株式会社ホットスタッフ名古屋西の過去求人・中途採用情報

人材採用の課題を抱えている地域の企業と、仕事を探すスタッフさんをマッチングさせる仕事
具体的な仕事内容
全国に約100拠点を展開する「ホットスタッフグループ」。
派遣先企業の新規開拓および派遣スタッフと企業のマッチングや、当社に登録している派遣スタッフの管理をお任せします。

【企業に対して】
▼まずは新規開拓営業を中心に担当
▼既存企業へのご提案
月に数回、担当する企業に電話・訪問し、「新しい人材のニーズはないか」「就業中のスタッフさんの様子はどうなのか」などをヒアリング。新しい派遣ニーズがあれば、詳しい内容を伺い、スタッフさんの紹介を進めます。

【派遣スタッフに対して】
▼面談・ヒアリング
面談を通じて、希望の条件に合わせて派遣先をご紹介
▼アフターフォロー
実際にスタッフさんが働き始めた後も企業を定期的に訪ねて、仕事の感想を伺います。何か悩みがあれば企業に改善を求めるなどして対応します。

【営業未経験でもOK！】
入社後は経験に合わせて、オンラインでの座学研修も含め、ビジネスマナーから営業方法などイチから教えていきます。

【入社後は…】
数日間、社会人としてのマナー研修や、営業の基礎研修で、業務に必要な基礎知識を身に付けます。研修後、先輩と一緒に企業担当者やスタッフさんへの対応を行い、一連の流れを覚えたら一人立ちとなります。
※研修の期間などは各拠点により異なります。

【頑張りをそのまま給与に反映】
仕組みはシンプルです。
◇スタッフさんを企業に紹介
◇企業に紹介したスタッフさんが勤めている限り『歩合給』を支給するストック型

この制度で、ホットスタッフ全社員の5割が月収50万円以上を稼いでいます。
中には月収100万円を超える社員もおり、トッププレイヤーにもなると年収1000万円超えのケースも。

営業未経験で入社だった社員が入社2年で高級車を買ったり、マイホームを建てたり…仕事とプライベートの充実を実現しています。

※入社後の職種変更・転勤はありません
※各社共通

チーム／組織構成
営業メンバーの前職はさまざま。営業経験者はもちろん、元販売や接客業など未経験からスタートしている方も多数活躍しています。
また、評価は平等におこなうため、管理職ポジションには20～30代も多く、女性管理職も活躍中です。

※各社共通

【未経験歓迎／学歴不問】スキルや経験は問いません。ひとり立ち後もしっかりフォローします（※要普免）
【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定可）

＜このような方をお待ちしています＞
・収入アップやキャリアアップしたいなど、成長意欲の高い方
・仕事もプライベートも充実させたいという方
・人の役に立ちたいという方
・自分の頑張りを評価されたい方

■第二新卒歓迎
■社会人10年以上の方も歓迎

※各社共通

【転勤なし／U・Iターン歓迎】【車通勤OK】

＜ホットスタッフ名古屋西＞
愛知県名古屋市中川区高畑2-152 ホワイトアベニュー152 1F
（名古屋市営地下鉄 東山線「高畑駅」にて下車。4番出口より徒歩1分）

＜ホットスタッフ名古屋東＞
名古屋市名東区豊が丘48-2
（名古屋市営地下鉄「藤が丘」駅より1番出口より徒歩10分）

8:00～17:30（実働8時間）

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残業について
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★メンバーにより異なりますが、残業は月20時間程度です。
★周りに合わせて残業する必要はなし！メンバー全員、業務を終え次第すみやかに帰宅しています。

フレックスタイム制あり
試用期間終了後より、対象となります（規定あり）。
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～20:00
標準的な勤務例：8:00～17:30
■平均残業時間
20時間

　※基本的に「無駄な残業はしない」というのが当社のポリシーです

正社員
研修期間3カ月
※期間中の給与は下記参照
※各社共通

■基本給
月給23万6250円～47万2500円＋歩合給

※上記の固定の給与額は、能力等を考慮して決定します
※上記金額は、月42時間分のみなし残業手当（月5万6250円～11万2500円）を含みます
　月42時間を超える残業には別途、残業手当を支給します

■研修期間中（3カ月）
月給30万1875円（研修手当5万円、みなし残業手当月42時間分、月7万1875円含む）

※研修中は歩合がつかない代わりに研修手当を支給します
※42時間超過分は別途支給します

※各社共通

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月5万円まで）
■残業手当（みなし残業時間を超えた場合に別途支給）

※各社共通

■昇給
年2回
（人事考課あり）※各社共通

■入社時の想定年収
年収360万円
～450万円（歩合給で、1年目から年収500万円以上稼ぐ社員もいます）

■社員の年収例
年収420万円（入社1年目／27歳）
年収600万円（入社3年目／29歳）
年収1080万円（入社5年目／36歳）

■社会保険完備
■退職金制度
■社内ベンチャー制度
■研修制度充実
■資格取得支援制度
■育児支援制度
■社員旅行（海外・国内）
■提携施設の割引利用可能
■社用車・社用携帯・制服貸与
■引っ越し費用一部負担（規定あり）
■定期健康診断
■マイカー通勤可（駐車場完備）

＜各社共通＞
■名古屋グループの強みは、結束力と仲の良さ
ホットスタッフグループの中でも、名古屋グループ支社同士は関係性がとても近いです。
各支社はいつでも会える距離にあり、支社を超えてお互いに何でも言い合える、そんな仲間が集まっています。
お互いに助け合うため、決してギスギスした雰囲気ではありません。

また、先輩・上司だからといって営業先の選定に気を遣うこともありません。
新人が先輩に営業成績で勝つことも。
先輩・後輩関係なく、切磋琢磨できる環境です。

＜年間休日＞
120日
※各社共通

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
（8日）
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
（5日）
■有給休暇　
有給消化率100％を目指してます。積極的に利用してください。
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■弔慰休暇

※各社共通

派遣先企業の新規開拓をしたときと、派遣スタッフさんへ企業を紹介し、就業が決まったときにインセンティブがつきます。
新規開拓した企業さまが稼働している間や、スタッフさんの就業が続いている限り、インセンティブが毎月プラスされます。この「ストック型のインセンティブ」で、効率よく収入アップが目指せます。

CMなどで知られる知名度と、『あなたに近い派遣会社』として長年地域に根ざした活動を展開してきたホットスタッフグループだからこそできるインセンティブの仕組みです。

入社後は、新人研修から。仕事に必要な知識を学んでいきましょう。
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徐々に、先輩の営業活動に同行します。
商談や面談の流れをみて、業務内容を覚えていきましょう。
慣れてきたら、自分でアポイントを取った先にも先輩に同行してもらいます。
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およそ3カ月で独り立ちするイメージですが、その後も商談練習や上手くいかないことなどあれば、みんなでサポートします。
遠慮せず、先輩や仲間をどんどん頼ってくださいね。

ホットスタッフグループ全社員1300名を対象に、毎月PCR検査を実施しています。

ホットスタッフは昭和大学医学部 客員教授の二木 芳人氏がアドバイザーを務める検査機関と共同ラボを設立。社員及びクライアント企業をはじめ関係各所の皆様が、いつでも必要な時にPCR検査・抗原検査・抗体検査が実施できる環境を構築しました。