株式会社マックスパートの過去求人・中途採用情報

セミナー・研修・交流会などの主催者さまと伴走し、催事のご提案・コンサルティング・コーディネートを担当
具体的な仕事内容
オンライン、オフライン、規模の大小を問わず、イベント成功のためのビジネスパートナーとしてお客さまに寄り添うお仕事です。

《案件の流れ》
【1】「社員研修を開催したい」などのニーズをいただきます
※具体的な内容のご提案から携わる場合も
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【2】目的、規模、日程などをヒアリングします
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【3】会場の下見、レイアウトの検討、物品手配、見積りなどを行います
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【4】当日の開催をサポートします（現場ディレクターと連携）
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【5】アフターフォローを行い、よかった点や改善点をヒアリングします
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【6】次の機会へつなげ、よりよいイベントの在り方をご提案していきます

《例えば…》
【case1】セミナーのオンライン配信
＜ご要望＞
参加者が「会場に足を運ぶ」or「オンラインで視聴する」を選べる形式にしたい。
＜コーディネーターの役割＞
会場を下見し、現地参加者にも配慮したカメラ位置、ケーブルの配置などを相談します。必要機材に応じて見積りを算出し、お客さまと詳細を相談します。

【case2】企業の忘年会のご相談
＜ご要望＞
従来のような忘年会の開催が難しく、オンラインで社員間の交流を図りたい。
＜コーディネーターの役割＞
「コミュニケーション」というミッションに、コンサルティング視点で携わります。クイズコーナーをご提案したり、配信の強みを活かして、普段は出席が難しい上役や地方支社と中継を結んだり…さまざまなアプローチから、お客さまと一緒に式次第を作り上げます。

《入社後は…》
【入社～約3週間】
まずは研修として配属先以外の部署にも加わり、各部門の役割や現場の動きなどを知っていただきます。
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【1カ月後～】
実際の案件の担当となり、先輩社員とのOJTで業務にあたります。
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【3カ月後】
お客さまの「ご要望どおり」の対応ができれば、ひとり立ちです。
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【次のステップへ】
お客さまの課題を深掘りし、解決方法を考え続けることで、期待以上の成果を生み出すコーディネーターに成長できます。

チーム／組織構成
中途入社の社員が多数在籍。営業出身が多い…ということもなく、幅広い業種・職種から転職してきた先輩社員が活躍しています。

■男女比：6：4　☆女性マネージャーも活躍しています

【未経験歓迎】お客さまの声をヒアリングするご経験（営業、営業アシスタント、販売など）のある方歓迎！
《必須要件》
□大卒以上の方
□社会人経験1年以上の方（業種・職種は問いません！）

《こんな方が活躍できます》
□お客さまの課題解決に深く関わりたい方
□長くお客さまに信頼される仕事がしたい方
□期待される以上の成果を、自分の手で創り上げたい方
□セオリー通りの仕事よりも、裁量の大きい環境でアイデアを活かしたい方
□イベントの価値をより高めたい方

《活かせる経験や知識》　※必須ではありません※
□お客さまの声をヒアリングするご経験（営業、営業アシスタント、販売など）
□貸会議室、ホテル業界などのご経験

【東京23区内】
八重洲オフィス（東京駅徒歩3分）または東京都23区内の各拠点勤務となります。

※受動喫煙対策：敷地内分煙
※転居を伴う転勤はありません

9:00～18:00 （所定労働時間8時間　休憩60分）

正社員
試用期間3カ月（労働条件は本採用時と変更ありません）

月給29万5000円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず42時間分を、月7万円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します

■入社時の想定年収
年収380万円
～450万円程度

■社員の年収例
年収394万円／研修コーディネーター／入社1年目（月給29万5000円）
年収440万円／コーディネーターリーダー／入社3年目（月給31万8000円）

＜手当＞
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（配偶者8000円／月、子供1人につき2000円／月）
■住宅手当（家賃の20％、上限1万5000円）
■食事手当
■営業手当
■役職手当

＜福利厚生・制度＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■独身寮あり（寮費15000円／月）
■退職金制度
■チャレンジ制度（希望の役職に立候補できる制度）
■グッドプロセス賞（社員表彰制度）
■キックオフ・GIB旅行・報奨旅行　※現在は情勢を鑑みて対応
＜希望のキャリアを描ける！チャレンジ制度＞
希望の役職・部署に立候補
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目標を設定・研修でさまざまな視点を学ぶ
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チャレンジ期間スタート
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期間内に目標が達成されれば、希望の役職・部署に配属！

毎年多くの社員がこの制度を活用し、キャリアアップを実現しています。

＜年間休日＞
116日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）　※月9～12日休み／月1回程度、土日祝に出勤の場合があります
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日（入社半年経過後から付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■5日以上の連続休暇取得OK

☆年末年始やお盆期間は、担当業務と調整して休暇取得が可能です。
クライアントとなる企業様も休暇の場合が多く、比較的お休みが取りやすい環境です。