テラルテクノサービス株式会社の過去求人・中途採用情報

★業界未経験歓迎★総務人事として、新卒・中途採用活動～入退社手続き、研修対応などをお任せします
具体的な仕事内容
【こんな仕事をお任せします！】
時期に応じて、業務の比重は変動しますが、
年間を通して、下記の業務を担います。

＜人事業務＞
■新卒・中途採用活動
■会社説明会の実施
■一次面接の実施
■候補者との日程調整（メール）
■人材会社（紹介・媒体）との打ち合わせ
■採用プランの立案と実行
■研修対応（企画・講師）

＜総務業務＞
■寮・社宅の管理および手配
■備品の発注
■キックオフなどのイベント開催
■健康診断手配
■年末調整対応
■福利厚生管理
■異動者に対する人事管理
■就業規則策定
■労使との打ち合わせ
■就業規則策定 　など

【小さなアイデアを無駄にしない！】
……ここに記載している業務は、ほんの一例。
このほかにも「こんな採用手法があったらいいのに」、
「新しい勤怠管理システムを導入したい！」など、
あなた発信のアイデアも大歓迎です。
小さなアイデアの積み重ねが、組織に大きな変化をもたらすことも。
チームに新しい風を吹き込んでくださる方をお待ちしています。

【資格取得は会社が全力で支援！】
たとえば実務に必要な資格は、その取得支援を会社が全額負担でバックアップします。
過去にはその制度を利用し、「給与計算実務能力検定」を取得した若手メンバーも！

チーム／組織構成
総務人事は、部長・リーダー・メンバーの計3名で成り立っています。

【いっしょに働く3名をご紹介！】

部長…どっしり構えていて、若手メンバーからの提案にも
「好きにやってみな～」とあたたかく見守ってくれる頼もしい存在。
夕方5時を過ぎると、オフィス内のお菓子に手が伸びがち。孫を溺愛中！

リーダー…新卒からずっとテラルの40代。
休日は釣りやサイクリングに行くなどフットワークも軽く、
どの年代の社員とも分け隔てなく接するため、社員からの信頼もあつい。
部下が失敗したときは、「こっちで何とかするから！」と言ってくれる頼もしい存在！

メンバー…22年入社の20代。思いついたらやってみる！がモットー。
部長・リーダーのもとで、のびのびと新しいことに挑戦中。
最近は仕事を定時退社して、スタジオでドラムをたたく日々。

■定着率：85％（直近5年間）

【学歴不問】人材業界での営業経験もしくは人事のご経験をお持ちの方
【必須条件】
■人材業界での営業経験（1年以上）をお持ちの方
■人事のご経験（1年以上）をお持ちの方　※業界不問

【こんな方を歓迎します】
■制度づくりに興味がある
■コミュニケーションを大切にしている方
■周囲を積極的に巻き込める方
■効果測定、数字分析が好きな方
■安定性のある企業で働きたい方
※第二新卒歓迎

◆東京本社/東京都文京区後楽2-3-28　KIS飯田橋ビル4F
<アクセス>
各線　飯田橋駅　徒歩5分

9：00～17：55（実働7時間55分）

◎水曜日はノー残業デー
◎21：00には会社のPCを強制シャットダウン
■平均残業時間
15時間

程度

正社員
※試用期間2カ月（給与・待遇に変動なし）

月給25.5万円以上
※月給には18時間分の固定残業代（月2万5500円以上）が含まれています。
※固定残業代は残業がない場合も支給し、時間超過をした場合は追加支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（時間超過分は100％支給）
■通勤手当
■出張手当
■家族手当
■役職手当
■資格手当（月1000円～1万円）

■賞与
年2回
（7月、12月）※昨年度実績4か月分

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～500万円

■社員の年収例
■入社3年目／年収450万円以上(月給28万円＋賞与60万円＋諸手当)
■入社10年目／年収555万円 以上(月給35万円＋賞与135万円＋諸手当)
■入社20年目／年収808万円以上(月給49万円＋賞与220万円＋諸手当)

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度（希望者のみ）
■企業型確定拠出年金
■制服貸与
■福利厚生倶楽部（正社員全社員対象）
■労働組合
【◎手厚い資格取得支援制度】
設備関連の国家資格受験の補助制度があり、専門的な資格・知識が身に付けられます。
外部の講習機関での講習代、受験料も会社負担！
併せて資格取得の際は、資格手当を毎月の給与に付与します。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
■赴任休暇
など

【◎水曜日ノー残業デー】

ビルやマンションをはじめ大型商業施設や病院などに使われる水道ポンプや送風機のメーカーとして、約100年の歴史を誇るテラル株式会社。そのグループ会社である当社は、修理部門が独立する形で1976年に設立され、テラル製品のメンテナンスを行なっています。

半世紀近く培ってきたノウハウと技術で、多くの取引先と長年にわたってお付き合いを続けており、業績は好調に推移。給水ポンプの設置義務がある建物は日本全国に600万～700万棟。今後さらにニーズの拡大が見込まれることから、採用活動は急務に。そこで今回は総務人事として会社を支えてくれるメンバーを増員募集します。