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業界未経験OK！医療・介護用ベッドの設計開発（回路・機構）

正社員
上場企業

仕事内容

企画段階から関わり、アイデアを活かせる環境★電動介護ベッド等の福祉用具やマッサージ機などの設計・開発
具体的な仕事内容
【仕事の概要】
介護福祉の分野で役立つ、
電動介護ベッドなどの福祉用具や、
マッサージ機などを設計・開発します。

【詳しい仕事内容】
■設計・仕様書作成
電気回路設計、ソフトウェア設計、機械設計など
既製品を改良するための仕様変更も行ないます。

■実機を使った性能評価
試作品を作り、性能や強度、
安全性や使い易さなどをチェックします。

■他社製品の分解分析
商品を設計するにあたり、
他社製品を調査・分解・分析を行います。
内容は記録し、設計時の参考とします。

■他部署・社外とのやりとり
製造現場との打合せや、
営業などへの技術的なフォロー、
利用者へのヒアリングなどを行うことも。

【あなたの発想がヒット商品を生む可能性も】
企画段階から商品企画と
連携して進められるため、
設計者目線で積極的に提案いただきたいです。
開発側からの意見が実際に
商品化される事例も多いんですよ。

チーム／組織構成
入社後は上司や先輩と一緒に
プロジェクトに取り組みながら
設計や業界について学んでいきます。

ひとり立ちまでは
1年以上を想定していますので、
じっくり技術を磨いていただけるはずです。

■組織名称：商品開発部（機械系14名、電気系4名、マットレス・寝具6名、知財他4名）

利用するツール・ソフト等
・Andor CADSUPER、SOLIDWORKS
・Cadence OrCAD
・MPLAB X IDE（Microchip）
・CS+（Renesas Electronics）
・JetBrains系IDE
・Visual Studio Code

対象となる方

【業界未経験歓迎・大卒以上】回路・ソフトウェア・機械いずれかの設計実務経験／ブランクのある方も歓迎！
◎業界未経験歓迎
◎ブランク歓迎
◎社会人歴10年以上歓迎

＜必須経験＞
【電気設計】
◆大卒以上
◆以下（1）～（3）のいずれかを満たす方
（1）アナログ回路設計の実務経験
（2）デジタル回路設計の実務経験
（3）組込ソフト設計の実務経験
※いずれも3年以上の経験を想定しています。

【機械設計】
◆大卒以上
◆機械設計の経験（年数不問）

＜歓迎する経験＞
◆CAD設計の経験
└2次元：CADSUPERシリーズ
└3次元：SOLIDWORKS

勤務地

東京都昭島市中神町1148-5
◆JR青梅線中神駅　北口より徒歩7分

勤務時間

8：30 ～ 17：15（実働時間7時間55分/日）
■平均残業時間
10時間

未満

雇用形態

正社員

給与

月給20万6,700円～29万4,500円　基本給+地域手当（支給基準別/東京1.5万円）+住宅手当（支給基準別）
※一律で支払われる地域手当と住宅手当を含む、月給となります。
※試用期間・3ヶ月(試用期間中の給与は月給日給制。期間中の待遇面に変動はございません。)
※上記月給は基本給となりますので、別途以下の手当を支給いたします。
※給与はスキルや経験を考慮の上で決定いたします。

【各種手当】規程により支給いたします。
・地域手当（支給基準別/東京1.5万円）
・住宅手当（支給基準別）
・交通費（全額支給）
・残業手当（全額支給）
・役職手当
・家族手当（配偶者月1万円/子1人月5,000円～1万円）

【年収例】
387万円（入社1年目・27歳・独身）
419万円（入社3年目・30歳・独身）
472万円（入社5年目・32歳・配偶者あり、子ども1人）
512万円（入社10年目・37歳・配偶者あり、子ども2人）
※賞与2回、諸手当含む

■賞与
年2回
（7月・12月）※2021年度年間実績4.6ヶ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収343万円
～488万円（※賞与2回、諸手当含む）（入社時年齢22歳～40歳）

待遇・福利厚生・各種制度

◆社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
◆資格取得支援制度（社内資格含む）
└スリープアドバイザー
└電動ベッドアドバイザー
└羽毛フィッティングアドバイザー　など
◆出産育児支援制度（お祝い金／会社・労働組合よりそれぞれ1万円）
◆LTD制度（団体長期障害所得補償保険）
◆社員持株制度
◆財形貯蓄制度
◆社員食堂
◆退職金
└退職一次金制度
└確定給付年金制度（DB制度）
└確定拠出年金制度（DC制度）
◆借上社宅
◆制服貸与
◆報奨金（状況に応じ支給）
◆受動喫煙対策（勤務地により禁煙・分煙の区別あり）
【感染症対策として以下の取り組みを行っております】
◆消毒液設置

休日・休暇

＜年間休日＞
126日
（2022年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※休日出勤した場合は、振替休日または代休または休日出勤手当を取得していただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（4日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■有給休暇
■バックアップ有給休暇
■時間単位有給休暇（傷病時）
■赴任休暇
■創立記念日（6月5日）
■５以上の連続休暇OK