株式会社プレイス＆アビリティの過去求人・中途採用情報

＼未経験でもOK／お客様の課題を解決するためにご提案～アフターフォローまでトータルサポート
具体的な仕事内容
当社が採用面でご支援している既存クライアントやご紹介企業様へ研修サービスを組み合わせながらコンサルティング、社員様の研修、FBをしていきます。

◎具体的な流れとQ&Aをご紹介

▽STEP1　コンサルティング＆ご提案
既存クライアントまたは紹介企業様に訪問またはWebにて、
まずは、企業様の状況やニーズをヒアリングします。
それをもとに、企業様に合ったサービスを構築して、ご提案します。
Q.お客様はどんな企業？
当社の既存クライアントは不動産・IT業界が多いです。
設立が浅く、社員数は数名～数十名ほどのベンチャー企業様が中心です。
Q.どんな課題が多いの？
離職率の増加、教育体制が会社にないため何をしていいかわからないなど企業様によって課題は様々です。
Q商材は？
ビジネスマナー、マインド・スタンスの基礎からリーダースキルまでのテーマ別の研修やマインドがメインの研修など既に幅広い研修スタイルがあります。
過去にご提案した内容や効果、実績をもとに企業様への提案内容を構築します。
必要によって新たな研修を考案することも！

▽STEP２　研修実施
ご契約したクライアントに、自分自身が研修講師として、サービスを施します。
Q.未経験でも研修できるの？
できます！もちろん最初は先輩社員と練習したり同行し、『人前で話すこと』や『講師としての立ち振る舞い』など基礎から話す内容、話し方などもゆっくり教えていきます。

▽STEP3 フィードバック
研修終了後、クライアントと総括を行います。
研修から見えてきた新たな課題などを抽出し、コンサルティングを施していきます。
クライアントと継続的な関係を構築していきます。
Q.お客様の満足度は？
研修は数字では結果が出ない無形商材ですが、当社の研修実施後は研修をやって良かった！と有難いお声をいただくことが多いです。

チーム／組織構成
30代役員×20代MGR×30代メンバーの個性豊かなチームです☆一つの案件をみんなでサポートしながら進めていくので和気藹々としている事業部です★また、PAの魅力といえば『社員同士の仲の良さ』20代のメンバーが多く困った時はすぐに助けてくれます。他事業部ともすぐに打ち解けられる環境です！

■組織名称：研修事業部
■男女比：男性2名：女性1名
■年齢構成：20代：2名、30代：1名

★応募必須条件なし・学歴不問★面接で大切にしているのはあなたの想いです
不安な方はお問い合わせだけでもOK

★新しいことに挑戦したい
★様々なことを経験したい

<人事、法人営業経験者大歓迎!>
これまでの経験を活かして稼げます!

完全人物重視の採用です。 率直な想いや志望理由などお聞かせください! まずはお互いを知る時間としてお会いしましょう。

＃未経験歓迎
＃学歴不問
＃ブランクあり歓迎
＃第二新卒歓迎

人柄重視の採用

本社/東京都港区芝大門1‐10‐11　芝大門センタービル2階

■JR山手線・JR京浜東北線・東京モノレール「浜松町駅」北口 徒歩７分
■都営浅草線・都営大江戸線「大門駅」 A6出口 徒歩４分
■都営三田線「御成門駅」 A2出口 徒歩３分

9：00～18：00（実働8時間、休憩時間1時間）
※週初めは8：30～17：30、
※水曜は週の半ばということで、出社時間を少し遅らせてリフレッシュして出勤できる10：00～19：00となります！
※但し水曜につきましては、業務が詰まっていない場合は18：00で退社可能です。
■平均残業時間
20時間

正社員

月給240,000円～＋業績賞与

※前職給与も考慮して決定します
※上記金額には固定残業代：62,438円（45時間分）含む（超過残業代は支給いたします）
※入社3ヶ月は試用期間となりますが、給与等に変更は御座いません。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
家賃手当
条件を満たしている対象の方は、上記金額に別途で1.5万円/月～が支給されます。
※役職が上がると、手当金額もあがります。

■賞与
年1回
（12月）の支給となります。

■昇給
年2回
（9月、3月）

■入社時の想定年収
年収340万円
～500万円　※前職給与も考慮して決定します

■社員の年収例
28歳／男性／入社2年目／未経験スタート｜年収400万円
26歳／女性／入社6年目／未経験スタート｜年収650万円
31歳／男性／入社8年目／未経験スタート｜年収850万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員旅行有(海外、国内)
■施設利用（ホテルなどの施設を特別価格で利用できます）
■各種レクリエーション(スポーツなど)
■住宅家賃手当※一人暮らしの方のみ対象/通勤時間に制限あり
■書籍購入制度(月に1冊会社の経費で本を購入可能)
■報奨金制度(優秀なプレーヤーや役職者への祝い金支給)
■No残業day制度
■Anniversary制度(有給促進をするための制度)
■特別休暇制度
■入社研修あり
■時短勤務（育児・託児支援制度）

＜年間休日＞
125日
夏期休暇など1週間以上の長期休暇あり

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇

夏期休暇、年末年始休暇、GWともに1週間以上と年間休日125日となります。
また、有給促進制度などから有給が取りやすい環境で、気兼ねなく有給が取れます。
オン・オフをしっかりとれる環境だからこそ、社員が働きやすい環境が実現できています。

当社では、平均年齢25.9歳と20代が9割、30代が1割とベンチャー企業だからこそ、
20代が活躍しています。また役職呼びは一切せずに「○○さん」と代表も含め、
呼び合うため、フラットな上下関係となっています。さらに、部署を飛び越えての交流があるため、
社員同士のコミュニケーションも活発ゆえに、風通しのいい環境が実現できています。
実際に、選考中に社内の様子も見学することができ、入社の決め手NO.1になっています。

今回の新規事業もはじめ、新しいことにどんどん挑戦できる環境になっています。
決まった型にはめるのではなく、その人がやってみたいという想いを尊重してくれます。
上司からも「まずは、それやってみようよ！」と背中を押してくれる環境となっています。