株式会社ユニゾン・テクノロジーの過去求人・中途採用情報

【成果次第をダイレクトに反映】エンジニアと企業をつなぐ人材営業！☆インセンティブ制度で頑張りを評価
具体的な仕事内容
《 ユニゾン・テクノロジーとは？ 》
ITエンジニアをはじめ、IT人材に特化した転職エージェントサービス「ユニゾンキャリア」を運営しています。
さらに、未経験からITエンジニアを目指せる養成スクールにも力を入れ、教育から転職支援のワンストップサービスを実現。
“若年層・未経験者の戦力化”を見据えた提案ができるので、スムーズな営業活動が可能です。

▼ITエンジニア専門の転職サイト「ユニゾンキャリア」
https://unison-career.com/

▼ITエンジニア養成プログラム
https://unison-career.com/training/

▼ITエンジニアの転職・就活メディア
https://unison-career.com/engineer-media/

《 お任せするお仕事は？ 》
【1】求職者向けの就職・転職支援
◎就職・転職に関するアドバイス・キャリア相談
◎希望する企業の面接対策 など
※一人ひとりの仕事観・保有スキル・経験を細やかにヒアリングし、キャリアプランを一緒に考えながら最も希望に近い企業を探します。

【2】企業向けの採用支援
◎求めている人材要件のヒアリング
◎希望する条件に合ったエンジニアの提案
※紹介先企業はシステム開発会社やSIer、Webサービス運営企業などさまざまです。

《企業との商談はオンラインが中心》
往復時間を短縮することで、限られた時間の中で多くの企業担当者と接点を持つことができます。商談件数はだいたい1日2～3件ほどで、必要に応じて先輩営業がサポートに入っています。

《教育から転職支援までの一貫サポートが強み》
当社では一般的な転職支援サービスに加え、エンジニアデビューを目指す方向けのITスクール（無料）を開校しています。

現在は、IT業界初心者向けのCCNA取得講座がメインですが、今後はLPIC資格やクラウド資格、Python講座など、経験者向けのコースも拡充していく予定です。

チーム／組織構成
30歳の代表を含め、平均年齢27歳のメンバー9名で構成されている会社です。
現在営業として活躍するメンバーは5名で、全員がIT業界未経験からスタートしました。代業との距離も近く、何でも自由に言い合える風通しの良さが魅力です。

【人物・意欲重視の採用】★第二新卒の方、異業種からの転職、収入アップしたい方も歓迎！｜■高卒以上
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★意欲重視採用です！未経験ok！
自分の可能性に挑戦したい方、
IT業界で活躍したい方、大歓迎！
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【先輩の前職は？】
介護、飲食、広告、ゼネコン、不動産などさまざま。
IT未経験から、当社で“年収アップ”を実現しています！

【こんな方にピッタリ！】
▽一つでも当てはまれば、ぜひご応募ください
◆意欲的に、収入・キャリアアップしたい方
◆IT業界で活躍できるスキルを身につけたい方
◆未経験から圧倒的に成長できる環境を求めている方
◆企業経営や事業運営を身近に感じ、経営者感覚を磨きたい方

※未経験歓迎
※高卒以上の方

【渋谷駅徒歩4分】本社／東京都渋谷区渋谷3-11-7 第2ミネギシビル9階
※転勤なし

《交通アクセス》
JR山手線・各線「渋谷駅」より徒歩4分

10：00～19：00（実働8時間＋休憩1時間）

正社員

月給25万1260円 ＋ インセンティブ
※上記には月20時間分・3万1260円の固定残業手当を含む（超過分は別途支給）
※一律支給の住宅手当（月2万円）を含む
インセンティブは5万円～70万円の間

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜インセンティブ制度について＞
個人業績の成果に応じたインセンティブを支給しています。未経験入社の方の多くは2～3ヶ月目あたりから契約を取れるようになり、ほとんどの方はインセンティブのみで月10～30万円を獲得しています。中には月80万円前後のインセンティブを獲得し、年収1000万円に届いたメンバーも！

☆詳細は原稿下部の「明確なインセンティブで年収アップが可能」をご確認ください☆

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～800万円（営業の成績次第ではこれ以上の年収も可能です）

■社員の年収例
24歳 入社1年目 年収600万円+住宅手当
25歳 入社2年目 年収800万円+住宅手当
29歳 入社2年目 年収1000万円+住宅手当

■社会保険完備（健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■交通費（上限月3万円）
■残業手当（超過分支給）
■子供手当（子供1人につき月3000円）
■役職手当
■インセンティブ制度
■社内レクリエーション・各種イベント
■定期健康診断（年1回）
■研修制度
■社員紹介制度
■社内表彰制度

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
※5日以上の連続休暇も取得可能

経済産業省によると、今後10年で最大79万人のIT人材が不足するというデータがあります。ITが今や私たちの生活を支えるインフラになっている意味でも、社会がこれから取り組むべき重要課題といえます。

当社は元ITエンジニア・コンサルタントの社長（土肥）が、エンジニア一人ひとりのキャリアを応援する転職支援事業を通じて、IT業界のすそ野を広げる一助になるために設立しました。

2021年1月に設立して以降、毎月15％前後の売上アップをキープし、順調に業容規模を拡張しています。今後もIT人材の育成・輩出を通して、日本社会に貢献していきます！

当社では売上の6％をインセンティブとして支給しています。売上が低い月でも売上は500万円以上を記録するケースがほとんど。そのため、月間のインセンティブは30万円以上が平均的な数値です。元介護士から入社したメンバーも、多い月では売上1000万円以上を記録することも珍しくありません。

また当社を利用して案件を探すエンジニアも多く、一人の営業が月に担当する面談数は約100件。そのうち約20名前後の仕事が決まるため、比較的売上を構築しやすい点も当社の魅力です！

2025年にITに関する事業部を3つ、さらには子会社の設立を進めていおり、その幹部ポジションはまだ空いています！実際に、現在新規事業として立ち上がった「新卒紹介の事業部」のトップは、入社1年未満のメンバーが担当。年次ではなく、スキルや実力次第で、裁量の大きな業務を担当できます。

5年後には社員数100名、10年後には売上100億円と目標を掲げている当社。ジションを確立し、自分だけではなく会社を成長させられる環境、フェーズはスタートアップの今だからこそのメリットです！