志賀塗装株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
志賀塗装株式会社の過去求人・中途採用情報
志賀塗装株式会社の 募集が終了した求人
住宅リフォーム提案営業/月給25万円以上/転勤なし/日曜休み
- 正社員
- 転勤なし
個人宅向け/住宅リフォーム工事(主に屋根・外壁塗装等)のアドバイスやご提案/反響営業
具体的な仕事内容
個人宅向けに住宅リフォーム工事の提案営業を行っていただきます。
【具体的には】
チラシやHPの反響があった方への訪問提案。
▼お問い合わせ対応
お客様の悩みを聞いて、
不安を払拭できるように丁寧に回答します。
▼訪問・診断
お客様の住まいに関する話を聞き、
実際に現場で問題点と解決策を考えます。
▼ご提案・お見積り作成
1~2週間程度の時間をかけて、
お客様一人一人に合った最適なプランを提案。
▼ご成約
施工のサポート業務も行います。
一度工事をしたお客様からの
連絡やお問い合わせ等に対応して頂くことも。
長いお付き合いとなるお客様も多く、
「○○さんに頼めば大丈夫!」と頼りにされる存在に!
<充実の研修あり>
◆定期的な社内研修
◆営業向けの研修
◆先輩社員とのロープレ研修
◆人間力を高めるための読書会
チーム/組織構成
現在リフォーム部には5名の営業スタッフが活躍しております。
何かわからないことがあれば気軽に聞ける先輩たちです!
<リフォーム部>営業5名(男性5名)
<塗装部>職人9名(男性9名)、営業・管理5名(男性5名)
<営業支援課(事務)>5名(女性5名:うち1名パート)
<経理>1名(女性1名)
【学歴不問/経験不問】塗装会社の施工管理経験者、有資格者優遇!
■経験不問
■業種未経験、職種未経験歓迎します。
■要普通自動車免許(AT限定可)
■60歳未満(定年が60歳の為)
【下記経験・資格のある方はさらに歓迎】
◎塗装会社の施工管理経験
◎建築士などの資格所持者
定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
経験よりも、人柄を重視いたします。
素直に学び、吸収しようと努力ができるかなど、
自ら主体的に動ける方を歓迎します。
そのための研修環境は整えておりますので、
気負わずにぜひご応募くださいね。
福島県いわき市小名浜字古湊45-1
※転勤なし
※U・Iターン歓迎
▼アクセス
泉駅より車で15分程度
(三崎公園より車で5分程度)
1年単位の変形労働時間制(1週間の平均労働時間40時間)
勤務時間/8:00~17:00
(所定労働時間7.5時間、休憩90分)
※36協定届出済
■平均残業時間
20時間
正社員
月給25万4000円~48万6000円
※下記一律手当、固定残業代を含む
◎一律車両手当:1万円~3万円
(ガソリン代)
◎一律通信手当:1万5000円
(携帯電話等の通信費)
◎固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず22時間分を、月3万5000円~6万7000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・スキルにより給与は考慮します。
※毎月25日〆、翌5日支払い
※試用期間3ヶ月あり(同条件)
■賞与
年2回
計2ヶ月分(前年度実績)
■昇給
年1回
1月あたり1000円~6000円(前年度実績)
■入社時の想定年収
年収350万円
~665万円
■社員の年収例
入社4年目:500万円以上
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■再雇用制度あり(上限70歳まで)
■勤務延長あり(上限75歳まで)
■マイカー通勤可
■無料駐車場あり
*子育て支援制度あり
∟託児所等の入所支援制度
∟子供の急病時に気兼ねなく早退、休みをとれる育児支援・助け合いの文化あり。
<年間休日>
87日
<休日・休暇>
日曜日他(会社カレンダーによる)
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
10日(6ヶ月経過後)
「これで大丈夫だ」と満足することなく、社員全員から毎月改善提案を集め、より良い会社にするために日々取り組んでおります。
お客様に時代に沿ったサービスを提供していくように、社員にも常にその時に合った「働きやすい」会社でありたいと考えています。
子育て世代の社員も多く、子どもの成長に寄り添えるよう学校行事などの休暇取得は協力して行っております。
仕事だけ、ではなく家庭と両立しながら長く働くことができますよ。