イケア・ジャパン株式会社の過去求人・中途採用情報

【環境問題に貢献できる！】ファシリティサービスを通じてストアやエネルギーの管理などをお任せします。
具体的な仕事内容
ファシリティ・マネジメント（以下FM）スペシャリスト（※）として、ファシリティサービスを通じてストア管理や持続可能な環境保全に取り組み、イケアカルチャーを深化していただきます！
※スペシャリスト／チームの指揮を執るマネージャーをサポートしながら、チームのメンバーに対してリーダーシップを発揮していただくポジションです。

【具体的な仕事内容は…】
・ファシリティマネージャーと協力してストアの維持管理
・ストアの空調や照明などサステナブルなエネルギー管理
・KPIに基づく各種マネジメント業務
・サステナブルなコスト計画
・アセットマネジメント業務
・レポートの作成、など


＼この仕事のPOINT／
★再生可能エネルギー100％で運営するイケアのFMに携われる！
★あなたのアイデアが、よりサステナブルな環境を創造する！
★リーダーシップをとことん発揮できるポジション！

チーム／組織構成
各ストア、1チームにつき3人程度のメンバーが協力しあってファシリティ・マネジメント業務を進めています。前職では施設管理職やビルメンテナス業務を経験した方などが、イキイキと活躍中。イケアらしく、ジェンダーレスに活躍できるフィールド＆ポジションです。

【施設管理の知識が活かせます！】業種経験・学歴不問★イケアカルチャーに共感できる方お待ちしています！
＜必須条件＞
下記のいずれかの経験がある方
・複数施設を管理する職務で3年以上の経験をお持ちの方（大型小売店での経験大歓迎！）
・電気設備、照明設備、空調機器、消防設備、建物構造、保守管理、エネルギー管理などの設備に関するいずれかの技術的知識または3年以上の実務経験をお持ちの方

＜歓迎要件＞
・サステナブルな取り組みに興味のある方
・自主的に課題を発見して行動に移せる方
・コミュニケーション能力に自信のある方
・ファイナンシャルマネジメントの知識がある方
・英語でのコミュニケーションに抵抗のない方
※高い英語力は求めていません。相手が伝えたいことを理解する努力ができる方ならOKです！

★スキルや経験だけでなく、あなた「個人」を見る、フラットな採用方針です！

★マイカー通勤可能

＜IKEA立川＞
東京都立川市緑町6番
アクセス／多摩モノレール「高松駅」より徒歩7分

＜IKEA神戸＞
兵庫県神戸市中央区港島中町8-7-1
アクセス／ポートアイランド線「南公園駅」より徒歩4分

＜IKEA福岡新宮＞
福岡県糟屋郡新宮町中央駅前2-9-1
アクセス／JR鹿児島本線「新宮中央駅」より徒歩3分

＜IKEAディストリビューションセンター弥冨＞
愛知県弥富市上野町2‐1
アクセス／近鉄蟹江駅 (急行・準急・普通)　送迎バスまたはタクシーで25分程度

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間
＜基本的なシフト例＞
9:00～18:00（実動時間8時間　休憩60分）
コアタイム有り／10:00～15:00
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間あり（6カ月）
※給与や待遇などに変更はありません

年俸330万円～
※12分割して1／12を月々支給します。
※実務経験・専門性・リーダーシップなどを総合的に判断した上で決定いたします。

■賞与
年1回
※業績による

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収330万円
以上

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給（上限1530円/日まで）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■Tack! コワーカーロイヤルティプログラム（イケア社員のための個人年金積立制度）
■生命保険
■長期療養保険
■社員割引制度
■社員食堂
■ロッカー室、シャワー室完備
■ユニフォーム貸与
■クリスマスプレゼント
■資格取得支援制度（食品衛生責任者など）
■リーダーシップ研修（年3～4回／習熟度に合わせたコース別）
■学習サポート（オンライン学習／リンクトインラーニング、語学学習／ロゼッタストーン）
★多岐にわたる学習・研修制度を用意しています。学びたい意欲のある方は、どんどんステップUPできる環境です！

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
月8日以上（土曜or日曜のいずれか出勤していただきます※土日連休取得も可能）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後より付与／最大20日）★5日以上連続取得可
■産前・産後休暇
★実績あり
■育児休暇
（復帰後時短勤務可）★実績あり
■介護休暇
■看護休暇
■家族介護休暇
■パタニティ休暇（父親の育児有給休暇）
■パートナーの育児休暇
■私傷病休暇
■ボランティア休暇
■リフレッシュ休暇

イケアでは「オープンイケア」という社内公募制度を設け、すべての職種がオープンポジションになっています。将来的にはオープンイケアを利用し、イケア・ジャパン本部の他部門や日本全国の店舗、海外のイケアなど、あらゆるポジションにチャレンジが可能。「自分はこんな仕事がしたい！」を軸に、広くキャリアを描くことができます。

すべての階級、役職で50対50のジェンダーバランスを目指しており、管理職の男女比率50対50を達成。イケアでは職場と家庭でのイクオリティ（平等）に対するアクションを起こしており、性的指向やジェンダーアイデンティティに関係なく、誰もが平等に機会を得られます。