株式会社ＳＤＳの過去求人・中途採用情報

【既存顧客が約9割】メーカーに向けた、電子部品や組込部品、振動防止装置などの提案営業
具体的な仕事内容
当社の特徴はpickupに詳しく記載しています。ぜひご覧ください！

★まずは必要な研修やOJTからスタート
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■オンライン講座で必要な知識を習得！
→名刺交換やOA関連スキル、ヒューマンスキルまで包括的に学べます。

■はじめは同行訪問で専門知識を！
→OJTで3カ月間先輩の訪問に同行。独り立ちに向け、営業ノウハウを学べます。

■仕入先の拡大もお任せします！
お客様のニーズに見合う商材を探すことも当社の営業担当の魅力。マーケット感覚も掴みつつ、提案力も高めます。

【具体的には】
■基本的には既存顧客への継続提案をお任せします。営業一人あたり50～60社（お得意様は10～15社程）の顧客を担当。50年以上にわたってご依頼を頂戴する顧客も数多くいます。

■定期的に現状を伺い、必要であればパートナー企業に協力してもらいながら仕入れを行います。パートナー企業は120社以上もあり、多様な仕入れ先があるからこそ、ニーズに合った提案が行えます。

＜顧客＞
各サプライヤー（家電・装置部品メーカー、各種製造業者など）

＜仕入先＞
昭和電線グループ各社

＼＼POINT／／
【1】新製品開発のチャンス
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取扱製品点数は数百点以上。グループの製品のみならず、商社として顧客の課題解決に繋がる製品を自ら仕入れ・提案する場合や、新製品を顧客と共同で開発することも！

【2】社会を支える製品を提供
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当社が取り扱うのは、エネルギーやインフラに利用される電力ケーブルや、情報通信分野の光ケーブル、産業用機器などで利用されるワイヤーハーネス、半導体用のICソケット、電子部品、情報通信機器、電設資材など。

営業第二部では、電線・ケーブル以外の電子部品や組込部品、各種付属品や振動防止装置などを取り扱い、多様な製品をお届け！

チーム／組織構成
営業第二部は17名（男性9名：女性8名／20～40代）のメンバー構成。20～30代社員が組織の中心として活躍する他、40代以降のベテランが豊富なナレッジを活かし社員育成や顧客との関係構築に尽力しています。

■組織名称：営業第二部
■年齢構成：全社平均年齢43.8歳（全社平均）
■定着率：定着率は高く、平均勤続年数は12.6年。定年まで勤務される方も多いです。

【高卒以上】何かしらの営業経験をお持ちの方（年数・業界不問）★要普通免許（AT限定可）
＜必須条件＞
■営業経験をお持ちの方（業界・年数不問）
■基本的なPC操作ができる方（簡単な関数が扱えるレベル）
■要普通免許（AT限定可）

＜こんな方、歓迎します！＞
■英語・中国語・韓国語を使用して、メールでのコミュニケーションが取れる方

＜こんな方は、活躍いただけます！＞
■知的好奇心を持ち続け、常に学ぶ意欲をお持ちの方
■変革期を迎える組織で、自らも果敢なチャレンジをしたい方
■変化に柔軟に対応できる適応力がある方
■新規事業にも積極的に取り組みたい方

複数名の採用を予定しています。常に学ぶ姿勢を持ちながら、業務に取り組まれてきた方は高く評価いたします。ご入社される方の経験によりますが、大体半年から1年で独り立ちを想定しています。

神奈川県川崎市川崎区日進町1-14 JMFビル川崎01 2階

＜アクセス＞
・JR「川崎駅」より徒歩4分
・京急「川崎駅」より徒歩9分

★在宅勤務（テレワーク）も実施中。個々人の裁量に任せていますが、大体週2～3日在宅、週2～3日出社のイメージです。テレワーク中も、電話や社内アプリなどを活用しながら、部内やお客様との連携も万全。自分らしいスタイルで活動できます。

8:45～17:30（所定労働時間8時間、休憩45分）
■平均残業時間
20時間

程度です。オン・オフのメリハリをつけて働けます。

正社員
（試用期間3カ月／条件同一）

月給22万円以上

※経験・年齢・前職の給与などを考慮の上、当社規定により決定します。
※頑張った成果は、賞与などでしっかり応えます！

＼＼今後のキャリアについて／／
担当→主任→グループ長（課長）→部長と、着実にキャリアアップを目指せます。社歴や経験だけでなく、実力もしっかり評価しています。

■賞与
年2回
（6月・12月）※3.5カ月以上（昨年実績4カ月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～（営業経験3年以上）
年収450万円
～（営業経験5年以上）

■社員の年収例
年収420万円／32歳（月給27万円＋諸手当＋賞与年2回）
年収400万円／28歳
年収510万円／30歳後半

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■貯蓄制度（積立貯蓄制度、確定拠出年金への加入者拠出制度）
■時短勤務制度（育児・介護制度）
■保養所
■健康診断（年1回）

＜各種手当＞
■通勤手当（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■住宅手当（独身入社7年まで 上限3万円[支給要件あり]／結婚後7年まで 上限5万円[支給要件あり]）
■家族手当（配偶者：月1万円、子ども：一人当たり月5000円）
■役職手当
■資格手当

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
■介護休暇

日々の業績はきちんと見ますが、短期的な結果より中長期的な業績や顧客との関係構築を重視する傾向があります。またチームに課せられた数字をチームで達成していく方針です。

トラブルが発生してもチームでフォローをし、解決を目指します。そのため顧客に喜んでいただく、真の課題解決提案に注力できる環境です。

※エリアとしては、基本的には関東圏を中心に東日本を担当。得意先によってはそれ以外のエリアへの出張もあります（年数回程度）。