アドバンテージ・パートナーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

《新規営業なし》手厚い研修／能力・価値で報酬決定／少人数で圧倒的成長！中小企業向け、調達戦略コンサル
具体的な仕事内容
間接材のプロフェッショナルとして
アドバイス・実行支援を通して
企業の利益最大化を実現します。

▼業務内容▼
◇会計データを基に分析
◇現状把握・市場調査
◇戦略立案
◇戦略実行

●新規営業は、パートナ―企業である富士通グループが担当。
バックオフィス担当もいる為コンサルティングに集中できます。
●1プロジェクト半年～1年。長い場合2～3年。
1年間で6プロジェクト程度担当します。

▼間接材とは▼
売上や利益に直結する購買品を「直接材」、
業務遂行に必要な直接材以外の購買品を「間接材」と呼びます。
間接材は、印刷物・複合機・電気代・賃料など種類が多く、かかるコストもバラバラ。
購買を各部門で行っている上、仕入先や品目の管理が複雑で、
直接材のように正確な管理は困難です。
しかし、間接材の購買が経営に与える影響は大きく、
適正な調達をすることにより大きな削減効果が得られるため、
経営にとって間接材調達の最適化は必要不可欠です。

▼成長できる環境▼
担当企業の社長様、経営陣とお付き合いするため、
同じ目線を持った考え方・提案方法など学びになることばかり。
少しのミスが大きなリスクに繋がるため大きな責任も伴いますが、
事業がいい方向に進んだ時には感謝の言葉をいただける、やりがいのある仕事です。

▼入社後の流れ▼
様々な研修カリキュラムを組んでいます。
・理念研修
・文化研修
・コンサルタントスキル研修
・知識研修
・業務内容研修
・情報セキュリティ研修
この道15年以上の代表が、丁寧に指導します。
貪欲にスキルを盗んでください。
3か月が経過する頃から実務を少しずつお任せ。
2年が経過する頃には1人でプロジェクトを担当できるまでの成長を期待しています。
入社後の職種変更はありません。

企業がある限り需要が途切れる事はない、
市場価値の上がり続ける仕事です。

チーム／組織構成
平均年齢36歳・4名で構成されているコンパクトな組織です。
それぞれが成長意欲が高く、自分なりのキャリアビジョンを持っているメンバーばかりなので、
お互いに刺激しあえる環境。
設立8年と成長真っただ中なので、
今後長く一緒に事業を盛り上げてくれるフレッシュなメンバーからのご応募を期待しています。

■男女比：7：3

営業・コンサル・業務改善経験のある方／目標に向けて努力できる方／意欲重視・ポテンシャル採用！
【下記いずれか1つ必須】
・法人向けの提案営業経験を1年以上お持ちの方
・コンサルティング経験のある方
・生産管理や営業企画を通して業務改善や改革の経験がある方

【こんな方歓迎】
・成長意欲のある方
・提案や発信を積極的に行える方
・上司への報告を欠かさず、プロとして活動できる方
・新しい知識を積極的に吸収できる方
・コンサルタントとしてのキャリアに興味のある方
・経営に深く関わり成長したい方
・チャレンジ精神旺盛な方
・論理的に考えることができる方
・一緒に働くメンバーを大切にできる方
・責任感を持って業務に取り組める方

・学歴不問、第二新卒歓迎
・業種、職種未経験歓迎の方も歓迎

入社して達成したい目標、目指す姿をお聞かせください。
「将来の独立へ向けての自己成長」「新しいチャレンジ」もOK！

◆転勤なし
【勤務地】
東京都千代田区神田猿楽町2-2-7 第二浦野ビル201

【アクセス】
複数路線利用可の好立地！
◆半蔵門線「神保町駅」より徒歩5分
◆JR総武線「水道橋駅」より徒歩5分
◆JR中央線「御茶ノ水駅」より徒歩12分
◆都営新宿線「小川町駅」より徒歩13分
◆千代田線「新御茶ノ水駅」より徒歩10分

【働き方に関して】
リモートワーク・出社は1日ごとに選択可能。
※リモートワークに関しては、業務の習得レベルで判断します。

・標準的な勤務時間例：9:30～18:30（実働8時間）
・フレックスタイム制度あり（1日の標準労働時間8時間）
・フレキシブルタイム、コアタイムともに設定なし
・家庭の都合や業務効率化のための時差出勤、リモートワーク、直行直帰を推奨しています。
※リモートワークに関しては、業務の習得レベルで判断します。
■平均残業時間
10時間

（強制的な残業なし。個人の裁量に任せています）

正社員
試用期間３ヶ月（期間中、残業・固定残業代なし／他同待遇）

月給23万円～34万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、一律月5万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年1回
業績連動型賞与
※直近2年間支給実績あり

■昇給
ノーレイティング制度導入予定（定期的な1on1面談を実施。目標設定や実績に対してリアルタイムに評価）

■入社時の想定年収
年収350万円
（あくまで最低金額であり、経験・目標・希望等総合的に判断）

■社員の年収例
年収800万円／部長職（入社5年）
年収550万円／リーダー職（入社2年）
年収350万円／未経験スタート（入社1年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■決算賞与
■交通費全額支給
■有給休暇
■昇給
■研修制度
■在宅勤務・リモートワーク（テレワーク）OK
■服装自由（商談の際はスーツ着用）
■UIターン支援制度（面接交通費の支給等※規定あり）
■時短制度
■副業・WワークOK（応相談）

【独自の福利厚生制度】
◆レクリエーション制度
月1回、メンバー間での交流会
◆自己投資制度
セミナー研修、資格取得費、書籍購入など、スキルアップをサポート
◆家族感謝デー（現在自粛中）
年1回、メンバーの家族を招いての交流会

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（暦通り／7日程度）
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
消化率100％
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

当社ではハードワークは求めません。
残業時間は少なく、休日休暇の取り方やリモートワーク・フレックス勤務の導入など、社員の働きやすさを最優先事項と考え環境整備を行っています。

社員に大切にして欲しい事も明確です。
●常に自己研磨し、成長への努力を惜しまない。
●一緒に働くメンバーを尊重する。
●企業様に対して質の高いパフォーマンスを実行する。

自分自身・仲間・企業様に対して、妥協せず実直に向き合える方をお迎えしたいと考えています。