株式会社アクシージアの過去求人・中途採用情報

店長・副店長／新店（京王新宿店）の店舗運営　★お店のカラーをイチから築きあげていくポジションです！
具体的な仕事内容
10月に新規オープンする「京王新宿店」の店長・副店長として、以下の店舗運営全般をお任せします。

［接客・販売］
ご来店されたお客様のご希望・お肌のお悩みに合わせた商品の提案。
現状はまだ接客・販売に関する仕組みが整っていませんので、良いやり方を体系化してマニュアル・ルール化する取り組みもお任せします。

［売場づくり］
お客様の層やトレンド、季節等を考慮し、お店独自でPOPをつくったり、レイアウトを考えたりしながら、お客様が思わず商品を手に取りたくなるような売場づくりを行います。
この他、本部と連携しながらセット割・キャンペーン等も積極的に企画していただきます。

［スタッフ育成］
販売スタッフの育成を行い、お店全体の接客・販売力のボトムアップを計ります。

［各種マネジメント］
売上目標・方針の設定、売上目標管理、在庫管理、スタッフのモチベーション管理など、マネジメント業務全般を行います。

《入社後の流れは…》
まずは本社にて1～2日の入社後研修を受講し、会社・商品の基本をひと通りを学んだら実店舗で業務をスタートしていただきます。
まずは接客・販売に慣れるところからスタートしますが、早い段階から店長・副店長のポジションに就いていただき、店舗運営全般をお任せしたいと考えています。

《将来のキャリアは…》
直営店事業の拡大に伴い、今後も複数店舗のマネージャーや教育担当など、重要なポストがどんどん生まれる可能性があります。
ぜひ成長意欲をもって取り組んでいただければと思います。

※今回は京王新宿店のオープニングスタッフ募集がメインですが、既存店（GINZA SIX店・大丸心斎橋店・大丸心斎橋南館店）でも募集しています。

チーム／組織構成
今年の3月にオープンした「AXXZIA 大丸心斎橋店・大丸心斎橋南館店」では、20代・30代の若い社員が中心に活躍しています。
商品の特性上、全社的にも女性社員の割合が高く、女性6割・男性4割となっています。

■学歴不問・第二新卒歓迎　■接客・販売の経験をお持ちの方　※化粧品関連業界・マネジメント未経験歓迎
《あるとさらに望ましい経験・スキル》
■店長・副店長クラスの経験
■化粧品・スキンケア商品を扱った経験
■外国語スキル（英語・中国語・韓国語など）

《こんなあなたにピッタリ！》
■接客・販売の経験を土台に新しいキャリアを築きたい方
■意見・アイデアを形にできる環境を求めている方
■自分と事業の成長がリンクする手ごたえを感じたい方

★オープニングスタッフを積極採用中！★
《10月に新規オープン！》
AXXZIA 京王新宿店／東京都新宿区西新宿1-1-4

《同時募集中》
AXXZIA GINZA SIX店／東京都中央区銀座6丁目10-1 GINZA SIX 地下1階
AXXZIA 大丸心斎橋店／大阪府大阪市中央区心斎橋筋1-7-1 本館7階
AXXZIA 大丸心斎橋南館店／大阪府大阪市中央区心斎橋筋 1-7-1 大丸心斎橋店南館3階

9:30～21:00（シフト制・実働8時間・休憩1時間）
★残業はほぼなし！基本的に定時で仕事を終えています。

正社員
試用期間3ヶ月（期間中は条件変動なし）

※試用期間中はスタッフとして入社。
業務の習得をして頂き、3ヶ月後を目安に店長・副店長としての職務についていただくことを想定しています。

年俸350～450万円＋賞与年2回＋各種手当
※1/14の給与を毎月支給し、残額を賞与として年2回支給します。
※経験・スキル等を考慮のうえ、社内規定により給与を決定します。
※上記金額はみなし残業代（5万9900円～7万6800円／月40時間）を含み、超過した場合は残業手当を別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月2万5000円まで）
■昼食手当（月1万円）

■賞与
年2回（6月・11月）

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■研修制度
■社員割引制度
■永年勤続表彰制度（5年・10年・20年で実施）
■短時間勤務制度（社内規定あり）
■慶弔見舞金制度（結婚・出産・入学など）
■従業員持株会
■制服貸与
■昼食手当

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
シフト制（月8～10日休み）
■年末年始休暇　
（5日）※商業施設により変動あり
■夏季休暇
（2日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■ウェディング休暇

アフターコロナでインバウンド需要が戻りつつある今は、海外からお越しのお客様も増えてきています。
さらには社内にも海外出身（中国・韓国など）のスタッフが多いことから、日頃からさまざまな文化圏の方とコミュニケーションをとり、英語・中国語・韓国語といった語学力を発揮できる場があります。
※外国語は必須ではありませんのでご安心ください。

性別によるハンデが一切ない当社では、全社員の約6割、管理職のほぼ半数を女性社員が占めています。産休・育休の取得率も100％（男性社員の育休取得実績もあり）となっており、結婚・出産・入学などのライフイベントに慶弔見舞金が支給される制度もあります。
直営店で働く方々も、仕事と家庭の両立を図りながら続けられる環境が整っています。