株式会社ランドウィックの過去求人・中途採用情報

【★幅広い裁量権あり／引き継ぎは半年かけて実施！】総務・労務のリーダー候補として活躍を期待しています
具体的な仕事内容
旭化成グループである旭有機材の100%出資子会社である当社の総務・労務業務をお任せします。
総務や労務のご経験がある方はすぐに慣れていただける業務内容です。
先輩社員のサポートもありますので、安心してご応募ください！

【入社後は…】
これまでのご経験を活かした業務をお任せしながら、未経験の業務については約半年間は先輩社員や顧問社会保険労務士と連携して、協力しながら進めて頂きます。

最終的に総務メンバーとともにお任せしたいと考えている業務内容は下記となります。慣れていただくまではしっかりサポートしますので安心してご応募ください。

＜人事・労務業務＞
■労務業務・関連業務（給与計算、社会保険、入退社管理、勤怠管理、安全衛生管理など）
■採用業務（新卒・中途）
■人事関連業務（住所や名義変更手続き、通勤費に関する手続きなど）

＜総務業務＞
■各種書類の管理・備品管理・ファイリングなど
■会計ソフトへの仕訳入力（財務会計システム：勘定奉行）
■各種届出・登録の手続き・管理、その他庶務業務
■福利厚生関連業務(慶弔・労災対応・健康診断手配・運用・など)

※ゆくゆくは下記業務もお任せできたらと考えています。
■福利厚生の改善・見直し
■社内システムの整備・管理
■外国人技能実習生の労務管理　など

【キャリアアップについて】
半年を目安にOJT研修を受けつつ、ご経験を生かした業務を担当していただきながら、管理職候補として徐々に業務の幅を広げていただきます。社長や経営陣と近い距離で常に相談できる環境です！半年に1度は上司と一緒に振り返りや目標設置を行います。結果だけでなく、プロセスもしっかり評価しますので、あなたの頑張りが報酬やポジションというカタチで見える化されます！

チーム／組織構成
部署統括　2名・経理部門　3名・総務部門　2名　計7名　
※前管理部長（現役職定年）1名・部長1名・主任1名・経理事務2名・総務事務2名

■組織名称：管理部門
■男女比：男性２、女性5
■年齢構成：平均年齢40代前半

【学歴不問】総務の業務経験がある方歓迎／業界未経験歓迎
★業界未経験歓迎

＜必須要件＞
・総務の業務経験がある方

＜歓迎要件＞
・労務管理経験のある方
・人事の業務経験がある方

＜こんな方をお待ちしています！＞
・総務スキルをさらに磨きたいと考えている方
・新たな環境でステップアップしたいと考えている方
・安定した会社で腰を据えて働きたいと考えている方
・コミュニケーション、チームワークを大事に仕事に取り組める方

【転勤なし／I・Uターン歓迎】
【大阪本社】大阪府東大阪市水走2-11-6
東大阪市・吉田駅から徒歩7分

9:00～17:30（所定労働時間7時間30分　休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）

月給25万円～35万円（固定残業代含む）
※年齢やスキルに合わせて決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、月額4万円～6万円支給
※上記を超える時間外労働は追加で支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給
■役職手当

■賞与
年2回
（6月・12月）※3カ月分（2021年度実績）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
~500万円

■社員の年収例
450万円（入社後1年／総務経験）
500万円（入社後3年／リーダー職／総務経験）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断

＜年間休日＞
100日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）　※当社カレンダーにより土曜出勤あります
■祝日休み
■年末年始休暇　
※7連休以上
■GW休暇
■夏季休暇
※5連休以上
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社6カ月後に10日付与
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇

清水建設株式会社、鹿島建設株式会社、株式会社竹中工務店、大成建設株式会社、株式会社大林組、株式会社長谷工コーポレーション、大和ハウス工業株式会社、戸田建設株式会社、前田建設工業株式会社、西松建設株式会社、三井住友建設株式会社、株式会社奥村組、株式会社鴻池組、共立建設株式会社、北野建設株式会社、株式会社フジタ、株式会社淺沼組、五洋建設株式会社、東急建設株式会社、大東建託株式会社、生和コーポレーション株式会社、株式会社イチケン、日本建設株式会社、大鉄工業株式会社、南海辰村建設株式会社、飛島建設株式会社、株式会社熊谷組、株式会社安藤・間、株式会社東亜建設工業、松井建設株式会社、他多数

■社内規定・ルールの運用改善・管理などの新たな提案・実行
■労務業務の統括（勤怠管理・福利厚生・社会保険・外国人技能実習生管理・安全衛生管理など）
■労務総務業務を中心に管理部門の業務を幅広く担って頂き、社内制度整備・経営管理部（総務部門）の業務効率化・標準化推進等及び経理部門との連携。