株式会社りそな銀行の過去求人・中途採用情報

決算・税務等を中心とした財務担当／総資産60兆円の決算／連結からIFRSまで幅広く対応も
具体的な仕事内容
決算税務担当のスペシャリストとして、決算業務から財務税務企画業務など幅広い業務をお任せ致します。

■配属先
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【財務部／財務会計グループ】
銀行単体決算・税務業務、グループ連結決算、開示業務

■主な担当業務
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【決算税務業務】
・財務に関する、企画、業務マネジメント
・決算集計、決算開示資料作成、申告書作成
（法人税・消費税・地方税等）
・税制改正対応、税務戦略の立案・実行等

＜あなたのご経験を活かします＞
ご経験によっては、IFRS対応やそれ以外の業務やPJTでのお力を発揮頂く場合もございます。

チーム／組織構成
【組織・配属先名称】
りそなホールディングス　財務部
財務部は以下のグループで構成されております。

■財務会計グループ(27名)：銀行単体決算・税務業務、グループ連結決算、開示業務
※↑本ポジションの配属グループになります。
■内部統制グループ(4名)：グループ決算の内部統制報告書、統制評価業務
■バーゼルグループ(17名)：銀行自己資本比率算出、金融諸規制への企画業務
■資本戦略グループ(4名)：社債発行等の資金調達企画、資本政策の企画業務
■IRグループ(5名)：内外投資家へのＩＲ活動

※将来的には、ご本人のご希望と部内の状況にもよりますが、部内での係替えが発生することもございます。

■ダイバーシティへの取組み
高い専門性、経験を備えたベテランの方を採用する一方、まだ専門的な知見が十分でない方でも、その道を極めたいという強い意志があれば、
ポテンシャルを評価し採用しています。
また、女性の活躍にも積極的に取り組んでおり、すでに女性管理職比率は30％を超えていますが、長期目標として40％以上を目指しています。

事業会社、監査法人、税理士法人、会計事務所での税務経験3年以上のご経験をお持ちの方
【必須条件】
■大卒以上
■以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社、監査法人、税理士法人、会計事務所での税務経験3年以上
・税理士試験2科目以上合格

※金融業での経験不問（業種未経験歓迎）

【歓迎条件】
・税理士
・公認会計士
・簿記1級　等

＜テレワークあり＞＜屋内全面禁煙＞＜就業時間内禁煙＞
【東京本社】
東京都江東区木場1丁目5番65号 深川ギャザリア Ｗ2棟

※平均週2回のテレワークを実施しています。

1カ月単位の変形労働時間制
1カ月あたりの総所定労働時間：155時間
標準的な勤務時間帯：8：40～17：25（休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度／繁忙期平均29時間・決算時期以外平均17時間

正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇の変動なし）

月給26万4300円～
※給与詳細は経験、前職の年収、弊社給与テーブルを考慮のうえ決定します。

■賞与
有

■昇給
有

■入社時の想定年収
年収500万円
～1200万円

＜各種手当・制度補足＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（規定に従い支給）
■家族手当（次世代育児支援手当／扶養対象の子どもが対象）
■残業手当
■財形
■退職金制度
■企業年金制度（DC・DB）

＜定年＞
■定年：60歳～65歳までの間で選択可能
■継続雇用制度：70歳まで
※いずれも条件あり

＜教育制度・資格補助補足＞
りそなビジネススクール（法律事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、ほか）、社外派遣研修、など

＜その他補足＞
■住宅資金融資
■育児休暇制度
■育児勤務制度
■介護休業制度　ほか

■施設／社宅　ほか

■資格取得報奨金（公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級など）
■資格取得奨励金（宅地建物取引主任者、FP2級など）
■キャリア形成支援制度

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日・祝
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
／入社初年度は入社月により1～16日、2年目以降は20日付与
■産前・産後休暇
／取得実績あり
■育児休暇
／取得実績あり
■介護休暇
■連続休暇（5営業日連続の休暇）
■ミニ休暇（半期に2日ずつ、年間4日取得可能）
■フレックス休暇（年間2日取得可能）

当社では、2021年4月に人事制度を大きく改定し、業務を19のコースに分け、それぞれの道でプロフェッショナルを目指していく制度となりました。銀行業界では従来から、ポストに就くことを目指す単線型の人事制度を運用してきましたが、今回の改定により、全員がプロフェッショナルを目指せる複線型の制度となりました。

「ES（従業員満足）なくしてCS（お客さま満足）なし」という考え方のもと、仕事とプライベートのどちらも充実させながら働く環境を整備しています。関東・関西のいずれかのエリア内での勤務が原則で、キャリアプランだけでなくライフプランにも配慮しています。また、キャリア採用の方専用の入社時研修や、配属後のフォローアップ面談の実施など受け入れ体制も万全です。

ダイバーシティについては、多様な年齢の人に活躍していただきたいと考えており、高い専門性、経験を備えたベテランの方から専門的な知見が十分でない若い方でも、その道を極めたいという強い意志があれば、ポテンシャルを評価して採用しています。