日本ピーマック株式会社の過去求人・中途採用情報

オーダーメイドの空調機やメンテナンスの提案をお任せします◎ノルマ・飛び込み・テレアポほぼなし
具体的な仕事内容
◎POINT
・オーダーメイドの空調機やメンテナンスを提案
・ホテルや商業施設、学校や病院など大手が中心
・裁量が大きいから自身のアイデアが活かせる

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どんな仕事？
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営業として当社の製品やサービスをご提案いただきます。商品知識については入社後でOK！手厚い研修であなたの成長を後押しするので、業界経験がない方でも問題ございません。思い切って飛び込んできてください。

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仕事の流れ
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▼ヒアリング
建物のオーナーや設計者が解決したい課題についてお伺いします。
▼企画提案
当社の製品やサービスを使ったソリューションをご提案。
▼基本構想
規模、システム、予算などを詰めていきます。
〇受注

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あなたのアイデアが活きる仕事です
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大型ホテルへオーダーメイドの空調機を提案したときのこと。お客様が「冷暖房を入れ替えたいが、工事で営業が止まってしまうのは…」とおっしゃっていたので、当社の営業が「素早い施工」「設置が簡単な空調」「施設にあったカスタマイズ」といった様々なメリットを伝えつつ提案。結果、1000部屋ある客室すべてに数十万円から数百万円の空調機を導入していただけました。
提案方法はあなた次第です。アイデアを活かしてご活躍ください。

チーム／組織構成
◆営業部、サービス営業部のいずれかへ配属
希望や適性に応じて、既存物件（顧客）を中心にメンテナンスを提案するサービス営業部、新規物件（顧客）を中心にオーダーメイドの空調機を提案する営業部のいずれかへ配属します。
◆女性管理職活躍中

【業界経験不問】大卒 かつ 何かしらの営業経験がある方（年数不問）◆ゆくゆくは海外営業へも挑戦可能！
【必須条件】
・大卒以上
・何かしらの営業経験（年数不問）

【歓迎条件】
・自ら進んで業務に取り組める方
・明るく仕事に取り組める方
・設定した目標につき進める方

【業界経験は不問です】
金融や不動産、自動車のディーラーなど、出身業界や経験年数は様々。知識もスキルもしっかりお教えしますので、安心して飛び込んでください。

一人ひとりに合った働き方、キャリアが描ける会社です。経験を活かして新しいフィールドで活躍したい方は大歓迎！

【住宅・通勤手当あり】東京都港区虎ノ門3-5-1虎ノ門37森ビル

■交通アクセス
・東京メトロ日比谷線　虎ノ門ヒルズ駅より徒歩3分
・東京メトロ日比谷線　神谷町駅より徒歩6分
・東京メトロ銀座線　虎ノ門駅より徒歩10分

9:00 ～ 17:40（実働時間7時間40分、休憩1時間）
■平均残業時間
15時間

程度

正社員

月給22万400円以上 ＋ 賞与年2回（3.8カ月分・昨年度実績）
◎スキル・経験を考慮して加給優遇します
◎残業代は別途全額支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当
⇒住んでいる地域、世帯区分に応じた金額を支給
■過勤手当
⇒過勤時間に応じて全額支給
■通勤手当
⇒勤務方法に応じた形で全額支給

その他にも様々な手当あり
■外勤手当
■家族手当
■子女養育・教育手当
■資格手当　など

■賞与
年2回
（3.8カ月分・昨年度実績）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
／未経験入社

■社員の年収例
◆年収500万円 ／ 経験5年
◆年収600万円 ／ 経験8年

■社会保険完備
■交通費全額支給
■退職金制度
■確定拠出年金
■契約宿泊施設
■社内クラブ活動費補助
■財形貯蓄
■資格取得支援制度
■持ち株会（高砂熱学工業株式）
■自己申告制度

＜年間休日＞
126日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■創立記念日休暇
■ノー残業デー（水曜日）
■積立休暇
⇒失効年次休暇10年分を積み立て可能

【子育て応援制度も充実】
■短時間勤務制度あり
⇒３歳未満のお子様を養育する場合、1日当たり3時間を限度として短縮勤務をすることが可能
■育児時間
⇒女性従業員のお子様が1歳未満の場合、1日につき2回各30分まで取得可能
■時間外労働の制限
⇒養育・介護のために、時間外労働時間を月24時間、年150時間以内に制限可能
■子の看護休暇
⇒小学校未就学のお子様1人につき年5日、2人以上の場合は最大10日を限度に1時間単位で取得可能

◆5日以上の連続休暇OK
◆すべて実績あり

■アイデアコンテスト
⇒事業に関するビジネスプラン・会社をよりよくするためのアイデアを募集し、優秀な企画については最大100万円の報奨金を支給
■改善提案
⇒生産性・効率性を高める提案を随時募集しており、積極的に現場の声を取り入れ、提案者には報酬金を支給
■業績表彰
⇒1年間の優れた業績・功績などに対して表彰し、報奨金を支給
■永年勤続表彰
⇒定期間勤めている社員を表彰し、報奨金およびリフレッシュ休暇を付与

頑張りはしっかり報われる会社です。