ＫＳメディカルサポート株式会社の過去求人・中途採用情報

【社内人事】面接・入社対応などの採用業務や関連業務をお任せします／15期連続黒字経営◎
具体的な仕事内容
神戸支社にて、採用などの社内人事や関連業務をお任せします。

――＜POIINT＞――
◇需要の高まる医療業界支援事業
　→将来性・成長性・社会貢献性も抜群
◇月給27万円～、賞与年2回・昇給年2回以上
☆事業も給与・待遇も安定の環境で、これまでの経験を活かしつつ、人事としてさらなるキャリアアップを目指せます！
◇成果次第で早期昇格・昇給あり！

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具体的な業務内容
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■社内人事（採用業務）
・採用戦略の立案、媒体の選定
・求人媒体業者との折衡
・原稿、スカウト文などの作成や修正
・応募者対応（書類選考）
・面接対応（実施～合否出しまで）
・入社対応　ほか

■その他人事業務
・新人研修（入社～初期研修）
・労務管理（勤怠・有給管理など）
・制度改定（就業規則改廃など）ほか

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1日の流れ（例）
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09時　出社・メールチェック
10時　応募者対応　※原則各媒体のメッセージ機能を使用
11時　掲載媒体の数値管理（PV数や応募者などの進捗確認）
12時　休憩
13時　面接
14時　他部署・業者打ち合せ（採用基準確認・媒体選定など）
17時　各種報告書の作成
～18時　退社　
※業務の進捗によっては1時間ほどの残業がある場合もあります。

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入社後の流れ
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はじめに、当社の事業説明や会社案内など丁寧に研修いたします。その後は改善提案やマニュアルの作成、新しい採用手法の提案など、あなたの考える「人事部」を形にしてみてください！当社は挑戦を応援する社風であり、これまでのご経験を存分に活かしてご活躍いただける環境が整っております！

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ステップアップ
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業績好調のため、採用に関わる人事部の重要度はさらに高まっています。今後も新たなポストが生まれる予定であり、成果次第では早期から責任ある役職も目指せます！ゆくゆくは本人の意欲などを鑑みて、開業支援先のクライアントとなる医師のサポートもお任せします。

チーム／組織構成
＜20代～30代が中心の組織＞
人事部も含めて、20 代・30代の方がほとんどで年齢も近く、チーム間の仲間意識も高いことが特徴です。たとえ、自分の不得意な分野であっても、全体で助け合いながら乗り越えることができています。

【業界経験不問】 採用を通して会社の成長に貢献したい方/採用・人事としてさらにキャリアアップしたい方
【1つでも当てはまったらご応募ください！】
■人事や採用業務に興味がある方。
■人や組織に興味や関心を持っている方
■事業会社または人材紹介会社における採用関連業務のご経験がある方。
■各種人事施策の立案～実行までを主体的に行った経験をお持ちの方
■変化が大きくスピードの速いベンチャーの風土を楽しめる方
■ベンチャー企業での就業経験をお持ちの方
■営業職、企画職の経験をお持ちの方
■マネジメント経験をお持ちの方

＼その他こんな方も歓迎します／
■周囲と適切にコミュニケーションを取って業務を進められる方
■腰を据えてキャリアアップをしたいとお考えの方
■自発的に考え意欲的に業務に取り組める方

【神戸】転勤なし／U・Iターン歓迎

［神戸支社］
　兵庫県神戸市中央区港島中町6-2-1 神戸パークシティC-1F
アクセス：ポートアイランド線「みなとじま駅」から徒歩7分

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩1時間）

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与は下記に記載）

月給27万円～（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月6万5000円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※スキル・経験・能力を考慮して決定します。

【試用期間中】
月給25万円～（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当（役職者のみ）
■資格手当

■賞与
年2回

■昇給
年2回
以上（随時）
※実績によっては一回の昇給で3万円～5万円上がることもあります！

■入社時の想定年収
年収350万円
～400万円

■社員の年収例
【年収例】
年収400万円／入社2年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月／3万円まで）
■定期健康診断
■定例の食事会
■サークル活動（テニスなど）
※現在は自粛中

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制／月8～10日）※調整次第で土日祝に休む事も可能です！
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■結婚記念日休暇
■夏季休暇（2日以上）
■冬季休暇（3日以上）

◎有給消化率ほぼ100％！

2008年の設立以来、自由診療を扱うクリニックを中心に開業支援や活性支援ビジネスを提供しています。「医療のことはプロである医師に、バックオフィス業務はプロである我々に！」を掲げて、これまで全国各地のクリニックを数多く支援してきました。

自由診療を扱うクリニックの新規開業は近年検討している医師の方も多く、その開業支援と共に既存クリニックの活性支援ビジネスの二本柱で、紹介や口コミをきっかけに需要は年々増加しています。

当社は「有用性の高い施策があれば、提案する人が誰であろうと導入する」という社風であり、年齢や社歴に関係なく挑戦・ 提案のしやすい環境が整っています。
人事部でいえば 、それぞれが大きな裁量を持ち、新しい採用手法やそのためのツールの選定、より公平かつ透明性のある考課表の作成など会社の活性化と発展に繋がる業務改善や提案を積極的に行っております。
また、新規事業の立ち上げを進める動きもあり、採用・組織の活性化は今後さらに重要になっていきます。
「会社・事業が成長するために、どんな役割の人が必要か」という経営者に近い視点を持ち、そのために動いていける方からのご応募をお待ちしています！