あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
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あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 3件あります!
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の 募集が終了した求人
エリア総合職/賞与年2回/土日祝休/年間休日120日以上
- 正社員
- 転勤なし
営業部門:当社代理店への営業・各種対応 損害サービス部門:保険金支払業務、医療調査に関わる確認業務
具体的な仕事内容
以下のいずれかの部署に配属となります。
◆営業部門:
当社の代理店への「新商品のご案内やご提案方法」などの指導・支援する部署
〇担当代理店へ訪問の上、新商品の説明や正しい事務処理・お客さまへの提案方法の指導
〇代理店を新設し、当社の中核の代理店として育成
◆損害サービス部門(事案担当):
事故を起こされたお客様に対して、「事故状況の調査、保険金の見積もり、お支払い」を行う部署
〇電話による問い合わせ対応、事故受付
〇各種PC入力業務
〇ファイリング業務 など
★入社後は、職場全体で新人をバックアップ!
座学研修とOJTを実施。
充実の教育・研修制度が整っているので、ご安心ください。
保険商品の知識、見積もりの作成など
未経験者にもじっくり時間をかけてお教えします。
チーム/組織構成
◆営業部門
◆損害サービス部門(事案担当)
いずれも20~40代の女性が中心の職場。社内交流も盛ん。
家庭を持ち、子育て中のママさんも多く、
産前産後休暇や育児休暇を取得している人も多数。
そのほとんどが、職場に復帰しています!
◎短大卒・大卒以上 ◆要普免(AT限定可) ◆未経験歓迎!第二新卒や正社員が初めての方もOK
<応募条件>
短大卒・大卒以上
普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方 ※応募フォームの保有資格欄にご入力ください
◆こんな方を歓迎
・安定企業で働きたい
・地元で腰を据えて働きたい
・無理なく家庭と仕事を両立させたい
★業界経験者は優遇いたします!
★応募フォームにご希望の勤務地をご入力ください
<北海道・東北>
北海道:札幌市、旭川市
山形県:山形市
宮城県:仙台市、大崎市
福島県:郡山市、いわき市
<首都圏・関東>
栃木県:宇都宮市、栃木市、小山市
群馬県:前橋市、高崎市、太田市
茨城県:つくば市、水戸市
東京都:渋谷区、中央区、大田区
埼玉県:さいたま市、川越市
神奈川県:横浜市、厚木市
千葉県:千葉市、船橋市、木更津市
<甲信越>
山梨県:甲府市
<中部>
静岡県:静岡市
愛知県:名古屋市、岡崎市
岐阜県:岐阜市
<北陸>
富山県:富山市
石川県:金沢市
福井県:福井市
<近畿>
滋賀県:大津市
大阪府:大阪市
兵庫県:神戸市、姫路市
<中国>
岡山県:岡山市、倉敷市
広島県:広島市、福山市
鳥取県:鳥取市
山口県:山口市、周南市
<四国>
愛媛県:松山市
徳島県:徳島市
<九州>
福岡県:北九州市
佐賀県:佐賀市
長崎県:長崎市
熊本県:熊本市
宮崎県:宮崎市
沖縄県:那覇市
9:00~17:00(休憩時間1時間)
※残業代全額支給
■平均残業時間
20時間
配属先や繁忙期により異なります
正社員
月給18万1000円~39万8000円
◆残業手当全額支給
◆交通費支給(規定あり)
◆昇給:年1回(7月)
◆賞与:年2回(6月・12月)
※月給は目安です。
年齢・経験・スキル・前年水準等を踏まえて決定いたします。
■賞与
年2回
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収330万円
~720万円 ※月給+賞与+法定内残業代(月20時間)
■社員の年収例
530万円/入社6年目/27歳/月給32万円+賞与150万円
720万円/入社12年目/33歳/月給43万6000円+賞与200万円
※法定内残業代(月20時間)含む
■賞与年2回
■昇給年1回
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給/当社規定
■残業手当100%支給
■ダイバーシティ推進に向けた育休などの各種支援制度、時短勤務、あいムーブ(勤務地変更制度)
■住宅融資・財形貯蓄・持株会制度
■保養所・契約施設多数・クラブ活動
■研修制度
■屋内禁煙
<年間休日>
120日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※長期勤務者(1年以上)には勤務時間短縮制度あり
【産休育休活用例】
産前産後休暇や育児休暇を取得している社員が多数在籍!その後ほとんどの方が職場に復帰していることも、あいおいニッセイ同和損保の特徴のひとつです◎
女性活躍推進法に基づき、女性管理職の比率を継続的に引き上げるため、以下のような様々な施策を設けています。
◆女性マネジメントセミナー
◆女性社員セミナー
◆メンター制度
◆キャリアアップのためのポストチャレンジ制度
◆“育(イク)”ボス宣言
◆男性育休100%取得推進
◆ファミリーデー
◆あいムーブ
◆両立座談会・ワーママMT
◆ニチイキッズ・キッズくらぶ
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出典:doda求人情報(2025年1月時点)