株式会社ＮＴＴデータグループの過去求人・中途採用情報

システムエンジニア／お客様のビジネスを鑑みた要件定義・システム設計・構築、課題の発見・解決を担います
具体的な仕事内容
システムエンジニアとして、お客様のビジネスを鑑みた要件定義とシステム設計・構築、課題の発見・解決を行う仕事です。
配属に文系、理系の区別は設けておりません。文系出身でもエンジニアとしてシステム開発に挑戦することができます。配属先は適性に応じて決定します。

また一つの職種を追求するだけでなく、新たな職務に挑戦することも可能です。柔軟なキャリア形成が可能であることもNTTデータの特徴であり、自ら目標を設定し努力できる方であれば、理想のキャリアを実現することができる環境です。

【主な業務内容】
ITシステムの要件定義・仕様調整、アプリケーションの設計・開発、運用・保守など

【研修とトレーナー制度により着実に成長可能】
入社後はITの基礎知識をはじめ、自身の職種やキャリアプランに合わせた研修を選択し受講できます。IT業界未経験からの入社でも、実際の業務に臨む前にしっかりとITの基礎を身につけられます。

また業務に慣れ、独り立ちできるまで先輩社員がトレーナーとしてサポートします。またトレーナーの先輩社員を含めたチームで業務を行うことが多いため、質問や相談も気軽にできます。

チーム／組織構成
SIerなどのIT企業出身者だけでなく、食品業界、小売業界などさまざまな業界・職種の方が入社し、活躍しています。
経験者として入社した社員向けの社内コミュニティ（グループチャット）などもあり、交流や相談も盛んに行われています。「同じように未経験から入社した人が多くて安心した」という声が多くあります。

【未経験歓迎／第二新卒歓迎／大卒以上】 ITで社会課題を解決したいという強い思いをお持ちの方
ポテンシャルを重視して採用します。これまで経験した業界や職種は不問です。
ITで世の中の課題を解決したいという強い思いを持った方を求めています。

【求める人物像】
・ITに興味関心があり、ITで社会課題を解決したいという強い動機をお持ちの方
・自らの体験や問題意識を通じて、志望動機を語れる方
・NTTデータが持つナレッジをいかして、世の中に新しい価値を提供したいという思いがある方
・チームワークを尊重し、共に社会を変革したいというモチベーションをお持ちの方

豊洲本社、または主に首都圏各地のプロジェクト先での就業となります。
※配属プロジェクトによりテレワーク可能

本社所在地／東京都江東区豊洲3-3-3
※転居を伴う転勤はありません。

フレックスタイム制（1日の標準労働時間：7時間30分）

・フレキシブルタイム：7:00～10:00／15:00～22:00
・コアタイム：10:00～12:00／13:00～15:00

正社員

月給：23万円～44万円
※経験・能力などを考慮し、当社規定により支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業代支給
■通勤費（実費）
■住宅補助（独身者：月4万円、独身者以外：月7万円） ※首都圏の場合
■扶養手当
■リモートワーク手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（評価などに基づき昇給）

■入社時の想定年収
年収450万円
～650万円

■社員の年収例
650万円／システムエンジニア（月給44万円＋賞与＋各種手当）
450万円／システムエンジニア（月給23万円＋賞与＋各種手当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄
■社員持株会
■企業年金
■退職金制度
■持家取得支援
■持家ローン返済補助
■育児・介護支援
■健康管理（定期健康診断、健康相談、人間ドックなど）
■テレワーク制度
■短時間勤務制度
■再採用制度

【研修制度】
■トレーナー制度
■ビジネススキルトレーニング
■プロフェッショナルスキルトレーニング
■自己啓発支援
■海外留学制度
など
【プロフェッショナルCDPによる人財育成】
NTTデータでは、社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナルな人財となることを目的に「プロフェッショナルCDP（Career Development Program）」を導入しています。
「プロフェッショナルCDP」により、社員に現在の到達レベルの認定や能力開発の方法をわかりやすく提示し、一人ひとりの自律的な成長を支援しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
（入社半年経過時点10日／最高付与日数20日）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（最長満3歳まで）
■介護休暇
（最長1年6カ月まで）
■ライフプラン休暇
■病気休暇
■特別休暇（慶弔など）

※平均有給休暇取得率84.6％（2021年度実績）
※育児休職からの復職率99.2％（2021年度実績）