株式会社リバティタウンの過去求人・中途採用情報

【育成環境あり】経理部門立ち上げに伴う、スターティングメンバー採用となります。
具体的な仕事内容
「創る人に最適な環境を造る」をモットーに、クリエイターの活動を総合的にサポートする当社。YouTube・TikTokから、業界で数社しかない「MCN」という公式パートナー事務所の認定も受けており、設立5年ながら急速に成長を続けています。

そんな私たちですが、実はまだ経理専任のメンバーがいません。現在は、営業メンバーが兼任（＋一部外注）で担当していますが、事業成長とともにクリエイター・社員数が増加したため、このたび経理部門を立ち上げることとなりました。

それに伴い、今回は専任で経理を担ってくださる、スターティングメンバーを募集します。

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★お任せしたいこと
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■毎月の請求書作成
■取引先の請求書管理
■月次の支払い収集管理
■クリエイターの報酬明細作成
■クリエイターの源泉所得税支払い・管理
■年末調整対応　など
（※上記のうち、現時点で経験のない業務は教えます！経験が浅い方もご安心ください。）

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★当社の経理職は、コアメンバーです
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世の中の多くのクリエイターは、セールスやブランディング、事務雑務などのセルフマネジメントを自身で行っています。

しかし、いつどんな時も「クリエイティブ性」が求められるクリエイターにとって、その負担は想像以上に大変なもの。

そのため、私たちはフロント職からバックオフィス職まで、すべてのメンバーが部署の垣根を超え「チーム」として、クリエイターが常にクリエイティブでいられる環境づくりに励んでいます。

経理職も例外ではありません。報酬・請求から税務のことまで、お金まわりの対応を一貫して担うことで、クリエイターのクリエイティブな時間を創出することにつながっています。

当社の経理職は「単なる作業担当の人」ではなく、クリエイターを支えるチームの一員。だから、リバティタウンの大切な「コアメンバー」なのです。

チーム／組織構成
直属の上司となるのは、森・山田の2名。どちらも営業担当ですが、現在は兼任で経理も担当しています。
入社後はあなたができる業務から少しずつお任せしていき、スキルを少しずつ増やしてほしいと考えています。

■年齢構成：22歳～31歳（全社）◎当社は6期目、フレッシュなメンバーが集まっています。

「大卒以上」＋「経理の業務経験（2年以上）」の方が対象となります。
【必須要件】
■大卒以上
■経理の業務経験（2年以上）
※「仕事内容」欄の業務について、すべてを経験していなくとも問題ありません。

【とくに、以下スキル・経験をお持ちであれば活かせます】
■ITまたはエンタメ業界での経理経験
■日商簿記検定3級以上
■コミュニケーション能力や、常に最善を目指し改善していく行動力・マインド
■会計ソフトの活用など、業務を進めるうえでのITリテラシー・知識

【転勤なし】
東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー8F

◎東急田園都市線「池尻大橋駅」徒歩7分
◎京王井の頭線「神泉駅」徒歩8分
◎京王井の頭線「渋谷駅」徒歩10分

10:00～19:00（実働8時間）

◎始業はゆったりめ。朝の通勤ラッシュを避けることができます。

正社員
試用期間6カ月間あり。その間、給与のみ待遇変更あり。

月給25万円～45万円
※経験・能力などを考慮の上、決定します

※月給には固定残業代（月45時間分、6万3,000円～11万3,000円）を含みます
※固定残業代は残業の有無に関わらず支給し、超過分は別途全額支給します

【試用期間中】
月給20万円～45万円
※月給には固定残業代（月14～45時間分、1万9,000円～11万3,000円）を含みます
※固定残業代は残業の有無に関わらず支給し、超過分は別途全額支給します
※固定残業時間、金額は基本給額に応じて決定します

■賞与
会社の業績及び従業員の勤務成績などを考慮して各人ごとに決定（支給時期延期または支給しない場合あり）

■昇給
年1回
（原則として）

■入社時の想定年収
年収300万円
～600万円

■社員の年収例
年収340万円～400万円（入社2年目）※残業代、賞与、諸手当等込み
年収400万円～500万円（入社5年目）※残業代、賞与、諸手当等込み

■各種社会保険完備
■交通費支給あり（当社規定に基づき支給）
■寮・社宅・住宅手当あり（当社規定に基づき支給）
■社用携帯・PC貸与
■服装自由（当社規定による）
■ホワイトニング手当（無料で通院OK）
■不動産仲介のサービス（仲介手数料が安くなります※当社規定）
■資格取得手当（当社規定）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇

私たちの手掛ける事業の中でも、とくに強みを持つ領域が「YouTuberのプロデュース」です。

通常、クリエイターはチャンネルやアカウントを所持してから、マネジメント会社にエントリーを行う形が一般的。しかし、当社では所属クリエイターの大半が、所属後にチャンネルを開設しています。

つまり、今活躍中のクリエイターから、まだ世にいない「次世代のクリエイター」まで、ゼロから数字を通して成長過程を見届けられる。そんな感慨深さも、味わえる環境だといえます。