日本ピーマック株式会社の過去求人・中途採用情報

日本ピーマック株式会社の募集が終了した求人

提案営業／昨年度賞与3.8カ月／年休126日／テレワークあり

正社員

仕事内容

＜残業月15h程度＞既存顧客がメインのサービス営業／ゆくゆくは個別空調機、海外営業にも挑戦可能！
具体的な仕事内容
◎POINT
・空調機のメンテナンスを提案
・基本的には既存顧客がメイン
・裁量が大きいから自身のアイデアが活かせる

――――――
仕事の流れ
――――――
▼ヒアリング
空調機の保有者さまが解決したい課題をヒアリング
▼企画提案
当社のメンテナンスサービスを使った解決策をご提案
▼基本構想
具体的なサービス内容や予算などを詰めていきます
〇受注

＼自己申告制度で理想のキャリアを描く／
年に1回、自分の理想のキャリアを人事にアピールできる「自己申告制度」を導入中。メンテナンスを扱う部署から個別空調機を扱う部署への異動や、実力が付けば海外営業にもチャレンジすることも可能です！

＼手厚い教育でスピード成長！／
入社後は2週間の研修からスタート！会社や業界、製品のことをじっくり学んでいきます。業務に関しては先輩の同行からはじまるのでご安心ください。
また、目的別・階層別研修を導入しており、年次に関わらず成長できる環境も当社の大きな魅力です。

チーム／組織構成
幅広い年齢層が活躍しています。金融や不動産、自動車のディーラーなど、出身業界や経験年数はさまざま。知識もスキルもしっかりお教えしますので、業界未経験の方もぜひ安心して飛び込んでください。

＼あなたらしい働き方が可能／
テレワークや時差出勤など、多様な働き方ができるように各種制度を導入しています。残業に関しても月平均15時間程度で、水曜日はノー残業デー！
育児や介護をしている方に関しては時短勤務も可能です。一人ひとりが快適に働ける環境を整えています。

◆女性管理職活躍中

対象となる方

【業界経験不問】大卒かつ何かしらの営業経験がある方（年数不問）◆ゆくゆくは海外営業へも挑戦可能！
【必須条件】
・大卒以上
・何かしらの営業経験（年数不問）

【歓迎条件】
・自ら進んで業務に取り組める方
・明るく仕事に取り組める方
・設定した目標につき進める方

★一人ひとりに合った働き方、キャリアが描ける会社です。
経験を活かして新しいフィールドで活躍したい方は大歓迎！ぜひお気軽にご応募ください。

勤務地

【住宅・通勤手当あり】名古屋支店／愛知県名古屋市中区錦3-15-15（CTV錦ビル）

■交通アクセス
・名古屋市営地下鉄東山線・名城線　栄駅より徒歩2分

勤務時間

9:00～17:40（実働時間7時間40分、休憩1時間）
■平均残業時間
15時間

程度

雇用形態

正社員

給与

月給22万400円以上＋賞与年2回（3.8カ月分・昨年度実績）
◎スキル・経験を考慮して加給優遇します
◎残業代は別途全額支給

■賞与
年2回
（3.8カ月分・昨年度実績）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
／未経験入社

■社員の年収例
◆年収500万円／経験5年
◆年収600万円／経験8年

待遇・福利厚生・各種制度

＜手当＞
■住宅手当
⇒住んでいる地域、世帯区分に応じた金額を支給
■過勤手当
⇒過勤時間に応じて全額支給
■通勤手当
⇒勤務方法に応じた形で全額支給
☆その他にもさまざまな手当あり！
■外勤手当
■家族手当
■子女養育・教育手当　など

＜福利厚生＞
■社会保険完備
■交通費全額支給
■退職金制度
■確定拠出年金
■契約宿泊施設
■社内クラブ活動費補助
■財形貯蓄
■資格取得支援制度
■持ち株会（高砂熱学工業株式）
■自己申告制度
■短時間勤務制度
⇒3歳未満のお子さまを養育する場合、1日当たり3時間を限度として短縮勤務をすることが可能

休日・休暇

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■創立記念日休暇
■ノー残業デー（水曜日）
■積立休暇
⇒失効年次休暇10年分を積み立て可能

【子育て応援制度も充実】
■育児時間
⇒女性従業員のお子さまが1歳未満の場合、1日につき2回各30分まで取得可能
■時間外労働の制限
⇒養育・介護のために、時間外労働時間を月24時間、年150時間以内に制限可能
■子の看護休暇
⇒小学校未就学のお子さま1人につき年5日、2人以上の場合は最大10日を限度に1時間単位で取得可能

◆5日以上の連続休暇OK
◆すべて実績あり

実力をしっかり評価する諸制度

■アイデアコンテスト
⇒事業に関するビジネスプラン・会社をよりよくするためのアイデアを募集し、優秀な企画については最大100万円の報奨金を支給
■改善提案
⇒生産性・効率性を高める提案を随時募集しており、積極的に現場の声を取り入れ、提案者には報酬金を支給
■業績表彰
⇒1年間の優れた業績・功績などに対して表彰し、報奨金を支給
■永年勤続表彰
⇒定期間勤めている社員を表彰し、報奨金およびリフレッシュ休暇を付与

頑張りはしっかり報われる環境です。