ヒロセ株式会社の過去求人・中途採用情報

基礎から学ぶ3か月の研修あり！大型施設の重仮設など、大小さまざまな土木工事の施工管理として活躍！
具体的な仕事内容
大型の野球場や競技場、テーマパーク、高速道路、橋などの建築・土木に携わる当社。過去には東京ドームや国立競技場などの建築プロジェクトに参画したこともあります。建築物・構造物ができる前のくい打ちや山留、仮設工事（重仮設）などを行う上でスケジュールを立てて、職人の手配、安全管理、進捗管理などを行います。

◆具体的な業務内容
・元請け会社と打ち合わせ
・施工計画の立案
・協力会社の選定、連絡、人員の確保
・建設現場での工程、品質、安全、予算の管理業務

◆工事の種類について
・くい打ち…建物を安定させるために地盤に杭を打ちます
・山留…地面を掘削するとき、周辺地盤が崩れないよう設置する構造物です
・桟橋工事…工事の際に重機が通る構造物を用意します
※上記は一例です。いずれも建築の過程で必要になる土木工事です。詳しくは入社後に学んでいきましょう

◆工期について
案件により様々ですが、平均すると1.5～2ヶ月くらいです。

◆研修について
▼学校形式の研修
1）建築（概論～実技）15日間
2）土木（概論～実技）5日間
3）重仮設（概論～実技）2日間

▼実地研修
1）工場
2）他部署（営業、技術、購買など）
3）現場OJT（ブラザー・シスター制度）

※ブラザー・シスター制度とは、年次のなるべく近い先輩がマンツーマンで付いて教える制度です。まずは先輩の現場で、施工管理のイロハを学んでから一人立ちできます。

チーム／組織構成
学校形式の研修は東京都八王子市にて実施します。交通費や宿泊費は会社負担なのでご安心ください。その後ご希望の支店に配属。北海道支店（札幌市中央区）、東北支店（仙台市青葉区）、東京本店（江東区）、横浜支店（横浜市中区）、名古屋支店（名古屋市中村区）、大阪本店（大阪市中央区）のいずれかです。


その他プロジェクト事例
競技場、テーマパーク、オフィスビル、学校、物流倉庫、病院、道路、橋梁など

学歴不問／業界、職種問わず未経験歓迎！ 第二新卒歓迎！建築・土木業界が初めてでもご安心ください！
＜こんな方は歓迎します＞
・人に喜んでもらうことが好き
・コミュニケーションスキルを活かして働きたい
・社員同士が仲良く、雰囲気の良い職場で働きたい
・建設業界に興味があり、これから学びたい
・この転職を機に、高いスキルを身に付け、長いキャリアを歩みたい

当社でプロフェッショナルに成長したメンバーはほとんどが未経験スタート！育成には自信があります。少しでも興味がある方は、まずは軽い気持ちで面接に来てみませんか？

これまでの経歴は問いません、飲食業界、アパレル業界ほか、全く違う業界からのチャレンジも応援します。やる気や熱意を重視します。

北海道、宮城県、東京都、神奈川県、愛知県、大阪府にある各拠点
※ご希望を考慮して決定します
※転勤なしを選ぶことができます

＜本店・支店＞
北海道支店…札幌市中央区
東北支店　…仙台市青葉区
東京本店　…東京都江東区
横浜支店　…横浜市中区
名古屋支店…名古屋市中村区
大阪本店　…大阪市中央区

8:30～17:00
(休憩時間 1時間00分)

正社員
【試用期間】6か月
労働条件は本採用と同様

＜初任月収例＞35万3500円
(月給21万円+首都圏手当6000円+寮生活補助金2万円+残業40時間11万7500円)
※家賃補助として別途8万5000円を会社が負担します

月給21万円～35万2500円＋地域手当＋家賃補助＋残業代全額支給

【手当】
・交通費全額支給
・残業代
・家族手当 4万3000円
・住宅関係手当　各適用基準あり
　◇寮制度
　◇社宅制度
　◇家賃補助制度
・寮生活補助金 ※寮制度利用者が対象
・寒冷地手当（年額5万3000円等/北海道支店勤務の場合）
・休日出勤手当支給

【年収例】
800万円／施工管理職　45歳（月給54万円＋諸手当＋賞与年2回）
400万円／施工管理職　22歳（月給21万円＋時間外手当＋諸手当＋賞与年2回）

■賞与
年3回
※うち1回は決算賞与（業績次第）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円

■交通費全額支給
■残業代
■家族手当 4万3000円
■住宅関係手当　各適用基準あり
　◇寮制度
　◇社宅制度
　◇家賃補助制度
■寮生活補助金 ※寮制度利用者が対象
■寒冷地手当（年額5万3000円等/北海道支店勤務の場合）
■休日出勤手当支給
■資格取得支援制度
■育児支援制度
■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■企業年金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）
■従業員持株会
■財形貯蓄
■自己申告書制度
■保養所

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※休日出勤をしていただいた場合は、代休を取得していただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日 (繰越日数最大20日)
■産前・産後休暇
（取得実績多数！）
■育児休暇
■介護休暇
■結婚休暇
■生理休暇

★5日以上の連続休暇も可能です

現場仕事とデスクワークの割合はおおよそ6:4。常に現場に出ているわけではありません。また、慣れてくれば時間の使い方の自由度は高いです。やることをやっていれば、1日オフをつくることもできたりします。

新人には指導する担当者がマンツーマンで付きます。なるべく年齢の近いスタッフが担当になるので、質問もしやすいんです。１～2年間付いて、しっかり育てます。日報や週報で業務の振り返り、アドバイスができ、Lineなどでも気軽に質問できます。