株式会社Ｄｅｎｔａｌ　Ｈａｐｐｙの過去求人・中途採用情報

人事コンサルタントとして、組織の人事課題を解決します／新規SaaS事業の立ち上げポジション
具体的な仕事内容
人事コンサルタントとして、医療従事者（歯科業界中心）とクリニックの人材マッチングをスタートとして、経営者と共に組織づくりまでを一貫して行います。

【具体的には】
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▼求職者のキャリアデザイン
求職者の要望ベース（雇用条件）でキャリアを提案するのではなく、『なりたい・ありたい姿』から逆算し、キャリアのプランニングを行います。

☆女性の求職者が9割以上（20代が7割以上を占めます。）
☆入社2ヶ月目には、一人で求職者を担当できるようこちらで教育します。

▼小規模組織への人事コンサルティング
組織人事を構成する7つの項目に焦点をあて、より良い組織づくりを指南しております。

（1）理念
（2）採用
（3）育成
（4）評価
（5）報酬
（6）配置
（7）代謝

【私たちについて】
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2018年4月に設立以来、医療業界特化型の人材紹介サービスを展開する株式会社Dental Happy。人材を紹介するだけでなく、入社した人材が定着するためのサポートまで一貫して行うことで、現在では多くのクリニックから厚い信頼を頂いています。

当社で、この度コンサルティング業務だけでなく、
自社開発のクラウドシステムを用いて業界独自の課題解決にチャレンジします。

当事業に関しては、新規事業となるためゼロから関わりたい方にとっては絶好の機会と言えます。

チーム／組織構成
現在13人のメンバーが活躍中！今回入社するあなたが14人目ですが、ともに会社を率いていくメンバーとして活躍していただくことを期待しています。

【未経験歓迎！】営業やサービス業など、人と接するお仕事の経験がある方歓迎です！
☆入社時の段階で人材業界や歯科業界の知識・経験は不問です。
☆販売サービス業など、営業未経験での人と接する力が活きる仕事です。

【ひとつでも当てはまる方はなお歓迎】
■ヒトと組織に興味がある方
■仕事が好きな方、仕事を通して自己実現をしたい方
■成果が正当に評価される環境を求めている方
■将来的に独立を目指したい方
■事業のコアメンバーとして活躍したい方
■勢いのある環境に身を置き、成長したい方

【共感採用を大切にしてます。】
当社のMVVに共感してくださる方／就労スタイルを体現できる方を探しています。

【転勤なし／UIターン歓迎／直行直帰OK】
東京都千代田区内神田1-15-7 いちご大手町ノースビル7階
☆各線『大手町駅』より徒歩6分
☆各線『神田駅』より徒歩6分
☆都営新宿線『小川町駅』より徒歩5分
☆東京メトロ丸ノ内線『淡路町駅』より徒歩6分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

10:00～19:00（実働8時間　休憩60分）
※毎週水曜日のみ10:00～18:00（実働7時間　休憩60分）

当社は一人ひとりのメンバーに裁量を持たせており、業務の進め方や案件ごとのスケジュール管理など各自に任せています。

直行直帰もOKですし、自分の仕事が終了したらもちろん帰宅可能！

「上司が残っているから、私も残らなくちゃ…」なんて非効率な働き方は一切必要ありません。時間の使い方はメンバーごとに任せており、裁量を持って働くことが可能です。
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
※試用期間3カ月（条件変動なし）

月給27万円～45万円 ＋ インセンティブ ＋ 各種手当
※経験や就労スタイルへの期待値を考慮し、決定します。
※試用期間終了後に昇給するケースも多数！

【インセンティブで頑張りを還元】
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当社は社員の頑張りをしっかり還元する仕組みが整えられているので、毎月インセンティブだけでも10万円以上を追加で受け取っているメンバーが多数！

頑張りがしっかり還元されるので、モチベーション高く働くことができますよ。

＜直近半年の営業メンバー7名の平均月収＞
50万円前後

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■表彰制度・報奨金あり
■時間外手当
■通勤手当（全額支給）
■役職手当
■自己投資手当（セミナーや書籍購入費全額負担）
■スポーツジム手当（ジムの年会費を全額負担）
■サウナ手当（サウナ代全額負担）

■賞与
年2回
（8月、1月）

■昇給
年4回
（四半期ごと）☆入社2カ月後に昇給したメンバーも在籍♪

■入社時の想定年収
年収450万円
～700万円

■社員の年収例
年収700万円（20代後半／経験3年／マネージャー）
年収550万円（20代中盤／経験2年／組織人事職）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（全額支給）
■資格取得支援
■勉強会や講座受講の費用負担
■服装自由（面談時やお客様先に伺う際はオフィスカジュアル、社内では私服でOKです）
■早上がりデー（毎週水曜日は18時退社）
■独立支援制度

＜ほか手当＞
■表彰制度・報奨金あり
■時間外手当
■役職手当
■自己投資手当（書籍代全額支給）
■スポーツジム手当（ジムの年会費を全額負担）
■サウナ手当（全額支給）
社員発案で発足した『サウナ部』ですが、なんとサウナ費用は全額会社負担！社員の声を積極的に取り入れ、環境改善を行っています☆
【充実の教育制度】
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当社では先輩とのOJTに加え『HOW BOOK』を用意しています。これは、実務をフェーズごとに分け、そこで何をすれば良いか具体的に記載しているノウハウ本です。

先輩や上司から仕事を教わるのはもちろんのこと、自身でも学びを進められる制度が整っています！

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
★有給は入社日に20日支給！取得も気兼ねなくできる環境です。
■産前・産後休暇
■育児休暇
☆5連休以上も取得可能

人材紹介や人材定着のためのフォローなど、医療業界に特化して人材不足解消にコミットしてきた当社。この度、これまでのノウハウを活かしてさらに医療業界の労働の『負』を解消するため新たにSaaS型の新規事業を立ち上げる運びとなりました。

多くのクリニックで属人的な仕事が増えてしまい、『仕事ができる人』が抜けるとオペレーションが回らなくなる…といった現状を改善すべく、医療系のバーティカル事業を開発、今期にはローンチする予定です。

今回入社するあなたも、興味がある方は新規事業に積極的に携わっていただきたいと考えています。新規事業の立ち上げに関わることは、自身の成長にも大きく寄与していくことでしょう。

ただ人材を紹介して終わりではなく、人材が長期的にクライアント企業で定着をしていくための課題解決から伴走します。数字だけでなく、クライアント全体、数字、働いている人、業務工程など、さまざまな要素を見ながら課題解決を目指しているのです。

3年勤務し起業した社員も在籍！！一人ひとりが大きな裁量を持っているため、上記の課題解決を総合的に担うことが多いです。そのため、働いているうちに一人でも起業できるほどのビジネススキルを身につけていくことができるのです。

単なるビジネスパーソンで終わりたくない方、なりたい姿と現状でギャップを抱える方、将来的には独立を目指す方などには、絶好の環境となることでしょう。

『仕事で不幸になる人を減らしたい。』これは、当社が掲げる想いです。本来仕事は楽しいもので、自分をすり減らして、家族や周りの人たちを犠牲にしながらこなすものではありません。しかし、仕事に苦しむ人はかなり多いのが現状です。

そこで当社は、まず離職率が高い医療業界（特に歯科業界）に目をつけ、人材の紹介から定着といった人事課題の解決に向けたコンサルティング業務をスタートしたのです。

『仕事で不幸になる人を減らしたい』という想いは自社の社員に対しても同様で、頑張りをしっかり還元する評価制度や無理なく働ける早上がりデー、モチベーションUPのための各種制度など、日々環境改善には余念がありません。