三井住友トラストクラブ株式会社【ダイナースクラブ】の過去求人・中途採用情報

【充実の研修体制あり】ダイナースクラブ会員様の獲得と利用促進に向けた営業をお任せします。
具体的な仕事内容
希望と適性を考慮して、下記いずれかの部署でご活躍いただきます。

■■【提携営業】■■
◇営業対象…提携先企業（航空会社・自動車メーカー・ホテルなど）
◇業務内容…提携カードの獲得推進、及び提携先との関係強化

新規会員の獲得に向けた営業活動のバックアップや進捗管理、提携先とのやりとりが中心です。

■■【法人営業】■■
◇営業対象…一般企業
◇業務内容…法人カードの提案や経費精算システムの提案

既存の取引先へのフォローが中心です。金融機関からの紹介や電話での新規開拓もあります。

■■【加盟店営業】■■
◇営業対象…既存加盟店及び未加盟店（※加盟店＝ダイナースクラブカードが利用できる店舗）
◇業務内容…既存加盟店との関係強化、及び新規加盟店の開拓

9割が既存取引先へのフォローになります。新規オープンした店舗の追加や手数料の交渉、販促企画などを手がけていきます。

■■【保険営業】■■
◇営業対象…カード会員様
◇業務内容…海外旅行保険などの保険商品の提案

既存会員様への提案が7割です。そのほか新規開拓や、保険代理店として会員様に生命保険・損害保険の販売なども行います。

※上記4つにてジョブローテーションの可能性あり

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◎未経験の方も大丈夫！
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入社後は座学と実践を交えた当社独自の研修プログラムを通して、営業の“イロハ”を学ぶことからスタート。ダイナースクラブの歴史や商品知識、商談のコツなど、1カ月ほどの研修を通して丁寧に教えていきます。

その後は先輩の営業に同行。お客様とのやり取りを間近で見ながら、コミュニケーションの方法や交渉の仕方を習得。2～3カ月で独り立ちとなります。

もちろん、独り立ち後も困ったときはすぐに先輩がフォローに入るのでご安心ください。

チーム／組織構成
当社には営業未経験で中途入社した先輩も多く在籍しています。
社内の男女比はおよそ5:5。女性管理職も活躍しており、年齢や性別、社歴によるハンデを一切感じることなく、実力でチャンスをつかめる環境です！

【業界知識・経験不問】営業未経験でも大丈夫！経験やスキル以上に、あなたの『人柄』を重視します！
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◎あなたの『人柄』を重視します！
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「未経験だけど、家族のために頑張りたい」
「営業としてもっとスキルアップしたい」

など、目標を持って物事に取り組める方は大歓迎！
経験以上に、意欲や人柄を重視した採用をお約束します！

＼ このような方が活躍できます！／
■人と接することや会話をすることが好きな方
■素直な姿勢で業務に取り組める方
■仕事を通して成長したいという意欲がある方

本社（中央区晴海）での勤務となります。

【本社所在地】
東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアX棟

《アクセス》
・都営地下鉄大江戸線「勝どき駅」A2a・b出口より徒歩8分
・東京メトロ有楽町線・都営地下鉄大江戸線「月島駅」10番出口より徒歩12分
◎都内各所よりバス通勤も可能です！

＼＼リモートワークも実施中／／
社会情勢や配属先部署の方針に応じて柔軟に対応します！

8：45～17：00（実働7時間15分／休憩1時間）

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◎『残業しない働き方』を推進中！
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当社では、水曜と金曜はノー残業デー。人事総務部が労務管理を徹底しているため、営業本部全体でも残業は月平均15時間程度です。

もちろん、定時退社も当たり前。仕事に対してポジティブに取り組めるよう、プライベートも充実できる環境を整えています！
■平均残業時間
15時間

程度

正社員

月給27万円以上 ＋各種手当
※経験・スキルなどを考慮し、当社規定により決定します。

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◎明確な基準による評価体制！
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当社では個人とチームそれぞれの目標達成度合いだけでなく、組織への貢献度も重要な評価基準として設定。特にチームワークを大事にできる方が評価される仕組みとなっています。

社歴や年齢に関係なくポストを任されるのが、当社の特長。実際に30歳前後でチーム長になったメンバーもいるなど、実力次第でスピード昇格も可能です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業代100％支給
■交通費全額支給
…など

■入社時の想定年収
年収360万円
～650万円

■社員の年収例
年収620万円（35歳／経験8年）
年収530万円（30歳／経験5年）
年収400万円（25歳／経験3年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■カフェテリアプラン
■人間ドック補助　
■各種フレキシブルワーク制度
…など

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（平均月1回以上の取得を推進）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■リフレッシュ休暇
◎5日以上の連続休暇の取得もOKです！