フォワードソフト株式会社の過去求人・中途採用情報

【前給以上UP保証／定着率96％】希望する案件をエンジニアが選択！
具体的な仕事内容
■■ 取引社数は5,000社以上！多彩なプロジェクト ■■
毎月1,000件以上もの案件が寄せられる当社。大手メーカーや銀行、保険、証券、官公庁向けなどの直請け案件を中心に、幅広い業界に携われます。大規模システム基盤の構築や社内インフラの整備など、内容も多彩。PL・PMポジションや、要件定義・設計などの上流工程に携われる案件も豊富にあります。

＜ エンジニアの希望を最優先にします！ ＞
これまでの経験を存分に発揮できるのは大前提。そこから「この分野に興味がある」「リモートワークがいい」「XX名規模の案件に携わりたい」といった、詳細なキャリアビジョンに耳を傾け、これを軸にアサインします。

★平均5件程の案件候補を営業担当から提示しています！今後のキャリアアップと併せて、じっくりと比較・検討してください。

プロジェクト例
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▼大手ソフトウェア開発企業のシステム開発サポート
【対応フェーズ】提案・要件定義、基本設計・詳細設計・開発
【言語・環境】Java、Scala、AWS、PostgreSQL、Spring
期間2年／12名規模／品川

▼大手金融機関の顧客管理システム開発プロジェクト
【対応フェーズ】詳細設計・開発～総合テスト
【言語・環境】Java、Spring、Oracle
期間3年／7名規模／虎ノ門

▼大手小売企業のECサイト向けサーバアプリ開発プロジェクト
【対応フェーズ】基本設計・詳細設計・開発～総合テスト
【言語・環境】PHP、AWS、Oracle、MySQL
期間2年／8名規模／渋谷

※直近では住宅設備機器大手メーカーの直請け案件を数十名体制で請け負うなど、大手企業を中心とした上流工程の優良開発プロジェクトに携わる機会が多いです！

チーム／組織構成
■20代～30代を中心とした男女が活躍中！
■中途入社後、早期に上流工程やPL/PMとして活躍するメンバーもおります。

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エンジニア同士の交流チャット完備
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他のPJへ参画中のメンバーと交流が図れるよう、PL・PMを含むエンジニア同士で交流できるチャットを完備。「現場で得た情報の共有」や「疑問点の解消」「資格取得に向けた書籍交換」「その他雑談◎」など…社内メンバーと会話できる場をつくっています。

■定着率：96%

【学歴不問／言語不問】何かしらのIT経験がある方★PM・PLとしてステップアップしたい方も大歓迎！
＜このような経験・スキルを活かせます＞
■何かしらのIT経験がある方
■システム開発経験がある方
■何らかのマネジメント・リーダー経験がある方
■インフラ設計構築経験がある方

＼ このような方は尚歓迎します ／
◎年収を上げたい
◎チーム開発が好き
◎上流工程やマネジメントの経験を積みたい
◎幅広い言語に携わりたい
◎AI、機械学習、ビッグデータ解析などの先端技術に挑戦したい

上記のようなキャリアに対するお悩み解消のお力添えも出来る環境です。

■■200名体制を目指し、組織づくりに携わる幹部候補も歓迎■■
「チームで物事考えるのが得意」「経験を基に若手育成や組織づくりに携わりたい」という方も大歓迎です！

★フルリモートやハイブリッド型（在宅と出社混在）も相談可能／転勤なし
★現状、リモート７割で行っております
本社、または東京23区内および東京近郊のクライアント先
（神奈川県、埼玉県、千葉県の案件も有）

※転居を伴う転勤はありません
※UIターンなどご希望があれば、大阪府・新潟県の案件のご紹介も可能です
※機密情報を取り扱うプロジェクトもあるため在宅勤務の実施が不可能な案件もございます

9:30～18:30（所定労働時間8時間／休憩60分）
※プロジェクトにより異なります
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間6カ月（期間中、条件に変更はありません）

【前職給与UP保証！】
月給40万円以上 ＋ 賞与

※前職年収、経験・スキルを考慮し決定いたします

【社員の年収例】
前年収：410万円⇒提示年収：500万円（当時26歳／サブリーダー担当）
前年収：550万円⇒提示年収：643万円（当時26歳／PM担当）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収480万円
～800万円

【各種制度】
■各種社会保険完備　※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済
■退職金制度（勤続2年以上）
■社内イベント　（会社負担のランチ会　等）
■ランチミーティング（会社負担）
■メンタルヘルスケア担当者／産業医／ホットラインでの相談受付
■自社開発のe-ラーニングシステム無料受講可能
■前職給与以上UP保証　
■副業相談可能（要申請／エンジニアの2～4割程度が実施中）　他
■サークル活動
■神宮球場年間シート保有
※加入健康保険組合を通じ、全国の契約保養所・運動施設等を割安料金で利用可能です。

【各種手当】
■交通費全額支給
■各種資格手当
■管理職手当　他

【感染症対策】
■オンライン選考OK
■オンライン商談の推奨　他

≪ 安心して就業できる環境を整備 ≫
ホットラインでの相談受付など、社員全員が安心して就業出来る環境を整えています。
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さらなるスキルUPサポートも充実！
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自社開発したe-ラーニングシステムは無料で公開中。インターネット環境さえあれば、場所や時間を選ばずに受講可能。

今後は資格取得コースや言語習得に特化したコースなど、現在の業務に活用できるだけではなく、今後のキャリア形成に役立つカリキュラムも増やしていきます！
また、年内にはデザインコース導入に向けた新たなカリキュラムを構成中。
研修内容や福利厚生のリクエストなど、会社宛のご要望は随時反映しています！

＜年間休日＞
128日
（前年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（消化率100％！平均取得日数20日以上※前年度実績）
■産前産後休暇
■育児休暇（男性も女性も取得可能） 他

※5日以上の連続休暇OK！

【評価内容】
■6割：現場での評価
■2割：報連相や社会人マナー
■2割：自己研鑽などエンジニアとしての取り組み姿勢に対する評価

当社では上記のように、明確に評価基準を設けています。1年に1回の評定では、技術的な面だけでなく「自発的に組織マネジメントに挑戦した」「社内環境に向け意見発信した」など…行動の一つひとつもしっかりと評価していきます！

『安心感を持って働いて欲しい』という想いのもと、社員専用のHPにて、就業規則の他、幅広い情報を開示しています。
例えば、営業メンバーだけでなく代表の清水や人材開発部の採用担当者のメールアドレス・電話番号も掲載する事で、社内の誰とでも連絡や相談がしやすい環境を整えています。グレーゾーンをつくらず、安心して働き続けられる職場であるよう、今後もブラッシュアップを重ねていきます。

代表の清水は元エンジニア。「頑張りが正当に評価されず対価に見合う報酬が得られない」「家族との時間が十分に取れない」などの理由で辞めていく同僚を目の当たりにし、【技術者が安心して働ける環境を作る】という想いを胸に起業しました。

◎前職給与UP保証
◎有給消化率100%
◎他部署とのフラットな関係
◎案件を選べる＆スキルアップに繋げられる環境
◎副業OK
◎リモートワークOK

これはその一例。制度をつくるだけではなく、それを実行できる風土がしっかり根付いています。業務に取り組む中で「働きやすい」と感じる場面がたくさんあります。