アートチャイルドケア株式会社の過去求人・中途採用情報

【100%自社物件】当社が運営する保育園施設の空間プランニングや、修繕工事などの管理
具体的な仕事内容
保育園の新設、また既存施設の修繕の指揮・管理をお任せいたします。
業務の割合はおよそ半々。
ご経験やスキル、興味に応じて業務を分担していきます！

■保育園の新設業務
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施設を使用する子ども、職員や保護者を想い、新園を作り上げます。
どんな園にしようか？というコンセプト決定から、建物の立ち上げ・内装まで携わっていきます。

★：ここがポイント
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自社物件だからこそ、裁量大きく活躍が可能。
園のコンセプトの決定に携わるのも、あなたです。
「のどかで自然いっぱいの立地に合うように、梁のつくりが印象的な木造建てにしよう。」など、イチからプランニングすることもできます。

業者に図面を引いてもらう段階ではすでに、どこに何を置くかまで決定。
「この机の高さに合うように、ここにコンセントをつくろう」
「こんな風に導線を引くために、この家具をここに置こう」
など、使う人のことを考え抜いた空間を、自らの手でデザインしていきます。

何もない更地から、自身のこだわりが詰まった建物が立ち上がるまで見届けていく。そのやりがいはひとしおです。


■既存施設の修繕業務
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全国で約70カ所ほどの担当施設で、修繕が必要になった際に各種作業の手配や管理を行っていきます。

★：ここがポイント
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発生する修繕業務は大小さまざま。
「ガラスが割れてしまったので、交換してほしい」
「近隣クレーム防止のために、防音工事が必要になった」など。
快適に施設を利用し続けてもらうため、
多岐に渡る要望に対し、柔軟かつ迅速に対応していくことが重要です。

写真などを見ながら必要な工事を的確に判断し、現地の業者へ修繕を依頼します。これまでの経験値の見せどころです。

■具体的な業務例（共通）
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■各種作業工程の管理
■業者への発注・連絡
■打ち合わせ
■予算や費用に関する管理　など

チーム／組織構成
現在は勤続10年近い女性社員が、他部署と連携しながら1名で担当しています。
どの部署も分け隔てなく話せる和やかな風土で、気軽に声を掛け合っています。特に現場の意見を大切にしており、「こんなことに困っている」などがあれば、会社も全力でサポートする空気があります◎

【資格・学歴・業種経験不問】何かしらの施工管理経験をお持ちの方（年数不問）
＜こんな活躍を求めています！＞
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経験年数・分野は一切不問！
今後も増えていく案件の分担はもちろん、
「この工法が本当にベストだろうか？」
「経費はこれで適切だろうか？削減できるところはあるだろうか？」
などを一緒に検討する、相談役のような役割も期待しています！

＜こんな方はぜひご応募ください！＞
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■経験を活かせる職場を探している方
■社内外のコミュニケーションを大切にできる方
■自分の意見を積極的に挙げていきたい方
■裁量を持って働きたい方
■安定企業で腰を据えて働きたい方
■プライベートも充実させたい、働き方を改善したい方

【転勤なし！東京本社】
東京都品川区東品川1-3-10 アート引越センター東京オフィス3F

＜アクセス＞
天王洲アイル駅／徒歩8分
品川駅／徒歩15分

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩1時間）
※水曜日はノー残業デー
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
試用期間3カ月（給与・待遇に変動はありません）

月給27万円～34万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月8万81円～10万830円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収370万円
～470万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■引越代補助／全額会社負担
■借上社宅制度／本人負担：2万5000円まで ※規定あり
■各種施設割引制度／ベネフィットワン
■永年勤続表彰／3年以降
■退職金制度／確定拠出年金制度による
■時短勤務制度／子育て期間中　※小学6年生まで
■コロナ有給／手当、休暇付与など

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
シフト制（月9～10日休み）※基本的に土日祝休みです
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度から10日付与）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（3日間）
■チューリップ休暇（入社段階から2日間取得可能）
※5日以上の連続休暇の取得が可能です

★：土日祝休みが基本
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シフト制ですが、土日祝休みが基本。
友人や、家族と旅行に行きたいからシフトを変更する。
子どもの送り迎えのために勤務時間をずらす。
などの柔軟な調整も可能です！

すべての社員が幸せに働ける環境づくりのために、人事・総務部も全力で取り組んでいます。子育て期間中には時短勤務制度を利用できるほか、入社段階から利用できる「チューリップ休暇」、各種施設割引制度やコロナ有休など、家庭に配慮した制度を完備。こうした環境もあり、社員の女性比率は95％という圧倒的な数字に。誰一人例外なく、働きやすさを感じられる会社を目指し続けています。