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CAE解析エンジニア/衝突解析/未経験歓迎/完全週休2日制
- 正社員
【ドイツ本社の日本法人】CAE解析エンジニアとして、自動車の衝突解析に従事していただきます。
具体的な仕事内容
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仕事内容
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自動車の衝突解析を専門とするテコシム・ジャパンで、CAE解析エンジニアとしてご活躍いただきます。
■衝突解析
■プリセールスやポストセールス関連のテクニカルサポート業務
■CAEを活用したコンサルティング業務
■各種CAEソフトを用いた新技術、アプリケーションの開発業務
■マーケティングセールス活動の技術支援など
<衝突解析とは…>
自動車を開発し世に出すためには、政府の定める法規をクリアする必要があります。
法規には、自動車が衝突された場合、変形はどの程度に留めなければならないか、乗車しているダミー人形への衝撃はどの程度に抑えるべきかなど、細かな基準が設定されています。
その基準をクリアできるかを判定するため、私たちCAE解析エンジニアが活躍。
クリアできなかった場合は原因や解決策を考え、対策を練るのが重要なミッションです。
「難しそう……」このように思いましたか?
確かに、私たちの仕事は簡単ではありません。
だからこそ「なんとしてでも解決してやる!!」と、情熱を注げるお仕事です。
日々発生する問題に対して、一緒にワクワク取り組みませんか?
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言わば、安全コンサルタント!
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舞台は、顧客先である国内大手自動車メーカー。
部品の設計段階から携わります。
CAE解析を行い、安全を担保出来ない場合は顧客先の設計士に結果をお伝え。結果によっては設計の仕様を変更することも。
当社のチーム内だけではなく、顧客先とのディスカッションが非常に重要になるお仕事です。
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研修充実
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はじめの1カ月は埼玉本社で研修。CAE解析ソフトの使用方法を身につけていただき、その後は顧客先のチーム内でOJT研修を行います。
顧客先でも解析の方法など一定のルールを1カ月~2カ月かけて学び、それからはOJT。先輩にマンツーマンでついて、徐々にスキルを身につけていきましょう。
独り立ちは入社から半年~1年後。先輩が教えるので、未経験からでもご安心ください。
チーム/組織構成
インドから8名、中国から1名、韓国から1名、スロバキアから1名、ドイツから1名、日本からは代表を含む4名の16名でチームを構成。
代表以外の平均年齢は20代後半で、メンバーの7割は未経験からのスタートでした◎
【未経験歓迎/大卒以上】材料力学を学んだ経験をお持ちの方!第二新卒大歓迎◎
<必須条件>
■大卒以上
■材料力学を学んだ経験をお持ちの方
\以下のような方を歓迎します/
■新たな環境でチャレンジしたい方
■CAE解析に興味があり、今後極めていきたいという思いのある方
■自らの業務に興味を持ち、突き詰めていける方
「大学で材料力学を学んだけど、まったく別の職に就いた」
「材料力学の知識を活かして、ワクワクするような仕事がしたい」
そんな方からのご応募をお待ちしています!
※職種・業種未経験歓迎
※経験者はもちろん歓迎します
【国内大手自動車メーカー/顧客先の弊社チーム内勤務】
大阪営業所(顧客先)
住所:大阪府池田市桃園2-1-1
※転勤の可能性あり
※屋内全面禁煙
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リモートワーク可能!
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現在すべての社員がリモートワークで勤務しています。
ミーティングはTeamsで実施。海外メンバーとも日々コミュニケーションを取っています。
コロナが落ち着いてからもリモートワークは継続する予定です◎
8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分、休憩60分)
【1日のスケジュール】
午前:チーム内のミーティング
└夜に実施した解析結果を報告。レポートにまとめ、顧客への報告方法などをディスカッション。
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休憩
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午後:顧客とのミーティング
└対策の検討、モデル作成など。
夕方にCAE解析ソフトを稼働させ、一晩解析。
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退勤
■平均残業時間
10時間
以下
正社員
6カ月の試用期間あり(期間中の給与・待遇に変動はありません)
月給26万円以上(一律オンサイト手当5万円を含む)+残業手当+賞与
※給与は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します
\頑張りはしっかり評価し、昇給で還元!/
未経験から高給…というのはなかなか難しい話ですが、
当社ではあなたの頑張りを「昇給」という方法で還元します。
過去には年収を50万円ずつ、数年連続でアップさせた例もあります◎
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当(全額支給)
■残業手当
■昇給
年1回
(1月)※前年度の人事評価に基づき毎年改定します
■入社時の想定年収
年収360万円
~700万円
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■研修制度(本社研修、OJT研修)
<年間休日>
121日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)※顧客先カレンダー通り
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
(10日~20日)※入社半年経過後の付与日数:10日
■育児休暇
■介護休暇
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出典:doda求人情報(2025年2月時点)