株式会社三好商会の過去求人・中途採用情報

システム管理の《経験者募集》運用保守から設定、導入まで一貫して担当できます！
具体的な仕事内容
社内SEとして、以下の業務をお任せします。

●必要に応じて行う業務
　・グループにあるパソコン(350台)の設定、管理、トラブル対応
　・ネットワークや基幹システムの管理
　・部店からの依頼対応
　・新システムの導入
　・機器の選定、購入　　など

●定期的に行う業務
　・契約更新(sansanやAUTOCADなど)
　・予算会議(資料作成、発表)
　・部店にあるパソコンの電子証明書更新

◎具体的には…
　「Excelデータを確認したい」「マクロが上手く動かない」
　などのトラブルやお悩みを、実際に現地へ行って解決していきます。
　また必要に応じて故障した部品の注文や機器の選定、
　システムの販売会社との交渉なども社内SEの役目です。


【 入社後は 】
実際に現場で体験しながら業務を覚えていきます。
部門長がしっかりサポートするので、ご安心くださいね！


【 将来的には… 】
ゆくゆくは、部門長を担える存在としてシステム管理に
率先して取り組めるよう、経験を積み上げていきましょう！

「こんな資格を取得したい！」
「このセミナーに参加したい！」などスキルアップに向けて
取り組みたい内容があれば、会社全体でサポートします。


※入社後の職種変更はございません

チーム／組織構成
会社全体で97名が在籍。
そのうち、社内SEとして2名が活躍中です。

人数は決して多くありませんが、
35歳～45歳の社員を中心に、広い年代のスタッフが
オープンにコミュニケーションを交わしながら業務に取り組んでいます。

■組織名称：グループ情報システムセンター

開発環境
社内システムはパッケージで購入したものを使用。
必要に応じて、新規システムの導入を行うのも社内SEの業務です。
現在は管理システムとしてOBICを利用しています。

【SEの経験者募集】学歴・転職回数不問／Excel(関数、マクロ)に精通している方
■Excel(関数・マクロなど)についての知識・スキルをお持ちの方
■学歴・転職回数は問いません
■社会人経験10年以上の方も歓迎します

【こんな方も歓迎します】
◎社内SEとしての実務経験をお持ちの方
　※経験年数は問いません。

＜あなたの経験が力に＞
　システム保守やトラブル対応、データ管理まで広く対応するため、
　特にExcelの知識、スキルを大きく活かせるポジションです。

＜鍵になるのは「チームワーク」と「フットワーク」＞
　当社では日頃からミーティングを活発に実施。
　社外のベンダーと話をする機会も多いので、
　積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進める力も活かせます。

【本社】
神奈川県横浜市西区北幸2-8-4　横浜西口KNビル 13F
横浜駅より徒歩7分！

基本的には本社勤務ですが、部店からの依頼に応じて
現地へ向かうこともあります。

※転居を伴う転勤はございません

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
15時間

～20時間

正社員
・6ヵ月の試用期間あり(期間中の条件変化なし)

月給28万円～35万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆交通費全額支給
◆残業手当
◆家族手当あり
　（配偶者:20,000円、第一子:8,000円、第二子:8,000円）
◆役職手当あり（資格・経験などを考慮します）

■賞与
年2回
（7月・12月）　※3.7ヶ月実績／年

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収440万円
～550万円

■社員の年収例
年収440万円／係長（35歳／入社5年目）
年収550万円／課長（45歳／入社4年目）

■社会保険完備
　※協会けんぽ加入
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■社員持株制度あり(対象者のみ)
■東急ハーヴェストクラブ・ティップネス等の利用サポート
＼ セミナー受講・資格取得を応援！ ／
　業務で必要となるスキルを習得するための費用をサポートする他、
　資格試験の合格祝い金も支給します。

＜年間休日＞
125日
～126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■産前・産後休暇
※男性社員の取得率アップに力を入れております
■介護休暇
■有給休暇
　有給休暇の消化率70％以上を目標に、
　業務に支障のない範囲で社員の有給休暇取得を奨励しています。

◎休日出勤をした際は、振替休日の取得が可能です
　※システム導入などの大きな業務の場合のみ　休日出勤はほぼありません

〈感染症対策も実施中〉
感染してしまった場合には特別休暇を設けたり、
接触者となり外出が難しい場合にはテレワークで勤務したりと
状況に応じた対策に取り組んでいます。

面談にて、上長とこれからの目標を設定。
半年後、その成果を確認しつつ今後の目標を改めて設定します。

定期的な評価の体制を整え、一人ひとりが会社で
活躍できる環境づくりに力を入れています。
「自分の取り組みや成果が結果に直結している」のも
社内SEとしてのやりがいの一つです。

産後休暇・介護休暇は以前よりある制度ですが、
女性社員のみならず男性社員も気兼ねなく取得できるよう
社内で取得を推奨中。

毎日の仕事で会社に貢献する事と同じくらい
社員のプライベート充実にも力を入れています。