株式会社Ｋ＆Ｇの過去求人・中途採用情報

《同期と0から始める3カ月のオーダーメイド研修》「未来の暮らし」につながる最先端の技術が学べます。
具体的な仕事内容
暮らしをより便利で快適にするために必要とされるIT技術。

私たちは通信ネットワークや業務系システムといった社会インフラを支える幅広いサービスの展開をすることで人々が安心して暮らせる社会に貢献してきました。

そんな私たちの特徴は「エンジニア育成のプロ」であること。
徹底的にエンジニア目線で考えられた研修制度について少しご説明させていただきます。

▼研修初期の目的：「会社に慣れる」
新卒社員と同様に、まずは名刺交換やビジネスマナーを覚えるところからスタート。その後基本的なIT知識や簡単なプログラミングを学んでいただきます。初めての社会人という方は何よりも朝9時前に出社する「会社に慣れる」ということを目指してください。

▼研修中期の目的：「テレワークに慣れる」
会社に慣れてきたらテレワーク研修もスタート。在宅勤務を通じて仕事とプライベートといったオンオフの切り替えを学んでください。またチャットアプリを使った非対面のコミュニケーションの取り方なども学んでいきましょう。

▼研修後期の目的：「チームに慣れる」
最後にいよいよチームで模擬プロジェクトに挑戦。同期3～4人でひとチームとなりプログラムを完成させていただきます。その中で伝え方、伝わり方、言葉の受け取り方、仕事の進め方といった“1人ではない”仕事の進め方の難しさも学んでください。

【研修が終わった後は…】
約3ヵ月間の研修後はいよいよ実践的なプロジェクトに配属。ベテランから中堅までの先輩社員が揃うチームにて簡単な業務から少しずつ経験を重ねていきます。

＜プロジェクト例＞
◎大手通信キャリアの「指紋認証システム」開発
◎航空機が安全に飛行するための「航空管制システム」開発
◎安全安心な車社会を目指す「自動運転システム」開発…など

【研修終了後も決して1人ではありません】
弊社自社社員がすでに参画しているプロジェクトになりますので、1人でいきなりということは決してありません。

チーム／組織構成
希望・適性を踏まえ最適なプロジェクトをご案内します。プロジェクト内容は航空機や道路といった生活に密着する公共事業の案件や、IoT・ビッグデータ等の最先端案件まで様々。経験を重ねるごとに挑戦できるプロジェクトの幅も広がっていきます。

《学歴不問/新卒/第二新卒/未経験者大歓迎》初めての正社員、初めてITの世界に挑戦する方も大歓迎です
■学歴不問
■業種・業界未経験、来春新卒(専・短・大)、第二新卒、はじめての正社員という方も歓迎

新卒採用を中心とした採用活動を行う当社では、まっさらな状態からITエンジニアとして活躍できるようになるまでの教育制度が充実しています。「独学で勉強したけれど実務経験がない」という方も「一度経験したけれど挫折した」というブランクがある方も、ぜひお気軽にご応募ください！

＜こんな志向性の方に向いています＞
◎世の中を良くする仕事に興味がある
◎何かを成し遂げた自信が欲しい
◎やりがいだけでなく給与や条件面も妥協したくない
◎テレワークができる仕事につきたい

入社時に必須となるスキルや知識は一切ありません。実際に当社の社員はほぼ未経験入社、文系出身60％、性別問わず多数活躍しております。「ITエンジニアとして活躍したい」という意欲を重視した採用です。

★リモート対応案件多数／主要ターミナルを含めた駅チカ中心★

本社を含めた首都圏（東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県近郊）での勤務です。
※直出直帰OK
※転勤なし

【本社】
・東京都台東区上野1-10-10　うさぎやビル4F

【交通アクセス】
〔JR〕
・山手線「御徒町」駅（南口）より徒歩6分
・京浜東北線「御徒町」駅（南口）より徒歩6分

〔都営〕
・大江戸線「上野御徒町」駅（A4出口）より徒歩4分

〔東京メトロ〕
・千代田線「湯島」駅（6番出口）より徒歩 4分
・銀座線「上野広小路」駅（A4出口）より徒歩4分
・銀座線「末広町」駅（4番、2番出口）より徒歩5分
・日比谷線「仲御徒町駅」駅（4番出口）より徒歩7分

〔京成電鉄〕
・京成本線「京成上野駅」駅（池の端口）より徒歩10分

勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間）
※プロジェクト先によって変動する場合があります。

【残業について】
残業は多くても月10時間前後。現在も会社全体で残業削減に取り組んでいます。
■平均残業時間
5時間

～10時間程度

正社員

月給20万6,000円以上
※上記は新卒採用における最低保証の金額となります。
※これまでの経験・能力を考慮の上で決定いたします。
※研修期間中は残業はありません。
※残業代は別途100％支給いたします。

【モデル初任給】
月給25万4,460円（技術職、世帯主、社外勤務、時間外勤務手当10時間で計算した場合）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■役職手当
■残業手当（100％全額支給）
■住宅手当
■家族手当
■各種資格手当　ほか

■賞与
年2回
（6月＋12月）＋決算賞与（業績により変動あり）★昨年は5ヶ月分以上を支給 ※毎年継続支給中

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
入社2年目/賞与2回＋決算賞与1回
年収450万円
入社3年目/賞与2回＋決算賞与1回

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）
■社員旅行
■クラブ活動
■社内レクリエーション
■定期懇親会（月1回）
■服装自由
■忘年会
■納会
■誕生日祝い ※直筆の社長メッセージとギフトカタログをプレゼント！
■結婚祝い
■出産祝い
■勤続表彰
■産休育休制度（実績有）
■健康保険組合の保養施設利用 など

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■5日以上の連続休暇もOK

【フォロー研修】
・フォローアップ研修（1年目）…振り返り、中長期の標設定 など
・フォローアップ研修（4年目）…コーチングスキル、実行力強化 など
・中堅社員研修（5年目以降）…メンバーの育成方法 など
・管理職研修…プロジェクト管理方法、人材管理法 など

新人の時だけでなく、1年目、4年目といったそれぞれのタイミングでフォロー研修を実施。IT業界はだいたい4年をすぎると中堅に分類される傾向があります。この4年間を「ベースキャリアを作る時期」と捉え、目指したいエンジニア像や実現したい働き方などを目指していきます。

実は社長は元エンジニア出身。前の会社ではエンジニアの教育を担当し、今も業界に教え子が数千人いる程のスゴ腕講師でした。当社の自社研修も社長自らの経験が反映されたものです。数えきれないほどのエンジニアを育て上げてきたからこそ、社長は研修の重要性を身に染みて感じています。どんなに立派な建物もプリンの上に建てることはできません。しっかりした土台作りは全てに共通して必要な部分です。研修ではどんどん失敗し、失敗から学ぶことを意識してください。エンジニアとしての独り立ちというゴールに向けて、会社は支援を惜しみません。

・株式会社NTTドコモ
・ドコモ・データコム株式会社
・KDDI株式会社
・株式会社NTTデータ
・株式会社NTCシステム
・株式会社ジャステック
・エクシオグループ株式会社
・伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
・日本情報通信株式会社
・パイオニア株式会社
・東芝デジタルエンジニアリング株式会社

(※敬称略、順不同）

現在はスマホやタブレットなどのネットワークを支えるシステムや官公庁内の業務系システム等の「通信システム関連」と「業務系システム関連」の2つの分野をメインに手掛けています。