960万円～
非管理職　年収514万円～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅関連：社宅・独身寮、住宅手当、持ち家支援制度（銀行提携融資制度）
■慶弔関連：結婚祝金、弔慰金、その他
■専用通勤バスあり(事業所による)
■人間ドック受診費用補助

【制度】★女性活躍を推進する制度が多数あります！
■フルフレックスタイム制度
■テレワーク制度（職種、配属先による）
■カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度）
■配偶者の転勤に伴う休職制度
■資格取得支援制度
■社内公募制度
■博士号取得支援制度（条件あり）
■持ち家支援制度（銀行提携融資制度）
■退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金）
■育児・介護休業制度（法定以上）
■時短制度（小学校6年生まで）

【ライフプラン支援】
■財形制度（一般、住宅、年金）
■積立貯蓄
■職場積立NISA

【その他】
■社員持株会
■子女学費融資
■永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）
【教育制度】
■キャリア採用者研修
■カフェテリア型能力開発プログラム（必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意）
■組織別研修、選抜型研修、キャリア研修

＜年間休日＞
123日
　※2022年度本社例

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日および祝日）
■有給休暇
入社時、即日付与
※入社日に基づき付与日数決定（最大20日）
■慶弔休暇
結婚休暇、忌引休暇
■配偶者の出産看護休暇
2日以内
■産前・産後休暇
産前６週間（休日を含む）、産後８週間（休日を含む）
■育児休暇（子の看護休暇）
小学校６年生までの子が病気・けがをした場合の子の看護、また、子の予防接種・健康診断受診のとき取得可能（５日以内）
■介護休暇
要介護状態の対象家族を介護する必要があるとき取得可能（５日以内）

・半導体パッケージ基板向け極薄銅箔
・二輪用触媒
・MLCC用銅粉
・ガラス基板用酸化セリウム系研磨材
・液晶ディスプレイ用　ITOターゲット材（酸化インジウムスズ）
＜2021年　当社調べ＞