株式会社ネオキャリアの過去求人・中途採用情報

＜想いをつなぐ＞仕事を探す求職者と、人材に悩む介護施設の架け橋となり縁をつなぎ、支え続ける。
具体的な仕事内容
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【大きなミッション】
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2025年の介護市場の予測は15.2兆円。
今ますます注目され、ニーズが伸び続ける業界です。

これまでお世話になった世代の方々に、
これからも笑顔で毎日過ごしてもらえるよう、
介護にかかわる人を増やし、イキイキと働ける環境をつくることが私たちの役割。

"今"の努力が、"未来"につながる仕事です！

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【お任せすること】
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＜企業(介護施設・病院)に対して＞
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▼人員状況・採用ニーズの確認
▼就業中スタッフの状況確認
▼新規取引先の開拓

担当エリア内の介護施設や病院に定期訪問や電話をし、
採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握。
要望を聞くだけでなく採用条件の緩和などを提案することもあります。

★POINT『提案のしやすさ』
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多くの介護施設が人手不足に悩んでいるため、他業界に比べて新規でも提案を聞いてもらいやすいです。
未経験でも、行動することによって比較的早期に結果を残しやすいお仕事です！

＜求職者・スタッフに対して＞
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▼応募時の希望条件ヒアリング
▼面談・お仕事紹介
▼施設との面談に同行・就業条件の調整
▼就業後のフォロー

ご応募いただい求職者に、これまでの経験や希望の就業条件をお伺いします。
「なぜこの条件なのか？」「一番の優先事項は？」など本質のニーズを引き出しながら、仕事のやりがいや心構え、厳しさもしっかりお伝えしたうえでお仕事を紹介します。

働きはじめる"きっかけ創り"だけではなく、就業後も安心して長く働き続けられるよう、定期的なフォローや資格取得支援なども行います。

チーム／組織構成
全国60拠点に約150名の仲間がいます！
各拠点は2～6名ほどのチームで、一人ひとりが責任をもって各エリアを担っています。

■男女比：6:4…男女問わず活躍中！
■年齢構成：平均年齢29歳…若手中心の活気あふれる職場です。

【学歴不問／未経験歓迎】★「頼られたら全力で応えたい」最後までやり遂げる熱意のある方
【応募条件】
普通自動車免許（AT限定可）
＊営業活動の中で社用車を使用します。

【こんな方が活躍できます！】
◆人に頼られることが嬉しい
◆誰かのためになっている実感がやりがいになる
◆現状維持ではなく、上を目指し続けたい
◆よりお客様に深く関わる仕事がしたい

【約80％が未経験からのスタート】
アパレル販売、旅行業界、ブライダル、飲食業界など出身業界はさまざま！
なにかに「本気に」なったことがある方が多く活躍しています☆

＊もちろん、営業経験や介護に携わるご経験がある方も大歓迎！

あなたの仕事に対してのお考えやなりたい姿をお聞かせください！経験やスキルよりも、想いや人柄を重視しています☆

【全国60拠点】※配属先は希望を考慮します。
★U・Iターン歓迎！

意欲ある方には"新規拠点立ち上げ"など、全国をステージとして活躍いただけます。
ライフステージに合わせて、エリア限定での働き方なども可能です◎

▼東北エリア
札幌支店、盛岡支店、仙台支店、山形支店、青森支店、郡山支店

▼関東エリア
高崎支店、宇都宮支店、水戸支店、立川支店、八王子支店、新宿支店、池袋支店、秋葉原支店、錦糸町支店、柏支店、千葉支店、市原支店、大宮支店、川越支店、越谷支店、町田支店、川崎支店、横浜支店、藤沢支店、厚木支店

▼甲信越・北陸エリア
甲府支店、松本支店、長野支店、新潟支店、金沢支店、富山支店

▼中部エリア
沼津支店、静岡支店、浜松サテライト、岐阜支店、名古屋支店、岡崎支店、三重支店

▼関西エリア
京都支店、伏見支店、滋賀支店、奈良支店、高槻支店、大阪支店、天王寺支店、堺支店、神戸支店、西宮支店、姫路支店

▼中国エリア
岡山支店、広島支店、松山支店、高松支店

▼九州エリア
北九州支店、福岡支店、久留米支店、長崎支店※急募、熊本支店、鹿児島支店

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
＊支店やお客様状況によって異なる場合もございますが、いずれも残業時間は1日2時間までとなります。
詳細は面接時にもご説明します。

＜他シフト＞
・8:00～17:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
・10:00～19:00（所定労働時間8時間／休憩60分）

☆PCは20時30分に自動的にシャットダウン。オン／オフのメリハリある働き方を推奨しています。
☆「働き方改革成功企業ランキング」に選出されるなど、今後も更に働きやすい環境を整えていきます！

【1日の流れの一例】
08:50～09:00　出社
09:00～09:15　身の回りの掃除、朝礼
09:15～12:00　応募者へのヒアリング、面談
12:00～13:00　ランチ
13:00～15:00　取引先への訪問
15:00～17:00　スタッフとの面談・フォローの電話
17:00～18:00　社内MTG、事務作業
18:00～19:00　翌日の面談準備・退社
■平均残業時間
25時間

正社員
試用期間は3カ月です。期間中の給与・待遇に差異はありません。

月給30万円以上＋賞与年2回（業績に応じ支給）
※資格・経験・能力・前職の給与を考慮し優遇いたします。
※上記月給金額には45時間分（月7万9000円以上）の固定残業手当を含みます。超過分は別途支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■賞与年2回（業績に応じ支給）
■交通費支給（上限月5万円）
■役職手当(月2万円～20万円)

＜役職手当例＞
リーダー職
└月4万円×12カ月＝年収48万円UP
マネージャー職
└月8万円×12カ月＝年収96万円UP
部長職
└月20万円×12カ月＝年収240万円UP

■賞与
年2回
※業績連動

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
～420万円

■社員の年収例
年収600万円／入社4年／30歳（前職：広告代理店での営業）
年収450万円／入社2年／27歳（前職：旅行業界での営業）
年収360万円／入社6カ月／25歳（前職：アパレル販売）

■各種手当
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限月5万円まで）
・役職手当（月2～20万円）
・育児サポート手当（月上限5万円）
・企業型確定拠出年金
・慶弔見舞金

■各種制度
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・財形貯蓄制度
・持株会（持株会奨励金制度あり）
・表彰制度、事業部ステータス制度
（ステータス昇格ごとに報奨旅行／台湾などに実施実績あり）
・各種研修制度あり

■各種制度
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・ネオキャリアライブラリー（社長や社員のおすすめの本を自由に借りることができます♪）
・スポーツサークル（フットサル、野球、ゴルフなど）
・社員旅行、定例会、社員総会（年1回）、目標達成部署達成会
・資格取得支援
・引っ越し支援あり（規定あり）、U・Iターンも歓迎です！
・社内ジョブチェンジ（配属部署で成果を出したのち、新たなチャレンジを掴み取れます）
★子育て世帯へのサポ―トも充実★
育児休業から復職される方が、お子さまを保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！
ライフステージの変化があっても長く安心して働けるよう会社もしっかりサポートします。

＜年間休日＞
124日
※2021年実績（毎年120日以上！）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
※昨年度実績5日
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（有給取得推奨日）
■特別休暇
■生理休暇
■成長見逃さないDay
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。「子どもの成長を見逃さないで！」という意味がこめられた制度です。

※有給と合わせ5日以上の連続休暇取得可能

■会社＆事業部研修（1週間）＋職場体験
派遣に関する法令や業界の基礎知識を学ぶ座学からスタートします。
基本的に研修はオンラインが中心となりますが、理解を深めるため施設の状況を考慮しながら施設での就業体験も行います。

■配属先でのOJT（1～3ヶ月）
研修終了後はしばらく先輩社員の業務に同席し、仕事の進め方を覚えます。
その後は先輩にサポートしてもらいながら、自分自身でできることを増やしていきます。
　
独り立ち後も研修担当と定期的なweb研修や面談等がありますので、困ったことがあっても、気軽に質問できますよ。
＊より知識を深めるために『介護職員初任者研修資格』を全額会社負担で取得可能です。

介護業界は常に人手不足に悩んでおり、課題が大きいのが現状です。
職員が足りず、利用者を受け入れられない施設も多く、それにより自宅で介護をするために家族が学業や仕事を諦めなければいけないケースも増えています。

私たちが企業と求職者の間に入り、"働く"を生み出すことで様々な方の人生を支えます。
「マッチング」というのは、正直うまくいかないことも多々ありますが、だからこそ何度も提案を重ねることによって、最終的に結果が残せた際の達成感は大きいです。

諦めずに少しでも多くの縁を生み出すことが、お客様のため、社会のためにつながるため、大きなやりがいをもって働くことができます。

キャリア・年齢に関係なく、成果と能力の実績に対して評価します。
意欲次第で若手でも裁量の大きいポジションへも積極的にお任せします。

＜マネージャーの業務内容例＞
◎管轄支店・エリアの売上管理
◎経営戦略の立案・実施・分析・改善
◎メンバーのマネジメント
◎責任者として大手顧客への訪問同行　などの支店運営全般をお任せ。

20代でマネージャーへ昇格する事例も多数◎
個人の成長はもちろん、組織や事業をより良くするために挑んでいきましょう！