株式会社アイダ設計【TOKYO PRO Market上場】の過去求人・中途採用情報

【未経験OK！家づくりの基礎から丁寧に教えます！】建売住宅・注文住宅（木造）の建築施工管理
具体的な仕事内容
入社後はまず、分譲住宅（建売住宅）を、慣れてきたら注文住宅の建築施工管理をお任せします。
いずれも木造です。

＜具体的な業務＞
■協業工務店との打ち合わせ、発注
■工期予定表の作成
■建材・資材の発注
■工程・品質・コスト・安全の管理
■協業工務店への指示・監督

＼★建築施工管理って何をするの？★／
家づくりの現場において、大きく分けて4つの管理を行います。
■安全管理
└事故なく安全な環境で作業が進められるように、工事に関わる人たちの安全への意識を高めるために「安全活動」を行うなど、現場の環境を整備します。
■工程管理
└家づくりには職人さんや業者さんなど多くの人が関わります。その方々への発注や打ち合わせなど、全体の作業が効率よく進むように工程管理を行います。
■原価管理
└お客さまの希望する予算の中で、より質の良い家を建てられるように予算や原価を管理します。
■品質管理
└寸法・強度・機能・材質など、発注した建材や資材が品質を満たしているか確認します。

＼★未経験から家づくりのプロへ！★／
まずは施工管理として現場監督をしている先輩の補助に付いて、着工準備・基礎工事・建築工事・竣工（完成）までの流れを現場で学びます。
全くの未経験入社の方でも最短3カ月～6カ月程度で基本的な業務をマスターし、現場監督として現場に配属されています。
検査のポイントや管理方法など、一つひとつ丁寧にお教えしますのでご安心ください。

★分譲住宅と注文住宅の特徴や仕事のポイントは、本求人の下にある別項目をぜひご覧ください！

チーム／組織構成
＼★未経験者・経験者問わず中途入社者多数★／

施工管理スタッフの6～7割程度は未経験スタートです。家電量販店スタッフなど全くの異業種から中途入社した人も活躍しています。
前職でも施工管理職をしていた経験者が、第二のステージとして当社に中途入社してくるケースも多くあります。
「家族との時間をつくりたかった」「将来的にも続けることを考え、効率化の進んだ環境に移りたかった」といった声が多数。

【未経験歓迎！】★働きやすい環境で手に職をつけたい方 ※第二新卒歓迎！ ※要普免（AT限定可）
【応募条件】
■高卒以上
■普通運転免許（AT限定可）

【こんな方にピッタリ！】
・働きやすい環境で手に職をつけたい方
・将来に向けて収入を増やしたい方
・報告連絡相談をしっかり行える方
・コミュニケーション能力を活かしたい方
・責任感を持って仕事ができる方
・施工管理職に挑戦したい方

◎実務3年以上＋マネジメント経験をお持ちの方は
「管理者候補」として優遇いたします。
※詳細は「給与」欄を参照

★必要なスキルや経験などは一切ありません。意欲重視の採用を行っています！

【全国33カ所の支店／転勤なし】
◎希望を踏まえて配属します
◎車両持ち込み手当あり

【東北】
宮城／福島

【関東】
千葉／神奈川／埼玉／群馬／茨城／栃木

【中部】
新潟／山梨／長野／静岡／愛知

【関西】
大阪／京都／三重

【中国】
広島

【九州・沖縄】
佐賀／熊本／鹿児島／沖縄

9:00～18:00（実働8時間）

◎月2回はノー残業デー
◎20時にPCが一斉シャットダウン
◎毎日19～20時には全員退勤しています。
■平均残業時間
35時間

～45時間程度

正社員
【試用期間】3カ月
※期間中も、給与等待遇は本採用時と変わりありません。

【管理職候補】月給40万円～65万円
＜収入例＞
◎年収804万円
◎月収67万円
（月給65万円
＋資格手当2万円）


【一般メンバー】月給22万円～30万円
＜収入例＞
◎年収504万円
◎月収42万円
（月給22万円
＋能力手当5万円
＋資格手当2万円
＋扶養手当1万円
＋時間外勤務手当7万円／45時間分
＋監督手当5万円）

※どちらの場合も、お持ちの経験やスキルを十分考慮のうえ決定いたします。
※上棟・引き渡し数に応じて達成金を追加支給します！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費
■役職手当
■扶養手当
■車両手当
■出張手当
■資格手当（一級建築士：月5万円、二級建築士：月2万円、宅建士：月2万円）
■能力手当
■時間外勤務手当
■住宅手当（当社規定による）
■監督手当（3年目以降支給／月5万円）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）※査定あり

■入社時の想定年収
年収400万円
～850万円

■社員の年収例
年収640万円（30歳／経験8年）
年収760万円（38歳／経験9年）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度／取得祝い金支給
└宅建士や建築士など、一生モノの資格を取得できます！
■財形貯蓄
■人間ドック補助
■予防接種補助
■社員寮完備
■マイホーム取得手当（自社物件購入時）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日（※休日出勤が発生する場合は振替休日を取得）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日）※入社半年後に付与
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
■プレパパママ休暇
■リフレッシュ休暇
（5日）※入社時に付与
■マイホーム取得休暇
（8日）

【2023年4月より下記新設！（2023年4月1日在籍者対象）】
■夏季休暇
■年末年始休暇
■時間単位年休

【分業制】
図面作成や積算業務は、他の専門部署が担当！いわゆる「なんでも屋」状態に陥ることなく、各種管理業務に専念することができます。

【分離発注】
当社では、大工、内装、配管、タイル張りなど工程ごとに異なる業者へ発注する「分離発注」のスタイルをとっています。
大きなメリットは2つ。ひとつは各工程を得意とする業者に依頼することで品質が担保できること。
そしてもうひとつは、進捗の調整がしやすいということ。遅れが出てしまった場合、次の工程を依頼する業者を改めて選定することで巻き返しを図ることができます。

アイダ設計には施工管理経験者に選ばれる「仕事がしやすい環境」が整っています！

◎自社ブランドの強み
分譲／注文住宅いずれの場合も、自社ブランド専門の工事！
注文住宅も含めてある程度パターン化されているため、職人さんにとっても建てやすいという利点があります。

【分譲住宅（建売住宅）】
施主さまがいない状態で進めるため、仕様の途中変更なくスムーズに進められます。

【注文住宅】
基本となる4種の仕様パターンをカスタマイズして構成されているため、従来型の注文住宅に比べて案件間の応用が利きます。いくつか案件を経験すれば、かなり勝手がつかめてきます。