株式会社フェニックスの過去求人・中途採用情報

【完全反響型カーライフアドバイザー】地域密着／ノルマ無／未経験OK／成約率70％／年収500万以上可
具体的な仕事内容
HPや広告をご覧になってご来店いただいたお客さまにお車のご紹介をしていただきます！

■お仕事の流れ
仕入れ専任スタッフが全国のオークションで厳選したおクルマを購入し、各店舗に配送されますので、
皆さんには到着したおクルマの点検・清掃・写真撮影を行っていただきます。
⇒WEB広告媒体などにおクルマの情報をアップ
⇒広告などをご覧になったお客さまからのお問合せや、来店したお客さまの対応
⇒ご購入いただいたおクルマの納車準備
★★後日、おクルマの引渡しになります★★

■フォロー体制
入社後6か月間は研修期間となります。焦らずじっくりと仕事を覚えられます。
まずはロープレ研修で問い合わせの受け方や先輩の商談に同席して商談の進め方を学んでいきます。
研修期間が終わった後も、お店全体でお客さまの対応をしていきますので、しっかりしたフォロー体制の中で、確実に成長していけるのがフェニックスの魅力です。

【お客さまに寄り添った提案】
営業職では珍しくノルマも無いためムリな営業をせず、しっかりお客さまのお話を聞いてご希望にぴったりの1台を一緒に見つけてください。
また、当社はメーカー系の販売店ではないため、全てのメーカー・車種を取り扱うことができます。
※軽自動車やHV、SUVなどの人気車種やスポーツカーなど全国に数台しかない珍しいおクルマをご紹介することも！

【当社独自の検索システムで在庫確認もスムーズ！】
メーカー・車種・排気量などの必要条件を入力するだけで、ご希望の車を一発で検索可能！お店に在庫があれば試乗していただき、乗り心地などを確認していただきます。

チーム／組織構成
社員の年齢は18歳～30代を中心に地元出身の若いメンバーも多く、相談しやすい環境です。

社員の7割が中途入社。9割以上が未経験スタートで経験や年齢問わず、様々な異業界出身者が活躍しています。

女性のカーライフアドバイザーが多く活躍しているのも当社の特徴です。

■男女比：6：4

【業界・営業未経験】【第二新卒】【フリーター】歓迎！
■普通自動車第一種免許をお持ちの方（AT限定可）

◎未経験歓迎！経験は無くてもイチから学びたいという意欲のある方を歓迎いたします。
◎車に詳しくなくても、少しでも興味があれば安心してご応募ください。
◎接客・販売の経験者優遇。どんどん提案して一緒にお店を作っていきましょう。

【U・Iターン歓迎】【転勤なし】※希望考慮の上、決定いたします。

★下記の店舗は積極採用中！
■山梨県（笛吹市・甲斐市）
■新潟県上越市

【フェニックス全店舗で募集中！】
・東京都世田谷区
・神奈川県（川崎市・横浜市）
・山梨県（笛吹市・甲斐市）
・長野県長野市 ・新潟県上越市
・富山県（富山市・高岡市）
・石川県（金沢市・小松市）
・静岡県（藤枝市）
・三重県（松阪市・津市）
・鳥取県米子市
・島根県松江市

本社／神奈川県川崎市宮前区犬蔵1丁目9番1号

9：40～19：00（所定労働時間：8時間）
※平均残業時間は15.5時間程度です
■平均残業時間
15.5時間

正社員
※試用期間6カ月あり（条件変更なし）

月給22万円以上＋インセンティブ
※みなし残業手当（20時間分／3万円）を含みます。
※超過分は別途全額支給いたします。
※給与は経験・年齢・能力などを考慮します。

＜インセンティブ支給！＞
★個人インセンティブ…平均は8万円程度！月15万円以上も可能！！
★チームインセンティブ…店舗メンバー全員に支給。1人あたり月1万～5万円！！

→月収例：35万円（月給22万円＋8万円＋5万円）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月3万円）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（7月：評価制度による）

■入社時の想定年収
年収300万円
以上

■社員の年収例
年収300万円／カーライフアドバイザー／23歳／中途入社1年目
年収410万円／カーライフアドバイザー（主任）／28歳／中途入社3年目　
年収450万円／カーライフアドバイザー（主任）／28歳／中途入社5年目　

■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用・労災）
■交通費支給（月3万円まで）
■役職手当
■社員寮完備（勤務地による）
■社員持株会制度
■資格取得支援制度
■各種研修制度（SMBCビジネス定額セミナー、社内保険研修など）
■社員購入割引制度
■退職金制度
■人事評価制度
■産前産後・育児休暇制度　※取得実績あり
■育児・介護による時短勤務制度　※実績あり
■懇親会制度：懇親会費用を年4回まで会社負担　※参加の強制はありません。
■年に数回ボーナスキャンペーンあり

【資格支援制度】（保険募集人、整備士、販売士、査定士、AIS検定員等）
基礎が身についたあとは、成長に合わせて各資格取得を目指していただきます。
資格取得に必要な受講料・受験料は全額会社負担（保険募集人は95％は取得済み）

【評価制度】
人事評価制度を導入し、責任者と面談を行い自分で目標を立てていただきます。
目標は販売成績だけでなく、目標達成までの行動目標も設定し、数字だけでは分からない貢献や頑張りも評価できるような仕組みづくりを目指しています。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月8～11日シフト制）※水曜日＋他シフト制（一部店舗は異なります）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

人事評価制度を取り入れており、半年ごとに目標を設定して、「目標設定・途中経過・振り返り」と年4回の責任者面談を実施。
PCDAサイクル回しながら成長を促していきます。目標は営業成績だけでなく、目標達成までの行動目標も設定し数字では分からない貢献や頑張りも評価されます。

【描けるキャリアパス】
一般社員
→主任(目安3～5年)
→センター長(目安5～7年)
→ リーダー
→マネージャー