エムズワン株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験も安心のサポート体制】不動産物件における管理・リフォーム企画提案などをお任せします。
具体的な仕事内容
首都圏近郊のビル、マンション、アパートなどの物件管理を手掛けている当社。入居者退去後に汚れや傷を元通りにするリフォーム提案をはじめ、物件管理にまつわる一貫したサービスをご提供しています。建物の価値を高め、物件をお持ちのオーナー様に“付加価値”をご提供します。


＜具体的な業務内容＞

① 退去予定の物件チェック
退去時にキズや故障個所があるか確認。

② 退去後のお住まいに訪問・見積作成
退去後のお住まいを訪問し、修繕費などの見積書を作成。

③ お部屋に見合ったリフォームプランを提案
次の入居者に向けて＋αの修繕・リフォーム提案を、
オーナー様やマンションの管理会社、仲介会社に対して実施。

④リフォーム完了後に物件確認


◎直行直帰OK！
iPadを支給しているので、出先で書類作成をするなど効率的に作業を進められます。業務の進め方も個人の裁量にお任せしているため、自由な働き方が実現できますよ！

◎誠実な対応で案件数も増加中！
見積もりの提出の速さや誠実な対応で信頼を積み重ね、着実に成長を遂げている当社。
リフォームのご提案などもお客さまの意向なども汲み取りながら丁寧に進めています。
オーナーさまから感謝されるお仕事なのでやりがいも◎

＝＝＝＝＝
入社後は…？
＝＝＝＝＝
先輩社員がOJTで教えていきます。
入社後2～3週間をかけて、先輩社員の営業に同行し、リフォームや不動産の知識や事務処理など、トータルで学んでいただけます。

◎ひとり立ち後も、全員で育てていきます！
ひとりで現場に行くようになってからも、分からないことは電話ですぐに先輩社員に聞くことができます。事務処理も先輩がチェックしますのでご安心ください。


＼ここもPOINT／
★個性を尊重しています
一人ひとりの個性を認め合い、互いに明るく前向きに業務に取り組める環境です。自分らしく成長していけますよ！

チーム／組織構成
建設部は、事務スタッフと連携を取りながら業務を進めています。

★20代～30代の若手活躍中★
平均年齢33歳！年功序列のないフラットな社風です。個人の意見が通りやすく、「こんな改善できないか」など新しいアイデアは大歓迎！スタッフの声で業務が改善されたり、新しいルールや仕組みができることもあります。

【未経験OK】第二新卒大歓迎◎新しいことにチャレンジしたいという意欲のある方歓迎します！※要普免
＜必須条件＞
◎普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

＼未経験歓迎！人柄と意欲重視の採用です／
ほとんどの社員が中途入社。未経験から活躍している社員も多数います！

＜こんな方を歓迎します！＞
■新しいチャレンジに前向きに取り組める方
■頑張りをしっかり評価されたい方
■アットホームな環境で楽しく働いていきたい方

＜活かせるスキル＞
・人と接する業務経験（営業や販売など）
・不動産業界や内装施工での知識・経験
※「宅地建物取引士」有資格者は手当を支給！

【転勤なし】【直行直帰】東京北支店・川崎支店勤務
★U・Iターン歓迎（引越し費用全額負担）
※勤務地は希望を最大限考慮します

■東京北支店
└東京都足立区竹ノ塚6-11-12 YASHIO Bldg.3F
＜アクセス＞
東武スカイツリーライン『竹ノ塚駅』より 徒歩7分

■川崎支店※12月中旬OPENします！
└神奈川県川崎市幸区中幸町3-31-2 DAIKYO KENKI KAWASAKI BLDG.7F
※開設までは、東京北支店勤務
※遠方の方には家賃補助あり

10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

正社員
※試用期間最長3カ月（試用期間中は月給26万円）
※経験者は試用期間なし

■経験者：月給30万円＋各種手当＋賞与2回
※経験・年齢を考慮の上、前職給与を保証

■未経験者：月給28万円＋各種手当＋賞与2回
※上記はあくまで最低保証月給
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給
■時間外手当
■資格手当
■特別手当

■賞与
年2回

■昇給
年3回

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収800万円 （42歳）
年収600万円 （34歳）
年収480万円 （29歳）

■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■育産休制度
■U・Iターン支援（引越し費用全額負担※会社規定あり）
■家賃補助あり※会社規定あり
■子連れ出勤可
■iPad支給
■資格支援制度（宅建の資格取得など）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　

事業拡大に伴い、メンバーも増員計画中。そのため、キャリアアップのチャンスも豊富にあります！入社2年目で主任になったという社員も。12月中旬には川崎支店がOPENするため、実力ややる気次第で、責任者なども管理職のポストも目指していただくことができます。

＜評価体制＞
半期に一度上長と面談を行っています。振り返りを行いながら自分の目標を確認しつつ、キャリアについて相談もできます。
個人の頑張りもしっかりと評価していますので、昇給＆昇格もちゃんとしていける環境です。