西日本鉄道株式会社の過去求人・中途採用情報

航空輸出入、通関業務、海運輸出入、ロジスティックス、社内SE、一般管理（総務・経理・営業企画等）
具体的な仕事内容
＼国際物流部門の総合職／
航空輸出入、通関業務、海運輸出入、ロジスティックス、社内SE、一般管理、いずれかのポジションからのスタート。

▼それぞれのポジションの具体的なご紹介

【航空輸出入（営業・CS：カスタマーサービス）】
・既存顧客フォロー・新規開拓
・航空会社・協力会社との料金仕入交渉
・出荷依頼やスケジュールを把握
・ニーズに応じた書類や輸送手段の確保
・3国間貿易の調整　等

【通関業務】
・貨物を輸出入する際に必要な申告書や書類の作成・手配
・税関への申告手続き、検査立会い 等

【海上輸出入（営業・CS）】
・既存顧客フォロー・新規開拓
・船会社・協力会社との料金仕入交渉
・国際複合輸送を引き受けるフォワーダー（乙仲）業務全般
・輸出入貨物の受領・保管
・コンテナブッキング・倉庫対応・国内配送　等

【ロジスティクス（在庫管理）】
・既存・新規顧客への在庫管理業務コーディネート
・商品の入荷・出荷管理、スタッフのマネジメント
・各種管理事務作業など倉庫全般の管理　等

【社内SE】
・海外グループ会社を含む国内外の総合物流業務システムの企画・設計
・開発・保守・運用　等

【一般管理】
・海外グループ各社の決算データとりまとめと報告資料の作成
・予算中期経営計画のとりまとめと報告資料の作成
・経費精算・庶務業務　等

▼ポジションはどの様に決まるのでしょうか？

エントリーの際に、自身の適正や経験をもとに配属先の希望を出すことができます。

▼ジョブローテーション制度とは？

定期的に実施されるポジションチェンジの制度。自身の希望も含め、幅広く多彩なキャリアを形成することが可能です。

チーム／組織構成
◆業界未経験者も多数／様々なバックグラウンドの方が活躍中◆

貿易会社や航空・船・旅行会社などから転職された人や、メーカーでの国際部門にいた人、異業種で営業職やシステム開発を行っていた人、第二新卒で入社された人などまで、バックボーンは十人十色。

それぞれの適性が生きるポジションが用意されています。

■組織名称：国際物流部門
■男女比：6割（男性）：4割（女性）
■年齢構成：20代～30代の社員を中心に、幅広い年代が活躍中です

【業界経験不問・第二新卒歓迎】国際物流への知識がある方は優遇いたします！
【 必須条件 】
下記いずれかのご経験がある方

・国際物流業界の実務経験者
・輸出入貿易の実務経験者
・フォワーダー・NVOCCとやり取りした経験
・営業職など顧客課題解決の経験
・システム開発やSE業務の経験
・経理事務などの事務経験


【 あると歓迎するスキル】
・通関士資格をお持ちの方
・ビジネス英語メール等、英語スキルのある方
・物流関連資格の有資格者（国際物流管理士 等）
・システム開発スキル


＼こんな方を歓迎いたします！／
・国際物流や貿易に強い興味がある方
・様々なお仕事を通して経験の幅を広げたい方
・グローバルなお仕事に興味のある方

●国内各事業所（配属部署・業種により勤務地が異なります）
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、愛知県、大阪府、兵庫県、京都府、福岡県など

●コース制人事制度（下記3コースの中よりご選択頂けます。入社後ライフイベントなどにより変更可能）

【Gコース：広域異動手当支給】
海外拠点および国内各拠点への5年を超えない範囲での転居を伴う異動が可能な方。

【Dコース：広域異動手当支給】
国内各拠点への5年を超えない範囲での転居を伴う異動が可能な方。

【Rコース】
関東エリア、関西エリア、いずれかのエリアでの勤務を希望される方。転居を伴う異動なし。

フレックスタイム制（標準労働時間8時間）
※コアタイム・フレキシブルタイム共に設定なし

【 標準的な勤務例 】
9：00～18：00（休憩有り）

※配属部門により異なる場合がございます
※入社後、勤務6ヵ月経過までの勤務時間／9：00～18：00（休憩有り）
■平均残業時間
19.1時間

（※全社平均）

正社員
※試用期間2ヵ月有り

月給／20万円以上
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※試用期間中、給料の変動無し

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤費支給
■家族手当
■広域異動手当（転居を伴う異動の可否によります）
■時間外手当
■役職手当
■単身赴任手当
■資格手当

■賞与
年3回
（7月、12月）／業績賞与（4月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～年収600万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■共済組合
■退職金
■資格取得支援
■海外研修制度
■永年勤続表彰
■財形貯蓄
■定年再雇用
■各種貸付
■持株会
■社員寮・借り上げ社宅制度
■結婚・出産祝い金
■慶弔見舞金
■社員割引
■福利厚生クラブ提携
■子育て・家族の介護のための特例勤務制度
結婚・出産・子育て・介護など、様々なライフステージに合わせた働き方の調整が可能です。
（時短、フレックス、日数減調整など）

■キャリアリターン制度
結婚・子育て・介護などを理由に退職した従業員の再入社制度があります。

■学びの機会
英語学習、オープンスクール、eラーニング、通信教育援助制度など、様々な”学び”への援助制度があります。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝日（業務により土日出勤の発生有り。その際は振替休日の取得可能）
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■保存年休制度有り
失効した年次有給休暇を最大50日保存し、子の看護・家族の介護等を目的に看護休暇や介護休暇を取得できる制度
（子の看護休暇・家族の介護休暇とあわせて年間最大55日取得可能）

【A】女性社員もあらゆるポジションで活躍中です。管理職となる女性社員も増え、活躍の場はさらに広がっています。

子育て・介護にあわせたキャリア制度や休暇制度が充実するなど、誰もがそれぞれのライフステージに沿った、多様な働き方を実現していくことのできる環境も魅力的だと思います。

※2021年12月には、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である企業に対し認定される「えるぼし」の３段階目の認定を受けております。

【A】当社の社員はキャリア形成に対し自律的です。
年に一度、異動希望調査があり、チャレンジしてみたい業務を希望することができます。

その希望が加味された上で、将来のキャリアや働くエリアについて決められていくのが、当社のキャリア形成のあり方。
視野を広げてくれる多様な経験が、社内の中で可能になることは、魅力的だと思います。

海外勤務がしたい、海外研修に参加したいというアグレッシブな声も社員の中からあがることもあり、本人の意思を尊重したキャリア形成に対し、企業としても応援する体制があります。

企業の中の制度のあり方が、社員自身の自律的なキャリア形成観を後押ししているのかもしれません。