成田屋株式会社の過去求人・中途採用情報

事業運営の要（かなめ）となるバックオフィス業務（財務経理・人事総務・営業事務業務）をお任せします。
具体的な仕事内容
バックオフィス部門の役割として、経験・適性に応じて以下の業務を担当します。

《財務経理業務》
■会計ソフトへの仕訳入力（マネーフォワードクラウド）
■支払処理（インターネットバンキングで振込）
■小口現金・預金・手形管理
■経費精算
■税金等の納付
■固定資産管理（顧問税理士と連携）
■年次決算対応（顧問税理士が主導）
■書類整理、ファイリング
■電話、来客対応、郵便仕分け
■社内業務システムへの入力（支払計上）
■社内管理資料作成

《人事総務業務》
■採用・入社時説明・入社時教育
■勤怠管理・労務管理
■社内ルールや契約書の作成
■社会保険の手続き
■備品及び資産管理、不動産管理
■車両管理
■保険契約及び事故時の保険会社対応
■電話や来客の対応
■外国人就労者の手続き
■顧問社労士とのやり取り
■顧問弁護士とのやり取り
■契約書の作成及びリーガルチェック
■年末調整対応

《営業事務業務》
■お客様からの電話やLINEの一次受け
■営業担当からの依頼対応
■業務ソフトを用いて見積作成～請求書発行
■業務フロー策定、マニュアル更新、業務改善
■回収代行会社とのやり取り
■売掛金と買掛金の管理
■インターネットバンキングWEBでの入金チェック
■電話や来客の対応
■仕入先への商品問い合わせ、発注業務
■顧客情報・案件管理、在庫管理、受注、出荷管理
■仕入先からの請求書チェック
■輸送車両の配送手配

★経験が浅い方は…
失敗した際に大きな損害が出ない業務で、まずは出来る事を１つずつ行って頂き、また先輩社員のサポートや補助的な業務からスタートして頂きます。

★経験が豊富な方は…
引き継ぎを行った後、いずれかの職域の中でも責任のある業務をお任せします。活躍状況・実績を見ながら、近い将来には部下の育成や幹部候補としての業務を担っていただきます。

チーム／組織構成
本社事務所には11名の社員（20代後半から40代前半が中心）が在籍しています。全国10拠点・部署間のコミュニケーションも活発で、状況に応じてチャットや電話、ZOOM打合せ、拠点出張などをしながら、社員同士でさまざまな意見交換を行っています。

＜急募＞■高卒以上・社会人経験3年以上■財務経理・人事総務・営業事務業務いずれかの経験ある方
★実務経験の年数は不問
★業種未経験歓迎
※財務経理・人事総務・営業事務業務いずれかの経験が少しでもあれば、後は志・意欲・行動力を重視して採用します。

［例えばこのような方を歓迎しています］
■バックオフィサーとしての志しを持ち探求心を求めている方
■組織全体への影響力を高めて幹部・経営層を目指し求める方
■将来的に独立したい方（自営業・起業など）　など

＜こんな方、大歓迎です！＞
■即日勤務可能な方

本社事務所／東京都大田区大森北1-23-5 第一小田ビル６F

［交通アクセス］
JR京浜東北線「大森駅」より徒歩６分
京浜急行「大森海岸駅」より徒歩８分

8：30～17：30（所定労働時間8時間・休憩60分）
※残業は月10～15時間程度
■平均残業時間
15時間

正社員
試用期間3ヶ月あり（期間中の条件変更なし）

月給22万円以上＋会社業績賞与

［スタート月給額の目安］
■経験が浅い方
　…月給22万円以上+会社業績賞与
■経験3～5年程度の方
　…月給25万円以上+会社業績賞与
■経験6～10年程度の方
　…月給28万円以上+会社業績賞与
■プレイングマネジャー経験及び部下育成経験が豊富にあるor即幹部候補
　…月給35万円以上+会社業績賞与
※経験・スキルを考慮の上で給与額を決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（公共交通機関で月2万5000円まで）
■時間外手当
■食事手当
■役職手当

■賞与
あり（会社業績による）

■昇給
あり（個々の成果、実績及び会社業績による）

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度
■有志によるゴルフコンペ
■家族を含めた（参加したい方）BBQ大会
■社内分煙

＜年間休日＞
115日
※計画有給5日を含む

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（計画有給5日あり・法定有休は入社6ヶ月後より10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
※会社カレンダーによる

あなたが会社の中で未来に対して、MUST（やるべき事）、WANT（やりたい事）、CAN（出来る事）の三位一体、3つの優先順位と、3つのバランスを特に重要視しています。
このバランスが整って、初めて充実した仕事が出来、メリハリの取れた充実したプライベートを送る事も出来ます。
幹部、上司らが部下と未来について話し合い、精神的にも充実した働き方、働ける環境を常に一緒に考えています。

社員研修や推奨図書、カウンセリングスキルなど、仕事におけるスキルのみの向上だけでなく、人間力の向上や社員が幸せに生きる為の学びの機会を積極的に作るように働きかけ投資も積極的に行っています。幹部及び営業部隊のみならず、社員全員に対しての学びの場、気づきの場を社長自ら作り続けています。