住友金属鉱山株式会社の過去求人・中途採用情報

当社の人事担当として、人材の採用・教育・研修をお任せします。経験を大いに活かせる環境です。
具体的な仕事内容
さらなる事業拡大のため、採用・育成・活用を強化している当社。
そんな当社の人事部門の要となる「人事担当者」のポジションをお任せします。

【お任せする主な業務】
■採用計画の立案
各部署ごとに採用計画を立案し、必要な人材のイメージや人数を決定します。
社内の強化につながるような効果的な人材採用が行えるよう、
現状課題の把握から目指すべきゴールまでの洗い出しが行うことが大切です。

■人材採用・選考
応募が来た人材への書類選考や面接なども担当。
新卒採用、キャリア採用を並行して行ないます。
選考フローや選考基準の策定なども担当領域です。

■教育フローの設計
入社後の教育フローの設計を担当。
「新人にどのような研修を行い、どのような人材育成を行っていくか」
社内に必要な戦力を育てるため、計画を練っていく面白さがあります。

■タレントマネジメントの運用
今後の社員のキャリアアップや活躍をより推進するための、
タレントマネジメントシステムの導入を進めており、
入社後は一緒に作り上げていただくこととなります。

チーム／組織構成
本社人事部には現在45名が在籍中。
男性22名：女性23名とバランスの良い構成です。（女性管理職在籍）
年齢層も20代～50代の幅広い世代が活躍中。
勤続年数が長い社員も多く、着実なキャリアが築ける環境が整っています。

※社内の平均勤続年数は19.7年

■組織名称：人事部 人材開発室

より大きな舞台でチャレンジしたい方／長きにわたってキャリアを築きたい方【大卒以上】
【必須条件】
■大卒以上
■採用・教育・研修の業務経験が合計3年以上
（採用人数10名以上の規模で、採用計画の立案、母集団形成、選考運営、面接、内定後フォローの一連のご経験など）
または、人材業界の営業経験が2年以上
（人材紹介や広告営業で大手企業の採用に携わっていた方など）

【歓迎条件】
■より大きな舞台で新たなステップに踏み出したい方
■長きにわたってキャリアを積み上げて行きたい方
■周囲とのコミュニケーションに重きを置いている方
■組織にイノベーションを起こしたいと考える方

※業種未経験歓迎

【本社】東京都港区新橋5-11-3（新橋住友ビル）
（応募者の方の状況やお考えに応じて、東京都青梅市、愛媛県新居浜市、その他国内、海外拠点への勤務がありま

8:00～17:00（休憩12:00～13:00の60分)
※時差出勤制度、在宅勤務制度あり。
※詳細は選考でご説明いたします。
■平均残業時間
10時間

～20時間程度

正社員
試用期間5.5カ月（期間中の給与・待遇に変わりはございません）

月給26万円～50万円+賞与

※経験、能力、年齢を考慮の上、規程により決定します
※別途・残業手当あり

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

※2021年度実績約5カ月分支給
※業績により変動あり

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～800万円

■社員の年収例
900万円／40歳／月給50万円＋賞与
810万円／35歳／月給39万円（配偶者・子1人扶養、持家無の場合）
630万円／30歳／月給32万円（配偶者扶養、持家無の場合）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外勤務手当
■社員持ち株会など
■企業年金基金、確定拠出年金、退職年金
■定期健診、特定健診・保険指導、人間ドック補助制度など
■短時間勤務制度
■寮／社宅あり（全国各事業所に完備）
■テレワーク・リモートワーク可（要相談）

（両立支援制度・取組）
■産前産後休暇制度
■育児休業制度
■産休前・復職前面談
■養育短時間勤務制度
■時差出勤制度
■要介護家族見舞金制度
■介護融資制度
■旧姓使用許可
■積立年休制度
■ポジティブオフ（自発休暇）制度
■短時間勤務制度

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（3日～16日※入社月によって付与日数が異なります）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■育児特別時間休暇制度
■出産育児支援休暇制度
■看護欠勤制度
■育児休業制度
■介護休暇制度

※有給休暇の平均取得日数16日（2021年度実績）
※5日以上の連休取得も可能です。

当社の人材育成は、職場の上司や先輩によるOJTを基本に、仕事の知識やスキルを身に付けさせるだけでなく、業務を通じた人としての成長も促しています。OJTを補完するために、従業員スキル向上のための豊富な研修プログラムや講習会、eラーニング、通信教育などのメニューも揃えています。

また、次世代経営人材に求められる能力として、計画を立て実際に遂行していく「実行力」、物事を体系的にまとめあげる「構想力」、物事の本質を理解し正しく判断する「認識力」の3つをキーワードに掲げ育成に取り組むほか、階層ごとに幹部候補を選抜してリー ダーの育成を目指した研修にも取り組んでいます。