株式会社パソナフォスターの過去求人・中途採用情報

【社会貢献性の高い仕事です】保育園または学童施設の課題解決や企画提案など◆在宅・ハイブリッド勤務
具体的な仕事内容
●託したいミッションとは
子どもたちが笑顔で成長できるように、保護者にとって子育てのパートナーとなれるように、さまざまな事業を展開してきた私たち。特に子ども時代の大切な時間を過ごす保育園または学童施設の安定運営を支える存在としてご活躍ください。

――具体的には
※保育園または学童施設いずれかの部門に配属
◆各施設の定期巡回（1日3施設ほど）
じっくり丁寧にケアしていくため、所要時間は1施設1～2時間を想定しています。
◆施設長などからの課題ヒアリング
園長や主任といった主要職員から現在抱える問題や悩みを伺い、解決に向けて行動します。
◆保育・学童職員の管理
保育士の職場見学や就業サポートおよび職員の残業削減・有休取得などの労務管理も担当します。

――ポイント
★スケジュール調整は自由
効率的に時間を使えるように訪問時間や頻度は担当者にお任せ。場所によっては自宅から直行直帰したり、時間調整でカフェやシェアオフィスを活用したりできます。

★多様な経験ができるフィールド
担当施設は規模感（小規模～数百名ほど）や自治体・企業・学校・病院など運営者もさまざま。取り組む問題も幅広く、課題解決能力の向上が期待できます。

★職員フォローに専念できる体制
保育士・学童職員の採用や育成も自社で行っていますが、募集活動や契約関連は他部門が対応。施設のカラーや体制に応じた人材配置や労働環境の改善で、保育現場の力になれる仕事です。

チーム／組織構成
●社員の業務負担が減らせる新体制が始動
上記業務を担当する「巡回ユニット」に配属（保育部門は男性2名・女性9名／学童部門は男性4名・女性3名）。

ほか「収支分析、補助金申請、自治体交渉」「設備管理に係るオーナー交渉、採用活動」を行う2つのユニットが存在します。これまで各担当者が施設のすべてを担っていた体制から、各ユニットで協力してサポートする体制に変わったことで残業時間も削減されました。

●保育現場のICT化を推進
保護者連絡や帳票類の作成、登降園管理などにアプリやシステムを導入。施設への使用説明で職員の負担を減らしたり、各データを分析し対策を講じたり、運動会や卒園式などイベント時のデータを蓄積したりといった活動も保育の未来を変えていく活動につながっています。

保育・福祉・介護・教育業界などでの交渉・提案経験をお持ちの方（営業・エリマネ・SV・営業事務など）
●関連する経験をお持ちの方を歓迎
たとえば
・保育士を経て、民間企業での営業や営業事務の経験をお持ちの方
・保育業界向けの人材会社での経験をお持ちの方
・介護福祉施設などを束ねる経験をお持ちの方…など
あまり類のない仕事のため経験職種は明確に限定しません。近しい経験をお持ちで、当社の理念や事業に共感していただける方はぜひご応募ください。

●人柄重視の採用です。
今回業界や業務経験を限定するのは「保育園や学童施設の先生方に寄り添えるか」が大事になる仕事だから。履歴書の職歴は確認させていただきますが、面接での人柄や想いなどに重きを置いた採用を行います。

※短大卒以上
※第二新卒歓迎

【テレワーク積極導入中／直行直帰可】
東京本社│東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE

★配属先は、特に在宅勤務の活用が進んでいる部署。効率性を重視し、各自でうまく使い分けています。
★デスク・Wi-Fi・電源を完備したJR東日本のシェアオフィス「STATION WORK 」と法人契約を結んでおり、外出先でのスキマ時間の活用やWEB会議も容易です。

●転勤について
当面なし：定期的なローテーションはございません。

9：00～17：30（所定労働時間7時間30分）

★残業削減の取り組みにも積極的です。
さまざまな業務改善やペーパーレス化、保育現場のICT化、業務のアウトソーシング、RPA（ロボットによる業務自動化）など幅広い施策を実行。事実、残業時間は削減傾向です。
■平均残業時間
20時間

～30時間（行事対応や監査準備等により変動あり）

正社員
3カ月
※給与・待遇に変更はありません。

月給21万円～29万5000円
※経験・能力・前職給与をもとに決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限3万円/月）
■時間外手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収340万円
～520万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■永年勤続プログラム
■ライフサポート制度
■育休後の復職支援
■退職金制度（入社3年後より適用）

＜多彩な福利厚生＞
パソナのグループ会社ベネフィット・ワンが、宿泊施設、旅行、レジャー施設や「ふやす・借りる・備える」のファイナンスサービスなど、トップクラスのメニューを用意。

＜教育制度＞
OJTを中心に、ほか階層別研修、コンプライアンス、ナレッジ、マインドセット等の研修を実施しています。ユニット制のため、同じ業務を担当する先輩からさまざまな経験談やノウハウを共有してもらえるメリットは大きいです。

＜多方面のお悩みをカバー＞
社員やそのご家族の心のケアをのために、「24時間 相談デスク」という窓口を設けています。お仕事から家庭の悩みまであらゆる事柄について、カウンセラー・保健師・看護師等が24時間365日、電話やEmailで対応します。

★ここで書ききれない福利厚生について下記もご確認ください。
https://www.pasonafoster.co.jp/recruit/work/

＜年間休日＞
123日
※2021年度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
（結婚休暇・忌引休暇）
■有給休暇　
（10～20日：入社半年経過後の付与）※半日単位で取得可
■産前・産後休暇
（実績あり）※取得率は100 ％
■育児休暇
（実績あり）※取得率は100 ％
■介護休暇
■傷病休業
■事故休暇
■裁判員特別休暇

★ドリカム休暇制度
社員のキャリア形成や夢の実現を支援するため、社員が一定期間休職することを認めています。