株式会社ミレニアムの過去求人・中途採用情報

【研修充実】ゆくゆくは介護現場で働くスタッフ（ヘルパー）のマネジメントをお任せします。
具体的な仕事内容
【訪問型医療介護とは？】
ミレニアムは、介護業界のなかでも特に大きな成長が期待される「医療介護」をコア事業にしています。
高齢者介護とは異なり、ALSの方など医療的なケアを必要とされる利用者様のご自宅を訪問し、日常生活を支えます。
喀痰吸引や経管栄養支援といった専門スキルは、入社後に習得できます。


【入社後は？】
まず必要な資格を当社の研修で取得いただきます。その後、ご経験にあわせて一定期間は現場スタッフとして働き、仕事への理解を深めたうえでマネージャー職をお任せします。
入社6カ月間のメンター制度や独自研修、月1回の意見交換会、3カ月に1度のフォローアップ面談などサポートは充実しています。
そのなかで、「マネージャーを目指すより現場で長く活躍したい」など、働く中で出てきた希望にも柔軟にお応えしますので、遠慮なく話してください。


【マネージャーの仕事は？】
■スタッフのマネジメント
現場で働くスタッフが力を発揮できるように現場フォローやスキルアップ、勤怠管理を行います。スタッフとのやりとりは電話やメール、LINEが中心。まずは相談や仕事の愚痴なども気軽に話して貰えるような関係づくりからお願いします。

■地域のケアマネージャーとの連携
地域行政で活躍するケアマネージャーから利用者様を紹介いただくことも多いため、日常から連携を図ることが大切です。

■ご利用者様のご家族対応
医療介護サービスを受ける利用者様だけでなく、そのご家族にも「任せて良かった」という安心を提供したい。そんな思いを持ちながら、医療介護サービスのご説明やスタッフのご紹介を行います。はじめは先輩社員も同席するのでご安心ください。


【キャリアアップ例】
▼現場スタッフ／350万円～
▼サブマネージャー／450万円～ ※入社1年目で昇格可能！
▼マネージャー（拠点長）／550万円～ ※入社2年目で昇格可能！
▼統括マネージャー／700万円～

チーム／組織構成
現在、マネージャー（拠点長）と統括マネージャーは合計9名。
ほとんどが未経験からスタートしています。

■男女比：男性3割：女性7割
■年齢構成：20代～40代
■定着率：社員定着率は86％！業界では珍しい高水準です

【学歴不問／未経験・第二新卒歓迎／経験一切不問／人物重視】新しい環境に挑戦したい方を歓迎します！
＜1つでも当てはまる方はご応募ください！＞
■資格やキャリアを身に付けて社会に求められる存在になりたい
■安定業界の成長企業を活躍のフィールドにしたい
■周りに信頼され、引っ張っていく活躍がしたい
■人に寄り添う仕事で長く活躍したい
■頑張りはしっかり給与に反映してほしい

意欲重視の採用です。
あなたの意欲ややる気を大切にします。
多くの方とお会いしたいので、ご興味をお持ちの方はぜひご応募ください！

＜活躍中の先輩の前職＞
美容師、営業職、店頭販売員、大学職員、スポーツインストラクター、トラック運転手、商業施設受付、理学療法士、アルバイト、調理師、ベビーシッター、家政婦、看護師などさまざま

★YouTubeで動画公開中！
社員へのインタビューや働く姿など、当社を身近に感じられるコンテンツを配信しています。
「ミレニアム　介護」でぜひ検索してみてください。

東京・神奈川・埼玉・千葉・群馬・福岡の事業所またはご利用者様のお宅

※本社もしくは事業所に在籍、ご利用者様のお宅に訪問してケアをする訪問介護です。
※直行直帰が可能です。
※ご希望のエリアを教えてください。
※転勤選択制。
※将来的なUターン、Iターンによる新規エリア立ち上げマネージャー志望も歓迎です。

1カ月単位の変形労働時間制（総所定労働時間月160時間）

▼勤務時間
日勤／9：00～18：00（休憩60分）
夜勤／22：00～翌8：00（休憩60分）

※ご利用者様に合わせた勤務時間になります。
（当社の介護は、施設常駐ではなく、利用者様のお宅に訪問してケアをする訪問型医療介護です）
※原則、月8日程度夜勤が発生。夜勤の後は原則明け休みとなります。
※シフトの調整も可能。ご希望をお聞かせください。

＜夜勤勤務について＞
「夜勤勤務が初めて」という方も多いと思います。
いきなり夜勤を一人でお任せすることはありませんし、慣れるまで少しずつ生活を調整していけます。
慣れると日中をフル活用できるため、趣味の時間や友人とのお出かけなど、メリットもたくさん感じられるようになります。
同じように夜勤未経験からスタートした先輩が相談に乗ります！

正社員
試用期間3カ月間は有期雇用契約となります
※その間、基本給：月給18～20万円+夜間手当：500円/時（22:00～5:00）、奨励／資格手当は支給無し
※残業代全額支給
※福利厚生、同条件

＜東京、神奈川、埼玉、千葉＞
月給27万円以上（夜勤手当／みなし残業代含む）+賞与年1回

＜群馬、福岡＞
月給24万7,000円以上（夜勤手当／みなし残業代含む）+賞与年1回

※勤務地によって給与は異なります。
※基本給は、経験・スキル、年齢を考慮して決定します。
※上記には奨励手当（みなし残業20時間含む）、資格手当、夜間手当8日分を含みます。
※奨励手当（みなし残業代）は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月32,820円～35,940円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※夜勤手当は月8日分として28,000円支給、上記を超える夜勤分は追加で支給

＜サブマネージャー昇格時＞※入社1年目で昇格可能
月給35万円以上（一律手当を含む）

■賞与
年1回
※前年比100％以上支給予定
※マネージャー以上は年2回となります。

■昇給
年2回
※月給が3万円以上上がった例も有
※能力、実績をスピーディーに反映するのが特徴です

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円

■社員の年収例
年収450万円～（サブマネージャー）
年収550万円～（マネージャー ※拠点長）
年収700万円～（統括マネージャー）
※上記はモデル年収です。

■社会保険完備
■資格取得支援制度あり(無料)

■各種OJT
■スキルアップ研修制度
■フォローアップ研修制度
■奨励手当
■資格手当
■夜間手当
■時間外手当
■職務手当　など
■服装自由

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※固定曜日制（一部シフト制／月8日以上）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇

ニーズが増加しているため、今後全国に事業所をオープンする予定！
さらに新規事業にも意欲的に取り組んでいきたいと考えています。
そのため、抜擢人事も多い状況。
今回ご入社いただく方にはサブマネージャーを経て、マネージャー（拠点長）、統括マネージャーを目指していただくことが可能。
ポジションが多いので、キャリアップのチャンスが豊富にあります。