パナソニックコネクト株式会社の過去求人・中途採用情報

【ポジションマッチング】先進技術の研究・開発（CPSほか）
具体的な仕事内容
【技術研究開発本部について】
2022年4月に新たな事業会社として設立したパナソニック コネクト株式会社。物流・製造・航空・エンターテインメント・流通・パブリックそれぞれの業界におけるBtoB事業を担っています。

◎現場プロセス事業の商材をつくる
技術研究開発本部で生み出された技術は、各お客様の現場を助けるソリューションとして提案される商材になります。事業部の発展性は私たちの仕事にかかっていると言っても過言ではありません。

◎扱う技術
CPS技術開発の一環として、現場での業務データ分析や業務最適化アルゴリズムの研究開発を行っています。
（CPSとは…）
▼実空間にて、業務データをセンサー等でデジタル化
▼収集したデータをサイバー空間で高速かつ効率的に分析・最適化
▼実空間にフィードバックし、現場業務の効率化に役立てる
これまで現場人員の経験や勘に依存していた業務を効率化・最適化し、あらゆる産業へ役立てようとする取組みです！

【総合職採用】
今回は総合職としての募集（ポジションマッチング）です。
入社後、お持ちの経験・スキル・ご希望に合わせて技術研究開発本部内の以下いずれかのポジションに配属されます（全7職種）。
（1）新規事業向けPOC等で蓄積した各種データの分析・事業化提案
（2）AIを活用したビジネス企画／業務プロセス分析
（3）エッジ／クラウドサーバーのソフトウェアアーキテクト
（4）エッジ／クラウドサーバーのソフトウェア開発
（5）画像センシング技術（AI）を用いたクラウドサービス開発／設計
（6）現場デジタルツイン向けソフトウェア開発
（7）ロボットシステムの制御ソフトウェアプラットフォームの研究開発

チーム／組織構成
◎風通しの良さは抜群
技術研究開発本部には、関わるメンバー全員が納得できるまで話し合うカルチャーがあります。異なる知見や視点を持つ者同士でとことん議論するから、時には思わぬアイデアに着地したり、見えていなかったリスクに気づくことができます。

あなたがお持ちの経験や知見で、チームに新しい風を吹き入れていただくことを期待しています。

各募集職種における何らかの経験をお持ちの方（高専卒／大卒以上）
■高専卒／大卒以上
■以下、各職種領域における何らかの業務経験者
（いずれも製品不問）
・新規事業向けPOC等で蓄積した各種データの分析・事業化提案
・AIを活用したビジネス企画／業務プロセス分析
・エッジ／クラウドサーバーのソフトウェアアーキテクト
・エッジ／クラウドサーバーのソフトウェア開発
・画像センシング技術（AI）を用いたクラウドサービス開発／設計
・現場デジタルツイン向けソフトウェア開発
・ロボットシステムの制御ソフトウェアプラットフォームの研究開発

（言語／環境）※扱えないものがあってもOK
・Python、Java、C、C++、C#、SQL、R、
・AWS/Azure

【横浜／大阪／福岡】
◎転勤なし

■横浜：
神奈川県横浜市都筑区佐江戸町600番地
（アクセス）
JR横浜線（鴨居駅）から徒歩約10分

■大阪：
大阪府守口市八雲中町３丁目１番１号
（アクセス）
・地下鉄（守口駅、大日駅）から徒歩約15分
・京阪電車（守口市駅）から徒歩約20分

■福岡：
福岡県福岡市博多区美野島4丁目1番62号
（アクセス）
JR博多駅からバス 約15分

フレックスタイム制
・コアタイムなし
・フレキシブルタイムなし
・標準的な勤務例／9：00～17：30

◎リモートワーク制度あり
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
【試用期間】3カ月
※期間中も、給与等待遇は本採用時と変わりありません。

月給26万6,900円～61万円
※お持ちの経験やスキルを十分考慮の上、決定いたします。
※給与額は選考後に決定し、内定時に書面にて通知いたします。

■賞与
年2回（7月・12月）※会社業績、部門業績、個人評価によって変動あり

■入社時の想定年収
年収500万円
～1000万円（※賞与、時間外勤務手当20H分を含む。管理職採用は同手当対象外）

■社員の年収例
年収950万円／管理職（月給58万円）
年収750万円／係長（月給38万5500円＋諸手当）
年収550万円／一般社員（月給28万3400円＋諸手当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費全額支給
■退職金制度（企業型確定拠出年金制度）
■財形貯蓄制度
■企業年金制度
■職能別・事業場別研修
■各種社外研修
■海外留学制度
■海外トレーニー制度
■海外研修制度
■ビジネスリテラシー／リベラルアーツなど無償eラーニング等
■寮・社宅（※規定あり。条件該当者は独身寮・社宅入居または住宅手当を支給）
■持株制度
■医療施設
■保養施設

【各種手当】
■家族手当
■住宅手当
■時間外勤務手当（管理職採用の場合は対象外）
■リモートワーク手当

【ワーク&ライフサポートプログラム】
■ファミリーサポート制度：配偶者の出産、看護、子の学校行事等で取得できる休暇制度
■チャイルドプラン休業制度：不妊治療のために通算365日休業できる制度
■ワーク＆ライフサポート制度：育児、介護のための短時間勤務制度
■育児応援カフェポイント／介護応援カフェポイント：育児や介護費用の一部を会社が補助
■ e-Work@Home：自宅で業務に従事できる制度

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年間25日付与／初年度のみ入社月に応じ付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■長期節目休暇
■ファミリーサポート休暇　等

◎女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得
◎次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得
◎「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得
◎平均有給休暇取得日数18.4日
◎男性育休取得率96％