立花建設株式会社の過去求人・中途採用情報

学校や美術館等の公共施設、RC造・S造マンション等の建築における施工管理業務（100％元請け）
具体的な仕事内容
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　経験や得意分野を活かし、
　現場で輝きませんか？
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当社が手掛ける案件の
施工管理業務全般をお任せします。

主に…
■現場調査
■施工計画
■予算組み
■施工中の管理
■品質管理
■安全管理
など、完成引き渡しまで
一貫して担当いただきます。

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　働き方のイメージ
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【ブランクのある方・経験の浅い方】
まずは小規模の現場で所長の補佐からはじめ、
徐々に大規模現場をお任せしていく予定です。

【経験豊富な方】
管理職（所長ポジション）での登用も検討し、
即戦力として入社時から1つの現場をお任せしていきます。

もちろん、どんなにご経験のある方でも
不安は感じるものだと思っていますので、
面接時に希望の働き方についてお聞かせください！

【ポイント】
◎クライアントから直接依頼を受けている
　元請け100％の会社です。
◎取引先の90％が東京都などの行政なので、
　高い安定性を誇ります。
◎施工期間は約9ヵ月～1年の現場が多いです。

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案件の事例をご紹介
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■公共施設の新築・改修工事
（学校・福祉施設・都営住宅・美術館など）
■RC造・S造の建築物、注文住宅

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　建設の名誉ある賞を多数受賞
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設立から約50年の歴史において、
「耐震改修優秀建築賞」や「優良工事」等の
数多くの賞を受賞している当社だからこそ、
更に技術力の向上を目指すことができます！

チーム／組織構成
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　19歳～60代まで、
　幅広い層が活躍中！
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年齢や性別を問わず、
様々な社員が在籍する当社。
特にこれまで長年同業他社でご活躍されてきた、
40代・50代のベテラン施工管理技士の方が
多く活躍しているのが特徴です。

「どうせ書類選考で年齢で落とされるから…」
と思わず、まずは気軽にご応募ください！

【学歴・年齢不問】働きやすい環境で長く施工管理を続けたい方（社会人歴20年以上のベテランも歓迎）
◎学歴不問
◎社会人経験20年以上歓迎
◎ブランクOK

【応募条件】
■普通自動車免許（AT限定可）

【以下いずれか一つでも当てはまる方歓迎いたします】
■施工管理のご経験をお持ちの方
■1級もしくは2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
■1級もしくは2級建築士の資格をお持ちの方

【以下のような方におすすめです】
「生涯にわたって現場で活躍したい」
「一生使える資格や技術を取得したい」
「大規模な案件に関わってみたい」
「資格や経験を活かして施工管理の仕事に復帰したい」
「後輩に自分の技術を教えたい」 など

直行直帰OK／本社および東京都内の各現場
※練馬区・板橋区・豊島区・江東区・多摩区など

【本社】
東京都練馬区高野台2-27-25
・西武池袋線「練馬高野台駅」徒歩14分

■8:00～18:00
（実働8時間・休憩2時間）

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　プライベートな時間も充実できる環境
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全社的に勤怠管理を徹底しており、
時間外労働が多い現場に対しては
人員補充、会議日数の削減等の対策を行います。

他にも、ノー残業デーを導入したり、
長期休暇の取得を積極的に推奨したりなど、
自分の時間も家族との時間も大切にできる、
ワークライフバランスが整った環境です。
■平均残業時間
30時間

正社員
※試用期間3カ月間（その間の待遇は変更ありません）

月給50万円以上＋賞与年2回
※月給には固定残業45時間分（月10万円～）を含みます。
※超過分は別途支給します。
※上記はあくまで最低給与額となります。
（経験や前職の年収等を考慮し、優遇いたします。）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収600万円
～800万円

■社員の年収例
年収800万円／50歳（課長/月給57万円）
年収747万円／40歳（課長/月給53万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度
■交通費支給（全額）
■役職手当
■資格取得手当（毎月5,000円～2万円を支給）
■子ども手当（条件あり）
■資格取得祝金
■福利厚生施設利用制度
■社内表彰制度
■永年勤続表彰（勤続10年以上～）
■退職金制度（勤続6年以上）
■確定拠出年金制度
■育児支援制度
■時短勤務制度
■単身者向け社宅（会社4割負担※20代限定）
■物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能）
■余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供）
■全国25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
■社員旅行・若手社員旅行
■コミュニケーションを目的とした食事会
【社員の声を積極的に福利厚生に反映】
「現場で奮闘する社員あってこその会社」という考えのもと、
当社ではボトムアップ型の組織を目指しています。
実際に社員の声が待遇や福利厚生に反映されることも。

【働きやすい環境を目指して】
・女性専用トイレや更衣室の設置
・夏場のミスト導入
・IT設備（蔵衛門パッド・ポケットWi-Fi・iPad等）
など、社員が働きやすい環境をつくるための
投資は惜しまないのが立花流です。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土日休み（第一・第三・第五土曜日は出勤）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■お盆休暇
■特別休暇
■育児短時間措置
■妊婦特別休暇
■リフレッシュ休暇（1～2週間程度）
■お誕生日休暇