株式会社ネオキャリアの過去求人・中途採用情報

人材採用に困っている企業へ採用活動をサポート★商品知識や営業方法は、イチから全てお教えします♪
具体的な仕事内容
企業を訪問し、求人広告やWeb広告を使った採用支援を提案します。例えば、応募が集まりにくかった地方の求人。UIターンの方もターゲットに含めるため、引越し費用を会社で負担できるよう交渉し導入。結果応募数が倍増し、採用に繋がりました。

“人”は、企業にとって非常に大切なテーマ。仕事を通じて、様々な企業に貢献することができます。

＜顧客はどんな企業？＞
中堅・中小企業の採用担当者や部門責任者、実際に経営者から直接お悩みをお伺いすることもあります。経営についてお話を頂くこともあり、"求人広告プランナー"だからこそ得られる知識が沢山あります。

＜何を提案するの？＞
■求人広告
大手上場企業のWeb求人広告メディアを中心に、ニーズに合ったサービスを提案します。入社後最短1か月でご成約、半年で昇格した先輩もいます！

＜1日の流れは？＞
▼電話等で商談のお約束
まずは電話で人材採用のニーズをヒアリングし、ご提案のお時間をいただきます。企業リストや他部署からのトスアップなどもあります。

▼採用ソリューションのご提案
お客様の採用課題に合わせ、求人広告やWeb広告を駆使して最適なソリューションを提案します。「どんな人を採用したいのか」を確認し、その企業に合ったサービスをご案内します。1件約30分から1時間くらいの商談を、1日約2～3件行なうことが多く、商談の約7～8割がWeb商談です。

▼施策の実施・効果検証・フォロー
求人掲載中の企業に対して、効果の確認や原稿修正のご提案など、掲載後のフォローを行ないます。主に電話やWebで行ないます。

★ゆくゆくは…
大手企業の求人掲載後のフォロー担当や、Googleなどのリスティング広告やYouTube広告などのWeb広告を取り扱うポジションなどの業務にもチャレンジすることが可能です！

チーム／組織構成
★20代のメンバーが中心に活躍中★
年齢の若い社員が多く平均年齢は27歳！切磋琢磨しながら成長できる環境です。改めて将来やキャリアについて考えた時、「このままでいいのか」と少しでも感じている方は、一度お会いしましょう！

先輩たちの前職は、
飲食店スタッフ、アパレルスタッフ、建築業界…など、様々です

■男女比：男性5：女性5
■年齢構成：平均年齢27歳

＜第二新卒、業種・職種未経験歓迎！＞◎学歴・社会人経験の有無は一切不問です！
＜業種・職種未経験、第二新卒、歓迎！＞
◎学歴・社会人経験の有無は一切不問です！
◎意欲重視の採用です！

～以下に該当する方は、歓迎します！～
□ 何らかの社会人経験がある方（職種・年数は問いません）
□ 販売・接客業の経験がある方（経験を活かせるシーン多数）
□ 将来的にマネジメントに挑戦したい方（入社1年～での就任実績あり）

【新宿本社】
東京都新宿区西新宿一丁目22番2号　新宿サンエービル３F
JR「新宿」駅より　徒歩7分

【仙台支店】
宮城県仙台市青葉区中央3-2-1 青葉通プラザ13F　
東北本線などJR各線、私鉄各線「仙台駅」より徒歩3分

※仙台支店はオフィス増設中のため、現在はリモートにて勤務しています。2023年3月以降、フロア内の新設エリアでの勤務になります！
新しい組織なので、これから一緒に組織を創ってくださる方を募集します！

9：30～18：30（実働8時間／休憩1時間）

【残業について】
20時30分にPCがシャットダウンするので、遅くまで残ることはありません！

正社員

月給30万円以上＋インセンティブ（実績に応じて支給）
※上記月給には、固定残業手当（45時間分、6万5000円以上）を含みます。
※固定残業時間を超過した場合は追加支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜インセンティブは年に4回支給！＞
四半期ごとの実績に応じてインセンティブを支給しています。1回あたり最大25万円（変動あり・業績による）と、頑張ったぶんはしっかりと収入につなげることができます！

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収360万円

■社員の年収例
年収700万円／30歳・入社5年目（マネージャー）
500万円／28歳・入社3年目（リーダー）
400万円／26歳・入社2年目（リーダー）

◆昇給年2回
◆3ヶ月ごとにインセンティブ
◆各種表彰インセンティブ
◆交通費支給（月上限5万円）
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆役職手当
◆時間外手当
◆確定拠出年金
◆持株会（持株会奨励金制度あり）
◆育児サポート手当（月5万円まで支給）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！
◆時短勤務可（規定あり）
◆事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行　例：台湾など）
◆各種スポーツサークル（フットサル、野球、ゴルフ、バスケット　他）
◆定例会
◆社員総会
◆目標達成部署達成会

＜年間休日＞
124日
(2021年度実績)

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土曜・日曜
■祝日休み
■年末年始休暇　
実績5日
■GW休暇
カレンダー通り
■夏季休暇
実績5日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
100％消化する社員も多数！
■産前・産後休暇
100％（現在育休中：女性3名）
■育児休暇
100％（直近半年で3名育休より復帰）
■介護休暇
＜年間休日124日＞
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇（100％消化する社員も多数！）
◆リフレッシュ休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆介護休暇
◆産前産後休暇（産休・育休復帰率100％）
└直近半年で3名育休より復帰／現在育休中（男性1名、女性3名）
◆マタニティ休暇
◆成長見逃さないDAY
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子どもの成長を見逃さないで！という意味をこめております！

▼研修（約1ヶ月）
まずは業界知識や取り扱う商材、提案ノウハウについてなど、イチからお伝えします！
ビジネスマナーも学べるので、社会人経験の浅い方もご安心ください◎

▼ロープレ研修
先輩たちの成功事例や、心理学に基づいたトークマニュアルをお手本に、商談練習を実施。
提案の流れや、お客様との接し方などをしっかり身に付けられます。

▼OJT研修
配属先の先輩社員のもとで、同行研修をスタート。
実際の商談に同席しながら、経験を積んでいきましょう！

未経験スタートから入社6ヶ月でリーダーになったメンバーや、異業界の営業経験を活かして、入社1年半でマネージャーに昇進したメンバーも！
「こんなシステムがあれば効率が上がるのでは？」「こんなサービスは需要がありそう！」など、手を挙げれば社歴や年齢に関わらず、チャレンジできる環境です。

企業にとって、「人材を採用する」ということはとても大切なこと。この仕事では、そんな取引先の採用活動を戦略的に支援していきます。提案により"採用成功"につなげることができたときは、『◎◎さんの提案に乗ってよかった！本当にうれしいよ！』って言ってもらえた時の"充実感"はすごく大きいです。