成田屋株式会社の過去求人・中途採用情報

足場資材の販売・レンタルの法人向け営業もしくは、大規模修繕工事などのご提案・現場管理／既存取引先中心
具体的な仕事内容
◆本社もしくは、各地の営業所にて、経験・希望・適性などを考慮のうえ、以下のいずれかの業務をお任せします。お客様のご要望に応じて、資材や施工のご提案を行います。

＜1＞足場資材の販売
＜2＞足場資材のレンタル営業
＜3＞足場工事のご提案・現場管理
＜4＞建物の大規模修繕工事のご提案・現場管理

※北海道の拠点は上記のすべて、仙台は＜1＞のみ、関東の2拠点は＜1＞＜2＞＜4＞、広島は＜1＞～＜3＞の業務となります
※未経験の方は、足場資材のご提案、工事経験者や建築施工管理技士などの有資格者は、大規模修繕工事をお任せする予定です

【具体的には】
既に取引実績のある施工会社や、見積もり打診を受けたマンションの管理組合などを訪問し、足場資材や修繕工事に関するヒアリングを行います。
工事現場や建物の維持に不可欠な資材であるため、お客様の関心は高く、ご提案しやすい営業です。

●　じっくり信頼関係を築けます　●
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自社の資材センターで豊富な在庫をストックし、資材調達・販売・レンタル・施工まで、自社一貫体制により、迅速かつ低コストでサービスを提供できるのが当社の強み。取引先は約7割が既存のお客様、残りの新規顧客も基本的に「紹介」なので、飛び込みによる新規開拓などはありません。一度取引したお客様とは、基本的に長期にわたるおつき合いとなります。

●　大規模工事にも携われるチャンス　●
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大規模修繕工事の部門は、3年前に立ち上がったばかりの比較的新しい事業部。当社では今後、この分野へ一層リソースを投入していく方針です。未経験スタートの方も資材の営業で経験・知識を蓄えたら、この業務をお任せするケースもあります。売上規模が大きく、ご提案から現場の管理までトータルに携われるので、さらに仕事のやりがいはアップします。

チーム／組織構成
現在、営業メンバーは各拠点計約20名の体制。20代から50代までの幅広い年齢層がが活躍中です（平均年齢は35歳）。未経験スタートの若手も経験豊富なベテラン社員から多くを吸収しながら成長を目指せます。

【学歴・経験不問】※職種・業種未経験歓迎／第二新卒歓迎　■要普免（AT限定可）
☆「意欲」と「人柄」重視の採用です！

※建築施工管理技士（1級・2級）または建築士資格、または同等の知識をお持ちの方は歓迎いたします

＜活躍できる人物像＞　
■お客様とじっくり信頼関係を築きたい方
■成長への意欲が高い方
■「自分はなぜ働くのか」という目的意識が明確な方
■仕事を通じて社会に貢献したい方

当社の企業理念を理解し、共感いただける方のご応募をお待ちしています。

本社（東京都）もしくは、北海道、宮城・埼玉・広島の各県の拠点

■札幌営業所：北海道札幌市清田区有明273-4[最寄り駅]真駒内駅
■室蘭営業所：北海道室蘭市神代町119-1[最寄り駅]本輪西駅
■本社：東京都大田区大森北1-23-5 第一小田ビル6階[最寄り駅]大森駅(東京都)
■埼玉営業所：埼玉県羽生市大字上新郷6600-2[最寄り駅]西羽生駅
■仙台営業所：宮城県仙台市泉区根白石字上田2[最寄り駅]泉中央駅
■広島営業所：広島県広島市安佐南区伴中央6-1133-1

※U・Iターン歓迎
※マイカー通勤OK（駐車場完備）※東京本社は除く
※将来的に転勤の可能性があります
※受動喫煙対策あり：喫煙所あり

8：30～17：30（実働8時間、休憩60分）

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）

月給22万円～60万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25時間～45時間分を、月3万4190円～14万9180円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※経験・能力を考慮の上で決定いたします

【年収例】
年収310万円／24歳(入社1年目)
年収420万円／30歳（入社3年目）
年収600万円／38歳（入社1年目）

■賞与
年2回
※勤続6カ月以上

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収280万円
～720万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定内支給（月2万5000円まで）
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■資格取得支援制度
■社用車貸与
■制服貸与
■マイカー通勤OK（駐車場完備）※東京本社は除く
■社内分煙

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）※会社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率8割以上）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■長期・連続休暇

あなたが会社の中で未来に対して、MUST（やるべき事）、WANT（やりたい事）、CAN（出来る事）の三位一体、3つの優先順位と、3つのバランスを特に重要視しています。
このバランスが整って、初めて充実した仕事が出来、メリハリの取れた充実したプライベートを送る事も出来ます。
幹部、上司らが部下と未来について話し合い、精神的にも充実した働き方、働ける環境を常に一緒に考えています。

社員研修や推奨図書、カウンセリングスキルなど、仕事におけるスキルのみの向上だけでなく、人間力の向上や社員が幸せに生きる為の学びの機会を積極的に作るように働きかけ投資も積極的に行っています。幹部及び営業部隊のみならず、社員全員に対しての学びの場、気づきの場を社長自ら作り続けています。